Σε ρόλο εκπροσώπου της εργοδοσίας, η διοίκηση (ΔΑΚΕ) του επιχειρησιακού Σωματείου Εργαζομένων «Ο ΑΞΙΟΣ» στη «ΜΕΒΓΑΛ ΑΕ» χαρακτηρίζει «υπονομευτικό» το αίτημα να επανέλθουν οι μισθοί στα επίπεδα του 2016, δηλαδή πριν από την επιβολή των μειώσεων από 15% έως 20%! Την απαίτηση αυτή διατυπώνουν εργαζόμενοι στο υποκατάστημα της επιχείρησης στη Χαλκιδική, ενώ βρίσκονται σε εξέλιξη διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέας επιχειρησιακής Σύμβασης ανάμεσα στο επιχειρησιακό σωματείο και την εργοδοσία.

Οι εργαζόμενοι στο συγκεκριμένο υποκατάστημα πραγματοποίησαν Γενική Συνέλευση στις 19/7 και ομόφωνα αποφάσισαν να διεκδικήσουν επαναφορά των μισθών τους στα επίπεδα που βρίσκονταν πριν από τις 30/4/2016, σύμφωνα με την κλαδική Συλλογική Σύμβαση παστερίωσης γάλακτος που ίσχυε. Με ανακοίνωση του κλαδικού Σωματείου Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Παραγωγής Επισιτιστικών Προϊόντων Κεντρικής Μακεδονίας, γνωστοποίησαν την απαίτησή τους στην εργοδοσία και ζήτησαν απάντηση μέχρι τις 25/7.

Αντί της εργοδοσίας, όμως, απάντησε η διοίκηση του επιχειρησιακού σωματείου, με ανακοίνωση που εξέδωσε στις 23/7. Σε αυτή χαρακτηρίζει τις διεκδικήσεις των εργαζομένων, όπως αυτές αναφέρονται στην ανακοίνωση του κλαδικού σωματείου, «υποδειγματικό κείμενο διάσπασης του εργατικού κινήματος» (!) και ενημερώνει ότι οι διαπραγματεύσεις για την επιχειρησιακή Σύμβαση βρίσκονται σε προχωρημένο στάδιο.

Βέβαια, ακόμη δεν έχει πει στους εργαζόμενους τι διεκδικεί για λογαριασμό τους. Αντίθετα, καλλιεργεί στάση αναμονής και ανοχής, επικαλούμενη ότι «θα δώσει τη μάχη, όπως κάνει πάντα, για την επίτευξη του καλύτερου δυνατού αποτελέσματος». Μόνο που η τελευταία τέτοια «μάχη» που έδωσε το 2016, έφερε μειώσεις μισθών μέσα από τις οποίες η «ΜΕΒΓΑΛ» «εξοικονόμησε» σχεδόν 2 εκατ. ευρώ ετησίως.

Με ανακοίνωσή του, το κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Παραγωγής Επισιτιστικών Προϊόντων Κεντρικής Μακεδονίας σημειώνει ότι η διοίκηση του επιχειρησιακού σωματείου «όλο το προηγούμενο διάστημα, όπως και τώρα, βάζει φρένο στην απεργιακή οργάνωση και διεκδίκηση των αιτημάτων των εργαζομένων, θέλοντας να επιβάλει σιγή νεκροταφείου (...)

Η στάση τους αυτή αναδεικνύει την ανάγκη οι εργαζόμενοι να τους βάλουν στο περιθώριο. Να καταδικάσουν τις πλειοψηφίες που βάζουν φρένο στις αγωνιστικές τους διαθέσεις και στην ανάγκη για οργάνωση και ανάπτυξη της πάλης τους. Να διαλύσουν τους μηχανισμούς της ταξικής συνεργασίας, να απορρίψουν τη λογική που λέει ότι τάχα μπορούν να εξυπηρετούνται ταυτόχρονα και οι ανάγκες των βιομηχάνων και οι ανάγκες των εργατών. Να ενισχύσουν τις ταξικές δυνάμεις για την αγωνιστική διεκδίκηση Συλλογικών Συμβάσεων και δικαιωμάτων, που αποτελεί μονόδρομο για την ικανοποίηση των σύγχρονων, πραγματικών αναγκών τους.

Καλούμε τους εργαζόμενους να παλέψουν από κοινού με το κλαδικό σωματείο για:

• Την υπογραφή ικανοποιητικής κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μαζί με την Ομοσπονδία του κλάδου.
• Οργάνωση του αγώνα για την ανάκτηση των απωλειών, για τη διεκδίκηση των πραγματικών αναγκών.
• Ενάντια στις μειώσεις μισθών, στις απολύσεις, για την εφαρμογή κλαδικών Συμβάσεων, επιδομάτων παροχών και γενικότερα όλων των κεκτημένων δικαιωμάτων του κλάδου.
• Για τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας».

Συνάντηση με τον διοικητή του ΕΦΚΑ έχει ζητήσει για σήμερα το πρωί η Ομοσπονδία Βιοτεχνικών Σωματείων Αθήνας (ΟΒΣΑ), προκειμένου «να εμποδίσει τον αποκλεισμό εκατοντάδων συναδέλφων από τη ρύθμιση» των 100 δόσεων. Οπως σημειώνει η ΟΒΣΑ, συνάδελφοι που διατηρούν ενεργή τη ρύθμισή τους και πληρώνουν μέσω πάγιας τραπεζικής εντολής, κινδυνεύουν να πεταχτούν «εκτός», καθώς μέχρι χτες δεν μπορούσε να «τραβηχτεί» η δόση Ιούνη λόγω αδυναμίας του συστήματος του ΕΦΚΑ.

