Στο ίδιο δελτίο τονιζόταν η ευεργετική για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων σημασία της τηλεργασίας: «Για τις επιχειρήσεις, τα κυριότερα οφέλη είναι η αύξηση της παραγωγικότητας μέχρι και 50%, η προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού νεότερων ηλικιών, η μείωση των λειτουργικών εξόδων, αλλά και η μείωση εκτάκτων απουσιών». Είναι φανερό επομένως ότι η επέκταση της τηλεργασίας και η «θεσμική» της αναγνώριση, ως μορφής «ευέλικτης» εργασίας, είναι πάγιο αίτημα της εργοδοσίας και συνδυάζεται με τη ραγδαία εισαγωγή της τεχνολογίας στην παραγωγή, η οποία, όπως αποδεικνύεται, δεν αξιοποιείται για τη βελτίωση των όρων δουλειάς, με μείωση του εργάσιμου χρόνου, αλλά για την παραπέρα ελαστικοποίηση της εργασίας, τη διάλυση εργασιακών σχέσεων και την καθιέρωση ενός «μοντέλου» που ακυρώνει το οποιοδήποτε συλλογικό δικαίωμα. Σε αυτή τη βάση, ο ΣΕΒ ζητά σήμερα να συμπληρωθεί η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου με τη δυνατότητα των επιχειρήσεων να επιβάλλουν μονομερούς εργασία από το σπίτι. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να δεχτούν να γίνει μόνιμο αυτό το καθεστώς, όπου ενταφιάζεται ο σταθερός ημερήσιος χρόνος εργασίας και καταργείται κάθε έννοια ωραρίου, κάνοντάς τους διαθέσιμους στους εργοδότες τους από οπουδήποτε και οποτεδήποτε, ολόκληρο το 24ωρο.