Το δρόμο για τον περιορισμό του δικαιώματος στην επίσχεση εργασίας ανοίγει ο Αρειος Πάγος, καθώς έκρινε καταχρηστική την επίσχεση εργασίας που πραγματοποίησαν εργαζόμενοι, γιατί ο εργοδότης καθυστερούσε την καταβολή δεδουλευμένων.

Ειδικότερα, το Β2 Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου με την υπ' αριθμό 1153/2009 απόφασή του έκρινε καταχρηστική την επίσχεση εργασίας εργαζομένων, δικαιολογώντας την καθυστέρηση πληρωμής εκ μέρους του εργοδότη, επειδή αυτή οφείλεται σε απρόβλεπτες περιστάσεις (λόγοι υγείας). Δηλαδή, η αρεοπαγίτικη απόφαση δεν καταλογίζει ευθύνες στον εργοδότη για τη μη καταβολή των δεδουλευμένων, αλλά τον δικαιολογεί με το σκεπτικό ότι η επιχείρηση αντιμετώπιζε οικονομικά προβλήματα εξαιτίας της ασθένειας του εργοδότη.

Στη συγκεκριμένη περίπτωση, τέσσερις εργαζόμενοι που εργάζονταν από 25 μέχρι 33 χρόνια στην ίδια επιχείρηση έκαναν το 2004 επίσχεση εργασίας διαμαρτυρόμενοι για την καθυστέρηση στην καταβολή τριών μισθών (Νοέμβρης, Δεκέμβρης του 2003 και Γενάρης του 2004). Παράλληλα, οι εργαζόμενοι στη δικαστική διένεξη που ακολούθησαν ζήτησαν μισθούς υπερημερίας για το 2004 για όσο χρονικό διάστημα διαρκούσε η επίσχεση και ο εργοδότης δεν τακτοποιούσε τις παλαιότερες οφειλές.

Ωστόσο, ο Αρειος Πάγος απέρριψε το αίτημα των τεσσάρων εργαζομένων κρίνοντας ότι η επίσχεση ασκήθηκε παράνομα και καταχρηστικά. Και αυτό γιατί οι εργαζόμενοι, κατά τον Αρειο Πάγο, πληρώνονταν κανονικά τα προηγούμενα χρόνια χωρίς να υπάρξουν διαμαρτυρίες των εργαζομένων όσο η επιχείρηση τα πήγαινε καλά, ενώ οι πρώτες καθυστερήσεις εμφανίστηκαν με την ασθένεια του εργοδότη και την απουσία του από την επιχείρηση. Η καθυστέρηση κατά τον Αρειο Πάγο οφείλεται στην ασθένεια του εργοδότη που είχε ως συνέπεια την παροδική πτώση των εργασιών της επιχείρησης. Επίσης, κατά τον Αρειο Πάγο, η επίσχεση εργασίας ασκήθηκε καταχρηστικά, γιατί δεν δόθηκε κάποιος εύλογος χρόνος στον εργοδότη για να τακτοποιήσει οικονομικά τους εργαζόμενους.