Το forum στο οποίο μίλησε χτες ο υπουργός Εργασίας, διοργανώθηκε από το Σύνδεσμο Διοίκησης Εργατικού Δυναμικού Ελλάδας. Τι είναι αυτός ο Σύνδεσμος; Θα μπορούσε να τον περιγράψει κανείς σαν μια άτυπη «επαγγελματική ένωση» των υπεύθυνων για τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σε πολυεθνικές και σε άλλες μεγάλες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Στα μέλη του Συνδέσμου συγκαταλέγονται τεχνοκράτες που είχαν την ευθύνη της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες όπως η Ιnteramerican, η Unilever, η Ελληνική Εταιρεία Εμφιαλώσεως (3Ε), η DHL, η BIC, το εργοστάσιο της Coca - Cola στο Βόλο, η IKEA, η Μαρινόπουλος, η Procter & Gamble Hellas, η Shell και άλλες. Ενα από τα μέλη του ΔΣ, παρουσιάζει στο βιογραφικό του τις παρακάτω περγαμηνές: «Η εμπειρία καλύπτει όλο το εύρος της στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού: Εκπαίδευση και Ανάπτυξη ηγεσίας, ταλέντων και προσωπικού, Αξιολόγηση Απόδοσης, Διαχείριση Αλλαγών, Συλλογικές Διαπραγματεύσεις και Εσωτερική Επικοινωνία». Στους χορηγούς του συνδέσμου, συγκαταλέγονται πολλές από τις μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, ενώ στους χορηγούς επικοινωνίας φιγουράρουν ο ΣΕΒ, αλλά και εφημερίδες όπως η «Καθημερινή», η «Ναυτεμπορική», ο «Ελεύθερος Τύπος» και άλλες.

Ο Σύνδεσμος διαφημίζει επίσης τη σχέση και τη συνεργασία του με τα γνωστά γραφεία «συμβούλων» εργασίας, όπως η Adecco, η Κariera και άλλα. Στις δραστηριότητές του, που είναι διαθέσιμες από το 2012 και πίσω, διαβάζουμε μεταξύ άλλων: «Συνάντηση γνώσης με θέμα: "Οι νέες αλλαγές στον Εργασιακό νόμο", ομιλητής ο δικηγόρος [...]», «Συνάντηση γνώσης σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ με θέμα: "Επιδοτούμενα Προγράμματα του ΟΑΕΔ"», «Συνάντηση Γνώσης στο Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος σε συνεργασία με μία εξαιρετική ομάδα διακεκριμένων εργατολόγων και θέμα: "Εργασιακά - Πρακτική εφαρμογή της νέας νομολογίας"». Επίσης, ο Σύνδεσμος φαίνεται να συνεργάζεται στενά με τον φορέα της ΕΕ «We mean Bussines», ο οποίος αναλύει τα «πλεονεκτήματα από την προσφορά θέσεων πρακτικής άσκησης σε Ευρωπαίους ασκούμενους». Απευθυνόμενος στις επιχειρήσεις, ο φορέας αυτός τις ενημερώνει για το «τι μπορούν να σας προσφέρουν οι ασκούμενοι στα πλαίσια των προγραμμάτων Leonardo da Vinci και Erasmus. Με τον ενθουσιασμό τους, τις καινούριες ιδέες και τα νέα προσόντα τους βοηθούν την εταιρεία σας να πετύχει εξαιρετικά αποτελέσματα μέσα στη σημερινή απαιτητική και ανταγωνιστική αγορά».

Βάζοντας τις ψηφίδες τη μια δίπλα στην άλλη, η εικόνα είναι η εξής: Πολυεθνικές, κράτος, ΕΕ και σύγχρονα δουλεμπορικά, με «κρίκο» τους υπεύθυνους διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στις εταιρείες, αναλαμβάνουν να ενσωματώσουν στους χώρους δουλειάς τις αντιδραστικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, επιδιώκοντας τη μεγαλύτερη δυνατή παραγωγικότητα στην εργασία και ταυτόχρονα τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Μέσα σ' αυτό το πλαίσιο, οι υπεύθυνοι για τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι στελέχη που αναζητούν τρόπους ώστε πιο αποτελεσματικά να εφαρμόζεται η αντεργατική νομοθεσία σε κάθε επιχείρηση και μέσα από «τεχνικές διοίκησης», όπως αυτές που περιγράφτηκαν πιο πάνω, να αξιοποιούν στο έπακρο το εργατικό δυναμικό για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των εταιρειών για τις οποίες εργάζονται. Από αυτή τη σκοπιά, πράγματι, ο Γ. Βρούτσης δε θα μπορούσε να βρει καλύτερο ακροατήριο για να αναλύσει τις αντεργατικές - αντιασφαλιστικές ανατροπές που προώθησε η κυβέρνηση τα τελευταία μόνο χρόνια.