Σε σύσκεψη καλούν τους εργαζόμενους της επιχείρησης «Σκλαβενίτης», την Κυριακή 11/3, στις 10.30 π.μ., στα γραφεία του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (Αγίας Φιλοθέης 5β, πλατεία Μητροπόλεως), κλαδικά σωματεία της Αττικής.

Την πρωτοβουλία πήραν συγκεκριμένα, ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Καταστημάτων και Ιδιωτικών Επιχειρήσεων Πειραιά, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής και το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λαυρεωτικής, με αφορμή την επιχειρησιακή σύμβαση και τον κανονισμό εργασίας που επιβάλλει η εργοδοσία, με τη βοήθεια των εργοδοτικών σωματείων που δρουν πίσω από την πλάτη των εργαζομένων, χωρίς καμία ενημέρωση και συλλογική διαδικασία.

Οπως εξηγούν τα σωματεία στο κάλεσμά τους η εν λόγω σύμβαση, «δεν είναι τίποτε άλλο από το σχέδιο εξυγίανσης που συμφωνήθηκε μεταξύ κυβέρνησης, Σκλαβενίτη και τραπεζών». Μέσα από τις προβλέψεις της, «διατηρεί και ενισχύει τον διαχωρισμό των εργαζομένων μέσω της μισθολογικής και επιδοματικής πολιτικής που χρόνια εφαρμόζει η εργοδοσία». Επιφέρει χτύπημα «σε κατοχυρωμένα δικαιώματα (μισθός, επίδομα γάμου και προϋπηρεσίας), βαπτίζοντάς τα ως επιδόματα προσωπικής παροχής». Αναλώνεται σε ευχολόγια για την αντιμετώπιση της μερικής απασχόλησης, την ίδια ώρα που κάτω από αυτό το καθεστώς «εργάζεται το 60% και πλέον των εργαζομένων». Προαναγγέλλει «παροχές - ψίχουλα που αφορούν τους πλέον χαμηλόμισθους και μόλις το 15% του συνόλου των εργαζόμενων». Τέλος, «αναβαθμίζει το ρόλο των εργοδοτικών σωματείων τα οποία αναλαμβάνουν ταυτοχρόνως ρόλο επόπτη και μεσολαβητή μεταξύ των εργαζομένων και της εργοδοσίας». Στα παραπάνω προστίθενται οι προβλέψεις του εσωτερικού κανονισμού για το «διευθυντικό δικαίωμα» και την «αξιολόγηση», που αποτελούν εργαλεία της εργοδοσίας για το ψαλίδισμα των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

«Ο μισθός, το ωράριο, η ασφάλιση, οι συνθήκες εργασίας αφορούν πρώτα και κύρια εμάς. Αφορούν τον τρόπο που εργαζόμαστε και ζούμε», τονίζουν και καλούν τους εργαζόμενους όχι μόνο να ενημερωθούν για τους όρους της επιχειρησιακής Σύμβασης και του κανονισμού που τους επιβλήθηκαν, αλλά και να διαμορφώσουν τα δικά τους αιτήματα, με βάση τις ανάγκες τους, και να τα διεκδικήσουν κόντρα στην εργοδοσία και τους συνδικαλιστές της.