Στην προετοιμασία της κυβέρνησης για το ασφαλιστικό απέδωσε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, υπουργός Τύπου Δ. Ρέππας, τη χτεσινή συνάντηση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Τ. Γιαννίτση με τον πρωθυπουργό, τη δεύτερη μέσα σε λίγες μέρες. Νωρίτερα, είχε επισημανθεί ότι η συνάντηση είχε σαν αντικείμενο τη συζήτηση για τον «κοινωνικό αποκλεισμό». Στο μεταξύ, από 1η Απρίλη ενεργοποιούνται διατάξεις του τελευταίου αντεργατικού νόμου, του 2874 και σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας θέτει νέες αρνητικές διαστάσεις στην εφαρμογή της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, επιτρέποντάς την και για εργαζόμενους που εργάζονται λιγότερο από 40 ώρες!

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι ενδιαφέρεται να στηρίξει εκείνες τις κοινωνικές ομάδες που έχουν πρόβλημα φτώχειας, δημιουργώντας ένα «δίκτυο κοινωνικής προστασίας», την ίδια ώρα που επεξεργάζεται την... κατάργηση του επιδόματος εργασίας! Βεβαίως, τα περί «κοινωνικού αποκλεισμού» αποτελούν κατεύθυνση της Ευρωπαϊκής Ενωσης, η οποία προβλέπει ότι η πολιτική που ασκεί θα δημιουργήσει στρατιές εξαθλιωμένων, στους οποίους θα πρέπει να δίνεται ένα κομμάτι ψωμί για να μην εξεγερθούν.

Στα πλαίσια αυτά και ενόψει των αντιλαϊκών ανατροπών στην Κοινωνική Ασφάλιση, η κυβέρνηση φαίνεται να προετοιμάζει τον μεγάλο αντιπερισπασμό της, ώστε να δείξει πως, παρά τα αντιασφαλιστικά μέτρα που προωθεί, κοπιάζει και για τους φτωχούς. Το ζήτημα παραμένει στην επικαιρότητα και από τον Θ. Τσουκάτο, ο οποίος είχε καταθέσει μαζί με ομάδα βουλευτών του ΠΑΣΟΚ σχετική Ερώτηση για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.

Σύμφωνα με διευκρινιστική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας για το Ν.2874, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δηλαδή η ουσιαστική κατάργηση του 8ωρου, μπορεί να εφαρμοστεί και για εργαζόμενους που δουλεύουν κάτω από 40 ώρες, με αντίστοιχες αρνητικές συνέπειες για το ωράριό τους. Με τον τρόπο αυτό, πολλές επιχειρήσεις, τράπεζες και ΔΕΚΟ, μπορούν να προχωρήσουν σε διευθέτηση, ενώ πριν τυπικά εμποδίζονταν. Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι η «διευθέτηση» μπορεί να εφαρμοστεί και για τμήματα του προσωπικού μιας επιχείρησης. Σε ανακοίνωσή της, η ΓΣΕΕ αναφέρεται σε διατάξεις του νόμου με τις οποίες διαφωνεί, αλλά δεν τις κατονομάζει, ούτε κάνει καμιά άλλη παρατήρηση.

Με τον τελευταίο αυτό νόμο, η κυβέρνηση έδωσε τη δυνατότητα στους εργοδότες να μην εφαρμόζουν το 8ωρο στα πλαίσια ενός «ελαστικού» καθεστώτος. Συγκεκριμένα, με τη διευθέτηση ένας εργοδότης μπορεί: Να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να εργαστεί αντί για 8 μέχρι και 12 ώρες την ημέρα. Ο επιπλέον χρόνος μπορεί να φτάσει τις 138 ώρες το χρόνο συνολικά. Ο εργοδότης δεν πληρώνει τον επιπλέον χρόνο καθημερινής εργασίας σαν υπερωρία ή υπερεργασία. Αντίθετα, το χρονικό διάστημα που θεωρεί ότι δε χρειάζεται τον εργαζόμενο, του δίνει ρεπό, άδεια, ή τον απασχολεί λιγότερες από 8 ώρες κάθε μέρα. Σύμφωνα με την κυβέρνηση, ο ... μέσος όρος του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας δεν πρέπει να ξεπερνάει τις 38 ώρες, από 40 ώρες που είναι σήμερα ο συμβατικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας.

Ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να εργαστεί παραπάνω ώρες κάθε μέρα χωρίς να πάρει ούτε μια δραχμή παραπάνω, από το αν δούλευε κανονικά στο 8ωρό του.

Το πώς θα γίνει αυτή η κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων είναι ένα ακόμη ζήτημα του νόμου και της εγκυκλίου του υπουργείου. Ειδικότερα, για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας πρέπει να υπάρξει επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, ή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και σωματείου, ή εργοδότη και συμβουλίου εργαζομένων, ή εργοδότη και ενώσεως «προσώπων», εκεί που δεν υπάρχει σωματείο.

Εκεί που δεν υπάρχει τίποτα από τα παραπάνω, ή η επιχείρηση έχει λιγότερους από 20 εργαζόμενους, η συμφωνία πρέπει να γίνει με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή Ομοσπονδία. Εδώ προβλέπεται και μια σημαντική ανατροπή για τους εργαζόμενους, καθώς αν δεν υπάρξει συμφωνία, ο εργοδότης μπορεί να απευθυνθεί στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας για να βγάλει απόφαση! Για εκείνες τις επιχειρήσεις που ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από 40 ώρες, η συμφωνία μπορεί να επιτευχθεί με συλλογική σύμβαση εργασίας!