Την ακύρωση της απόλυσης εργαζομένου, ο οποίος αρνήθηκε να αποδεχθεί την αξίωση της επιχείρησης για εικονική απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης και τη συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση, αποφάσισε ο Αρειος Πάγος, επιδικάζοντας στον απολυμένο εργαζόμενο 41.556 ευρώ (αποζημίωση, επιδόματα που δεν του είχαν καταβληθεί κ.ά.).

Τον Απρίλη του 2008, ο εργαζόμενος προσλήφθηκε αρχικά σε αναψυκτήριο - εστιατόριο με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ενώ 14 μήνες μετά καταρτίστηκε νέα σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης και πενθήμερης εργασίας. Τέσσερις μήνες αργότερα όμως, υπό την απειλή της απόλυσης, ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να υπογράψει νέα σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας 16 ημερών τον μήνα, ενώ στην πραγματικότητα εργαζόταν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Υπό το καθεστώς αυτό, απολύθηκε τον Σεπτέμβρη του 2011, χωρίς την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

Ο Αρειος Πάγος, επικυρώνοντας την απόφαση του Εφετείου, δικαίωσε τον εργαζόμενο, αποδεχόμενος το παραπάνω σκεπτικό, ενώ επιπρόσθετα η απόφασή του χαρακτηρίζει «προσχηματικό» τον ισχυρισμό της εργοδοσίας ότι η απόλυση έγινε για οικονομικοτεχνικούς λόγους, καθώς «υποκρύπτει την πραγματική της βούληση, που ήταν να απαλλαγεί από τον εργαζόμενο αυτόν, που διεκδικούσε τα εργασιακά και ασφαλιστικά του δικαιώματα».