Βάσει «στόχων» κινείται και η ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ. Αφού η κεντρική διοίκηση καθορίζει την απόδοση κάθε καταστήματος για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, δημιουργείται το εξής φαινόμενο: Πολλοί εργαζόμενοι, εκτός ωραρίου εργασίας, να βγαίνουν μ' ένα βαλιτσάκι για να πουλήσουν τραπεζικά προϊόντα σε πελάτες. Κατάσταση που διαφοροποιεί τη δουλιά του τραπεζοϋπαλλήλου, απ' αυτό τουλάχιστον που ξέραμε μέχρι σήμερα.

«"Καλός" υπάλληλος είναι αυτός που κινείται με τους ρυθμούς των "στόχων". Κι η υλοποίησή τους βασίζεται σε εκατοντάδες απλήρωτες ώρες δουλιάς», σημειώνει η Τόνια Μαριολοπούλου, εργαζόμενη στην ΑΛΦΑ ΜΠΑΝΚ. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι επιδιώξεις της εργοδοσίας -τις οποίες ασφαλώς ευνοεί η κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων - είναι η συρρίκνωση του βασικού μισθού και η επιπλέον αμοιβή να καθορίζεται με βάση το πόσο ανταποκρίνεται ο εργαζόμενους στους «στόχους». Η λογική είναι ότι ...«δεν μπορεί αυτοί που δε δουλεύουν σωστά να πληρώνονται όσο και οι "καλοί υπάλληλοι"». Μάλιστα, ενώ η διοίκηση της τράπεζας σχεδιάζει την επέκτασή της στα Βαλκάνια, επιμένει να μιλά για υπεράριθμο προσωπικό.

«Σήμερα, δεν είναι απλά η υπογραφή μιας Κλαδικής Σύμβασης, που πρέπει να ενδιαφέρει τους τραπεζοϋπαλλήλους. Αλλά και η ουσία της σύμβασης. Οι διεκδικήσεις πρέπει να καθορίζονται απ' τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι από τα κέρδη των τραπεζιτών», καταλήγει η εργαζόμενη.