- Η Ενωση Δημοτικών Επιχειρήσεων Υδρευσης - Αποχέτευσης (ΕΔΕΥΑ), με τροποποίηση του καταστατικού της, από επαγγελματική οργάνωση, μετατράπηκε σε αμιγές αστικό σωματείο μορφωτικού χαρακτήρα. Τι σημαίνει αυτή η αλλαγή;

- Με τις τροποποιήσεις που πραγματοποιήθηκαν στο Καταστατικό της ΕΔΕΥΑ, επιδιώκεται να ανατραπούν οι εργασιακές σχέσεις. Επιχειρείται, δηλαδή, να παρακαμφθεί η υποχρέωση της ΕΔΕΥΑ, βάσει της Διαιτητικής Απόφασης 3/1996, να υπογράψει με την ομοσπονδία ΠΟΕ - ΔΕΥΑ Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ). Οι τροποποιήσεις πραγματοποιήθηκαν από την ΕΔΕΥΑ, προφασιζόμενη ότι "με την υπογραφή ΣΣΕ, για πολλές επιχειρήσεις, θα υπάρξει κίνδυνος υπονόμευσής τους, με αποτέλεσμα να καταλήξουν σε υπερχρέωση και έτσι ισχυρίζεται ότι δε θα δύνανται να εκπληρώσουν τον κοινωνικό τους σκοπό και κυρίως θα επιβαρύνουν το κοινωνικό σύνολο σε μια περίοδο οικονομικής κρίσης και διαρκούς λιτότητας", όπως επισημαίνει.

- Τι συνέπειες θα έχει αυτή η τακτική της ΕΔΕΥΑ;

- Κατ' αρχήν, αποκλείει το ενδεχόμενο, να υλοποιηθεί το αίτημα της ΕΔΕΥΑ, για τροποποίηση του ιδρυτικού νόμου των ΔΕΥΑ (Ν. 1069/80), ώστε να θεσμοθετηθεί ως εκπρόσωπος όλων των ΔΕΥΑ προς την κεντρική εξουσία. Κατά δεύτερον, ξεχνάει ότι είναι εργοδοτική οργάνωση, που απασχολεί χιλιάδες εργαζόμενους κάτω από αντίξοες συνθήκες εργασίες (Υδρευσης - Αποχέτευσης) και ότι οι εργαζόμενοι των ΔΕΥΑ ανήκουν και αυτοί στο κοινωνικό σύνολο, που, όπως η ίδια επισημαίνει, επιβαρύνεται από τη διογκούμενη οικονομική κρίση, λόγω της διαρκούς και μονόπλευρης λιτότητας.

- Θα έχουν, όμως, όφελος οι επιχειρήσεις των ΔΕΥΑ;

- Το προφασιζόμενο από τους προέδρους των ΔΕΥΑ (δηλαδή τους δημάρχους) οικονομικό κόστος από την εφαρμογή των διαιτητικών αποφάσεων, που επέβαλαν τη μεταβολή της φύσης του σωματείου τους, έχει ως αποτέλεσμα να απεμπολήσουν, και θεσμικά πλέον, τη διεκδίκηση από την κεντρική εξουσία των θεσμοθετημένων πόρων, που ανήκουν στις ΔΕΥΑ.

Γνώμη μας είναι ότι οι δήμαρχοι, δίνοντας εξετάσεις στις επιδιώξεις της άρχουσας τάξης, της ΕΕ και της κυβέρνησης, πραγματοποιούν την τελευταία τους πρόβα. Πρόβα, που έχει διαφανεί και στα επιδιωκόμενα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης, όπου η ΤΑ, μαζί με τους μεγαλοεργοδότες, θα αποτελούν τους δύο από τους τρεις πόλους των επιτροπών, για την προετοιμασία της νέας εργασιακής ζούγκλας.

- Είναι, λοιπόν, πρόκληση για τους εργαζόμενους η μεθοδολογία και η πρακτική της ΕΔΕΥΑ;

- Ξεκάθαρα, ναι. Παρ' όλα αυτά, σημαντικό μερίδιο ευθύνης φέρνει η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας ΠΟΕ - ΔΕΥΑ. Γιατί, αν και η εργοδοτική πλευρά αρνείται τις απευθείας διαπραγματεύσεις ή τη μεσολάβηση και δεν υλοποιεί ή υλοποιεί μέρος των διαιτητικών αποφάσεων, δεν έχει αντιδράσει αγωνιστικά. Στα δέκα περίπου χρόνια από την ίδρυσή της, δεν έχει πραγματοποιήσει ούτε ένα λεπτό στάση εργασίας για τα σοβαρά προβλήματα του κλάδου. Με την πάγια τακτική της, να καταφεύγει στη διαιτησία, καθιστά τις προτάσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων νεκρό γράμμα, μια και πάγια τακτική των διαιτητών είναι να μη διαπραγματεύονται θεσμικά αιτήματα του κλάδου και να μην ξεφεύγουν από την εισοδηματική πολιτική της κυβέρνησης.

- Τι στόχο έχει η "Εργατοϋπαλληλική Ενότητα", για το διάστημα που ακολουθεί;

- Η "Εργατοϋπαλληλική Ενότητα" έχει διπλό στόχο.

Πρώτον, οι προτάσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων να αποτελέσουν το πλαίσιο της καινούριας ΣΣΕ, που μέσα από αγώνες θα διεκδικήσουμε να υπογραφεί. Και, δεύτερον, να αντιπαλέψουμε νοοτροπίες καταδικασμένες από το παρελθόν και να στηρίξουμε σε όλη την επικράτεια δημάρχους αγωνιστές, που δε θα προσπαθούν μέσα από νομικίστικα τερτίπια να ξαναφέρουν τις εργασιακές σχέσεις στο Μεσαίωνα, που δε θα ξεπουλήσουν επιχειρήσεις και υπηρεσίες στο ιδιωτικό κεφάλαιο, που δε θα ακολουθήσουν τη φορομπηχτική πολιτική των ανταποδοτικών τελών, αλλά θα διεκδικούν από την κεντρική εξουσία υπέρ των λαϊκών συμφερόντων.

Γ. Π.