«Αλλος ένας εργαζόμενος της France Telecom - ο 24ος μέσα σε διάστημα 18 μηνών - έδωσε τέλος στη ζωή του. Αναφέροντας σε επιστολή του ως την κύρια αιτία που τον οδήγησε στο απονενοημένο διάβημα "το κλίμα που επικρατεί στην επιχείρηση", ο 51χρονος πατέρας δύο παιδιών πήδηξε χθες από μια γέφυρα στον αυτοκινητόδρομο 41 στην περιοχή Αλμπι σιρ Σεράν (...) Οπως φαίνεται από τα σημειώματα που αφήνουν πίσω τους οι εργαζόμενοι που παίρνουν την απόφαση να δώσουν τέλος στη ζωή τους - οι συνεχόμενες "αναδιαρθρώσεις" που πραγματοποιούνται στην επιχείρηση από τότε που ιδιωτικοποιήθηκε, το 1996, έχουν γονατίσει κυριολεκτικά τους 102.000 υπαλλήλους της (...) Η διοίκηση θεώρησε ότι έχει το "πράσινο φως" για την αδιάκοπη συνέχιση των αναδιαρθρώσεων και την επιβολή ακόμα σκληρότερων πρακτικών για την "τόνωση" της ανταγωνιστικότητας. Χαρακτηριστικά παραδείγματα των μεθόδων που χρησιμοποιούνται (...) είναι η αποκαλούμενη "αυτοαξιολόγηση" την οποία καλείται να κάνει ο εργαζόμενος κάθε τρίμηνο (...) Η σημαντικότερη όμως εστία πίεσης (...) είναι οι επιβεβλημένες διαδοχικές "μεταθέσεις" (...) Οποιος δεν μετατεθεί τουλάχιστον μία φορά σε τρία χρόνια δεν θα δικαιούται καμία αύξηση μισθού» (το θέμα στο ΕΘΝΟΣ).

«Κερδοσκοπία με τα μαθητικά λάπτοπ. οι εταιρείες ανέβασαν τις τιμές στα όρια του κουπονιού των 450 ευρώ που διανεμήθηκε στην Α' Γυμνασίου (...) Ενας μικρός φορητός υπολογιστής με προδιαγραφές "μαθητικού υπολογιστή" λίγο πριν από το καλοκαίρι αλλά και κατά τη διάρκεια των θερινών μηνών (...) κόστιζε από 240 ως 350, το πολύ 390 ευρώ (...) Αυτό στην πράξη μεταφράζεται σε πάνω από 55% αύξηση της τιμής (...) Μια λογική εξήγηση είναι ότι πλέον η πελατεία είναι συγκεκριμένη. Και αυτό γιατί 126.000 γονείς θα κληθούν να εξαργυρώσουν από τα συγκεκριμένα καταστήματα ισάριθμα κουπόνια αξίας 450 ευρώ. Αρα ο τζίρος είναι σίγουρος και δεν χρειάζονται εκπτώσεις ή προσφορές αφού ο γονιός - πελάτης θα μπει οπωσδήποτε σε κάποιο κατάστημα» (το θέμα στο ΒΗΜΑ).