Μέχρι και ψυχολογικά τεστ είναι υποχρεωμένος να περάσει ο εργαζόμενος προκειμένου να προσληφθεί στην εταιρεία «ΜΥΛΟΙ ΣΟΓΙΑΣ ΑΕ»! Συγκεκριμένα, και όπως αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 5: «Η εταιρεία μπορεί να οργανώσει με δικά της έξοδα ιατρικό έλεγχο ή και να χρησιμοποιήσει ψυχομετρικές μεθόδους προσλήψεως στους εργαζόμενους πριν από την πρόσληψή τους ή και όταν κρίνει απαραίτητο ιατρικό έλεγχο κατά τη διάρκεια της εργασίας τους...»!

Οπως επίσης προβλέπεται στο ίδιο άρθρο, για να προσληφθεί ένας εργαζόμενος στην επιχείρηση πρέπει να προσκομίσει και απόσπασμα ποινικού μητρώου! Και στο συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας, όπως και στη συντριπτική πλειοψηφία τέτοιων κανονισμών, επιβάλλεται ο όρος «ατομική» σύμβαση εργασίας και όχι «συλλογική». Ετσι, λοιπόν, και στη συγκεκριμένη επιχείρηση ο νεοπροσλαμβανόμενος υπογράφει ατομική σύμβαση εργασίας.

Στο άρθρο 3 και στις παραγράφους 1 και 2 προβλέπεται ότι η εταιρεία μπορεί να μεταθέτει εργαζόμενους από τμήμα σε τμήμα και σε άλλη ειδικότητα από την οποία έχουν προσληφθεί. Χαρακτηριστικά αναφέρεται ότι «δεδομένης της επιχειρηματικής δραστηριότητας της εταιρείας και σε άλλες περιοχές της Ελλάδος, η εταιρεία δικαιούται να ζητάει από τον εργαζόμενο τη μετακίνησή του στα μέρη αυτά για διεκπεραίωση υποθέσεών της, χωρίς αυτό να αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του». Οπως επίσης η εταιρεία μπορεί να μεταθέσει ή να τοποθετεί πρόσκαιρα εργαζόμενους σε άλλα τμήματα σε θέση ίδια ή παρεμφερούς ειδικότητας ή σε άλλο εργοστάσιό της στην ίδια περιοχή, με όχι αποκλειστικά το ίδιο αντικείμενο.

Στο άρθρο 9 και στην παράγραφο 2 προβλέπεται ότι σε περίπτωση ασθένειας και παρά την προσκόμιση πιστοποιητικού από το γιατρό του δημόσιου ασφαλιστικού φορέα η «εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα σε κάθε περίπτωση να αποστείλει γιατρό της προς διαπίστωση της ασθένειας των εργαζομένων της». Τα άρθρα 11 και 12 αναφέρονται στα ζητήματα της «πειθαρχίας» και των «πειθαρχικών παραπτωμάτων», τα οποία βεβαίως και αυτά προσδιορίζονται από τον εργοδότη.