Το Σωματείο Εργαζομένων του Ωνάσειου Καρδιοχειρουργικού Κέντρου (ΩΚΚ), με ανακοίνωσή του, καταγγέλλει ως απαράδεκτη τη μισθολογική πολιτική για το μη ιατρικό προσωπικό του Κέντρου. Μάλιστα, όπως καταγγέλλει το σωματείο, η τελική διαμόρφωση της μισθολογικής πολιτικής είναι τελείως αντίθετη και με εκείνα τα οποία συμφωνήθηκαν μεταξύ των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων.

Μεταξύ των συμφωνηθέντων, όπως αναφέρει στην ανακοίνωσή του το σωματείο, ήταν ότι κάθε χρόνο η ελάχιστη αύξηση στους εργαζόμενους θα είναι ίση με τις συμβάσεις που υπογράφει η Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδας (ΟΣΝΙΕ), προσαυξημένη με δυο ακόμα ποσά που θα προκύπτουν ως ποσοστά επί της συμφωνίας της ΟΣΝΙΕ. Επίσης, συμφωνήθηκε ο ελάχιστος μισθός να μην είναι μικρότερος από 200.000 δραχμές, αναφέρει το σωματείο στην ανακοίνωσή του και καταγράφει άλλα εφτά ακόμα σημεία, όπου υπήρξε συμφωνία.Το Σωματείο Εργαζομένων στο ΩΚΚ επισημαίνει ότι, την ώρα που το ΔΣ του Κέντρου παίρνει αυτές τις αποφάσεις για το προσωπικό, την ίδια ώρα αποφασίζει να δοθούν στους διευθυντές καρδιοχειρουργούς 300.000 δραχμές για κάθε άρρωστο επιπλέον από αυτά που παίρνουν από το καρδιοχειρουργικό πακέτο και οι μισθοί των διευθυντών καρδιολόγων αυξάνονται από τη μια μέρα στην άλλη κατά 50%. Το Σωματείο Εργαζομένων στο ΩΚΚ καλεί το ΔΣ του νοσοκομείου την ύστατη στιγμή να αλλάξει τη μισθολογική πολιτική και τονίζει: "Το ΩΚΚ δεν μπορεί να προχωρήσει χωρίς το όραμα και το μεράκι των εργαζομένων σ' αυτό".

Με ανακοίνωσή του ο διευθυντής του ΩΚΚ, Θ. Χαραμής,επιμένει ότι η "μισθολογική πολιτική θα εφαρμοστεί γιατί είναι σε σωστή κατεύθυνση". Επίσης, υποστηρίζει ότι "κανένα μέλος του ΔΣ ή στέλεχος του ΩΚΚ δεν υποσχέθηκε ποτέ τίποτα στο σωματείο και επομένως δεν υπήρξε καμιά αθέτηση συμφωνημένων" και εμφανίζει τη μισθολογική πολιτική ως πρωτοβουλία της διοίκησης.

Τέλος, με έναν υποτιμητικό για το σωματείο τρόπο σημειώνει: "Η οποιαδήποτε μισθολογική πολιτική δε ζητήθηκε από το σωματείο γιατί δεν ήταν στο όραμά τους".