Τις επιπτώσεις της τηλεργασίας στους εργαζόμενους αναδεικνύει με ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων στη «Mellon», καθώς η τελευταία συνεχίζει να αξιοποιεί τα δήθεν «έκτακτα» μέτρα λόγω πανδημίας, προχωρώντας «και σε μερική τηλεργασία με την αιτιολογία της τήρησης των αποστάσεων στο χώρο δουλειάς, χωρίς ταυτόχρονα να αποκλείει και το ενδεχόμενο της εκ περιτροπής εργασίας αν αυτό εξυπηρετεί καλύτερα τα συμφέροντά της».

Μπορεί μερικοί εργαζόμενοι, σημειώνει το Σωματείο, να νομίζουν ότι η τηλεργασία εξυπηρετεί «τον συνδυασμό επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων», όμως η πράξη δείχνει άλλα πράγματα: Επιλέγεται από τους εργοδότες «γιατί μειώνει το κόστος εργασίας και αυξάνει την παραγωγικότητα, καθώς εύκολα καταστρατηγείται το ωράριο και αυξάνεται η εντατικοποίηση δουλεύοντας από το σπίτι (...) Οι εργαζόμενοι χάνουν τα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και ιδιωτική ζωή, καλούνται να μετατρέψουν το σπίτι τους σε εργασιακό χώρο, δουλεύοντας δίπλα στα υπόλοιπα μέλη της οικογένειάς τους, δίπλα στα παιδιά τους που παίζουν ή που κάνουν τηλεκπαίδευση. Καλούνται να διαχειριστούν στο σπίτι τους προσωπικά δεδομένα πελατών (που μέχρι πρότινος στο όνομα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων απολύονταν συνάδελφοι ακόμα και προληπτικά), να εκθέτουν και οι ίδιοι τα προσωπικά τους δεδομένα ακόμα και με αυστηρή επιτήρηση (συγκεκριμένη τηλεφωνική εταιρεία ζήτησε από τους εργαζόμενους να έχουν ανοιχτή την κάμερα). Η τηλεργασία οδηγεί αντικειμενικά σε αποξένωση και απομόνωση, ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μακριά από τους συναδέλφους του, παύουν να υπάρχουν ομαδικές συζητήσεις, συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων, ανταλλαγή απόψεων. Ο ίδιος ο εργαζόμενος που δουλεύει μόνος του δεν είναι διασφαλισμένος, αφού καλείται να κατανοήσει, να εκπαιδευτεί, να λύσει απορίες, να λύσει προβλήματα με ένα τηλέφωνο ή με ένα μήνυμα από τα γνωστά που πετάγονται στις οθόνες μας».

«Η τηλεργασία», προσθέτει το Σωματείο, «εκ των πραγμάτων αποδυναμώνει τη συλλογική δράση και διεκδίκηση των εργαζομένων, τη συλλογική διαπραγμάτευση (...) Για παράδειγμα, πώς θα οργανωθεί η αντίδραση των εργαζομένων όταν είναι στο σπίτι τους, μπροστά σε ένα κύμα απολύσεων που δεν είναι απίθανο, αφού η ίδια η ΠΝΠ δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες 45 μέρες μετά την αναστολή να απολύουν ελεύθερα;».

Το Σωματείο απαιτεί: Να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, να επιστρέψει ο μέγιστος δυνατός αριθμός εργαζομένων, να μην εφαρμοστεί εκ περιτροπής εργασία, καμιά αλλαγή στους όρους εργασίας, καμία απόλυση. Να δεσμευτεί η εταιρεία ότι το μέτρο της τηλεργασίας θα είναι προσωρινό, με συγκεκριμένη ημερομηνία επιστροφής όλων των εργαζομένων στο χώρο δουλειάς. Να εξασφαλίσει η εταιρεία όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για όσο διαρκεί η τηλεργασία, να αναλάβει όλο το κόστος και να διασφαλίσει την προστασία των προσωπικών δεδομένων.