Κάλεσμα σε κάθε εργαζόμενο στον όμιλο ΟΤΕ να ριχτεί στη μάχη για τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) με πλαίσιο που συσπειρώνει και ενώνει όλους τους εργαζόμενους, που θα αποτελεί βήμα για τη βελτίωση των όρων δουλειάς και ζωής τους και δεν θα υπηρετεί τους στόχους της εργοδοσίας, απευθύνει η ΕΣΚ ΟΤΕ με ανακοίνωσή της, με αφορμή την αδιάλλακτη στάση της διοίκησης του ομίλου.

Η ΕΣΚ αναφέρει ότι στην τελευταία συνάντηση μεταξύ εκπροσώπων της Ομοσπονδίας (ΟΜΕ ΟΤΕ) και της διοίκησης του ΟΤΕ, η εργοδοσία «παρέμεινε αταλάντευτη στις θέσεις της, αφού όπως είχε πει και στην προηγούμενη συνάντηση "και 1% αύξηση να δώσει δεν θα διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας". Οι προτάσεις, δηλαδή, της διοίκησης για την υπογραφή και αυτής της ΣΣΕ, υπηρετούν τους στόχους που πάντα είχαν και θα έχουν οι εργοδότες και δεν είναι άλλοι από τη διατήρηση και την ανάκαμψη της κερδοφορίας τους και της ανταγωνιστικότητάς τους».

Συγκεκριμένα, η εργοδοσία «απαιτεί τη μονιμοποίηση των απωλειών μας μέσω της διατήρησης του άθλιου διαχωρισμού μεταξύ παλιών και νέων εργαζομένων, που κατοχύρωσε με την τελευταία ΣΣΕ, και απορρίπτει κάθε συζήτηση ένταξης στη ΣΣΕ για τους συναδέλφους των θυγατρικών και των τρίτων εταιρειών ("Mellon", "Manpower", "Project Solutions", "IST" κ.λπ.). Για τους παλιούς εργαζόμενους δίνει ως αύξηση, με τους ευνοϊκότερους υπολογισμούς, ένα κουλούρι την ημέρα και σε αντάλλαγμα μειώνει κατά 6 μισθούς την αποζημίωση απόλυσης. Για τους νέους εργαζόμενους (τους μετά την 1/1/2015), η αύξηση (μαζί με τα κουπόνια) βγαίνει, με τους καλύτερους υπολογισμούς, περίπου 1,5 ευρώ την ημέρα».

Η ΕΣΚ υπογραμμίζει ότι η ΣΣΕ «είναι μια από τις κορυφαίες στιγμές αγώνα και πάλης, γιατί συνδέεται με όλους τους όρους ζωής και δουλειάς των εργαζομένων» και στην κατεύθυνση αυτή καλεί τους εργαζόμενους να κάνουν δική τους υπόθεση τη διεκδίκηση της Σύμβασης.

Η ΕΣΚ τονίζει πως η ανυποχώρητη στάση της εργοδοσίας πατάει στο αντεργατικό πλαίσιο που «παρήγγειλε» με όλα τα μονοπώλια και διαμορφώθηκε από την τωρινή και τις προηγούμενες κυβερνήσεις.

Καταγγέλλει ακόμα ότι η εργοδοσία «αποθρασύνεται, γιατί στην ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ βρίσκονται εκείνες οι δυνάμεις που (...) καθυπόταξαν τα συμφέροντα των εργαζόμενων πίσω από τους στρατηγικούς στόχους της εργοδοσίας, συνυπογράφοντας την πολιτική των μειώσεων μισθών και του διαχωρισμού των εργασιακών δικαιωμάτων. Εχουν ευθύνη για την αναμονή και την καθυστέρηση μέχρι τη συνάντηση με τη διοίκηση, κόντρα στο κάλεσμά μας για συνέχιση και κλιμάκωση των κινητοποιήσεων, κόντρα στην πρότασή μας να γίνουν Γενικές Συνελεύσεις σε κάθε χώρο δουλειάς».

Η ΕΣΚ ΟΤΕ τονίζει την αναγκαιότητα διεκδίκησης ενιαίας ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ που να προβλέπει: Κατάργηση του απαράδεκτου καθεστώτος διαχωρισμού των εργαζομένων του ομίλου, κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο, μισθολογικά κλιμάκια στα επίπεδα που ήταν πριν τις μειώσεις (ΣΣΕ 2011) ως βάση διαπραγμάτευσης, με αίτημα τις πραγματικές αυξήσεις και την αναπλήρωση των απωλειών των εργαζομένων στα χρόνια της κρίσης. Ενταξη όλων των εργαζομένων (ενοικιαζόμενων ή μη) της «e-Value» και των τρίτων εταιρειών («Mellon», «Manpower», «Project Solutions», «IST» κ.λπ.) στην ενιαία ΣΣΕ κ.ά.