Απολύσεις στο Δημόσιο με μοχλό την «αξιολόγηση» | ΕΡΓΑΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΑ

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

Απολύσεις στο Δημόσιο με μοχλό την «αξιολόγηση»

Την αξιολόγηση όλων των δημοσίων υπαλλήλων μέσα από γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη, προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπως ανέφερε σε συνέντευξή του, το Σάββατο, στη ΝΕΤ ο αρμόδιος υπουργός Δ. Ρέππας. Συγκεκριμένα είπε: «Αυτό το οποίο προωθούμε - και έχει ξεκινήσει η διαδικασία για την επιλογή διευθυντών, γενικών διευθυντών - είναι η αξιολόγηση από το ΑΣΕΠ και το ΕΙΣΕΠ, που ανήκει στο ΑΣΕΠ, να γίνεται με έναν τρόπο ο οποίος αξιολογεί τα στοιχεία που περιέχονται στο φάκελο του υπαλλήλου αφ' ενός, αφ' ετέρου δοκιμάζει τις ικανότητες των υποψηφίων σε μια γραπτή εξέταση, σε κάποια τεστ και τρίτον σε συνάντηση και στο πλαίσιο μιας συνέντευξης να μπορεί να αξιολογεί το ΑΣΕΠ τα προσόντα και τις δυνατότητες, τα εφόδια που έχει, δηλαδή, ο κάθε αξιολογούμενος. Αυτό πρέπει να γίνει, όχι μόνο για κάποιους οι οποίοι διεκδικούν μια θέση ευθύνης, αλλά για κάθε έναν ο οποίος υπηρετεί στο Δημόσιο».

Παράλληλα, ο υπουργός άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο να γίνουν απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων. Σε ό,τι αφορά στο ζήτημα της μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 έως το 2015, ο Δ. Ρέππας σημείωσε: «Ο αριθμός των αποχωρήσεων - παραιτήσεων σε σχέση με τις προσλήψεις νομίζω ότι μπορεί να μας οδηγήσει στο να επιτύχουμε αυτό το στόχο». Και πρόσθεσε: «Μόνο στο πλαίσιο της συνταγματικής αναθεώρησης μετά το 2013, εφόσον διατυπωθεί και υιοθετηθεί μια τέτοια πρόταση, μπορεί πράγματι να αρθεί η μονιμότητα, έτσι όπως προστατεύεται σήμερα για τους υπαλλήλους στο Δημόσιο».