«Αυτό σημαίνει ότι δεν πληρώθηκε εμπρόθεσμα μία δόση, άρα κινδυνεύουμε να πεταχτούμε εκτός ρύθμισης όλοι μας, χωρίς να έχουμε παραβιάσει κανένα όρο εμείς από την πλευρά μας!». Σήμερα «δεν θα πληρωθεί και η επόμενη δόση (αν το σύστημά παραμένει σε αδυναμία), οπότε θα βρεθούμε με δυο συνεχόμενες απλήρωτες δόσεις και θα πεταχτούμε αυτόματα από το σύστημα εκτός ρύθμισης!

Σε περίπτωση που το σύστημα λειτουργήσει (...) και επιχειρήσει να "τραβήξει" δυο δόσεις μαζί, θα πεταχτούν εκτός ρύθμισης πολλοί συνάδελφοι επειδή μπορεί να μην έχουν αντιληφθεί τι έχει συμβεί και δεν έχουν αρκετά χρήματα στο λογαριασμό τους για την πληρωμή δύο δόσεων. Αλλά και τα χρήματα να υπάρχουν στο λογαριασμό τους, αν έχουν όριο ανάληψης στην πάγια τραπεζική εντολή τους, το σύστημα δεν θα μπορέσει να "τραβήξει" δυο δόσεις την ίδια μέρα, με συνέπεια πάλι να βγουν εκτός ρύθμισης. Καταγγέλλουμε την τακτική αυτή του ΕΦΚΑ, η οποία θέτει σε κίνδυνο πολλούς οφειλέτες που έχουν προβεί σε ρυθμίσεις και προσπαθούν να είναι συνεπείς».

Την ανάκληση της άδικης απόφασης περικοπής μισθού από υπάλληλο της Περιφερειακής Ενωσης Πιερίας, η οποία υπέβαλε ένσταση στη χαμηλή «αξιολόγησή» της, ζητά η Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (ΟΣΥΑΠΕ) από τον περιφερειάρχη Κεντρικής Μακεδονίας. Οπως σημειώνει η Ομοσπονδία, κατά την εκδίκαση της ένστασης στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, η υπάλληλος δικαιώθηκε. Ομως ο β' αξιολογητής, γενικός διευθυντής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, επανήλθε και της επέβαλε ποινή στέρησης αποδοχών για υπηρεσιακές αμέλειες κατά το έτος 2016, καθώς διαπίστωσε «στοιχεία που αγνοούσε» κατά την εκδίκαση! Η Ομοσπονδία τονίζει ότι η περιφερειακή αρχή Κεντρικής Μακεδονίας έχει μεγάλες ευθύνες που ανέχεται τέτοιες αυταρχικές και τιμωρητικές πρακτικές από τα στελέχη προς τους υπαλλήλους. Την τιμωρητική ποινή υπαλλήλου καταγγέλλει και η «Λαϊκή Συσπείρωση» Κεντρικής Μακεδονίας. Οπως αναφέρει, «τέτοια περιστατικά επιβεβαιώνουν το άδικο και κατασταλτικό χαρακτήρα της "αξιολόγησης" που επιχειρούν να επιβάλουν στο Δημόσιο η κυβέρνηση και οι περιφερειακές διοικήσεις της χώρας».

Στις προσωρινές αναστολές δρομολογίων τρένων που ανακοίνωσε πρόσφατα η TΡAINOΣΕ περιλαμβάνεται και το πρωινό δρομολόγιο Θεσσαλονίκη - Λάρισα, που έχει ως αποτέλεσμα εργαζόμενοι που μετακινούνται καθημερινά, λόγω δουλειάς, με αυτό το δρομολόγιο να αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα. Κατά συνέπεια είναι αναγκασμένοι να μετακινηθούν με ιδιωτικό όχημα στον τόπο εργασίας τους, που σημαίνει ότι επιβαρύνονται με ένα μεγάλο επιπλέον κόστος μετακίνησης, το οποίο προστίθεται στα ήδη δυσβάσταχτα οικονομικά βάρη που έχει η πλειοψηφία των εργατικών - λαϊκών οικογενειών. Μάλιστα, αυτό συμβαίνει τη στιγμή που έχουν πληρώσει και διαθέτουν μηνιαία κάρτα διαδρομών για μετακίνηση με το τρένο, ενώ έτσι δεν θα μπορούν να κάνουν και χρήση της σχετικής έκπτωσης (20%) για τους εργαζόμενους που μετακινούνται καθημερινά στη γραμμή Θεσσαλονίκη - Λάρισα κι αντίστροφα. Σε ανακοίνωσή του το Εργατικό Κέντρο Λάρισας εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του και ζητά από τη διεύθυνση της TΡAINOΣE να αναιρεθεί άμεσα η συγκεκριμένη αναστολή δρομολογίου προκειμένου να διευκολύνονται οι εργαζόμενοι να μετακινούνται κανονικά στη δουλειά τους.