Η μητρότητα αποτελεί σήμερα για την εργοδοσία μεγάλο εμπόδιο στην επιδίωξή της για το απρόσκοπτο ξεζούμισμα των εργαζόμενων γυναικών, προκειμένου να αυξάνει τα κέρδη της και να μειώνει όσο το δυνατόν περισσότερο το «εργατικό κόστος». Σ' αυτή την κατεύθυνση η εργοδοσία αξιοποιεί την αντεργατική πολιτική που στηρίζουν τα κόμματα του ευρωμονόδρομου και διαμορφώνει ένα άκρως αρνητικό περιβάλλον για τις γυναίκες, που καλούνται να σκεφτούν πολύ καλά για το αν πρέπει να κάνουν τελικά παιδί ή όχι.

Τρανταχτό παράδειγμα αποτελεί η περίπτωση της εργαζόμενης εγκύου Νεκταρίας Μπούζου, η οποία απολύθηκε πρόσφατα από επιχείρηση στο Μενίδι την ώρα που διανύει τη δεύτερη εγκυμοσύνη της και το πρώτο της παιδί δεν έχει συμπληρώσει ακόμα το πρώτο του έτος. Απόλυση που ακόμα και με τη σημερινή εργατική νομοθεσία είναι καραμπινάτα παράνομη. Η εργαζόμενη έκανε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Τι έγινε τότε; Ενημερώθηκε ότι η τριμερής συνάντηση ορίστηκε για τις 30 Αυγούστου! Η εργαζόμενη και το σωματείο της αντέδρασαν, απαιτώντας η συνάντηση να οριστεί πιο νωρίς.