Κατάπτυστες επιχειρησιακές συμβάσεις στα Ξενοδοχεία | ΕΡΓΑΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΑ

Κατάπτυστες επιχειρησιακές συμβάσεις στα Ξενοδοχεία

Αποκαλυπτικά παραδείγματα για τις ΣΣΕ που υπογράφουν οι εκπρόσωποι του εργοδοτικού συνδικαλισμού

Ξενοδοχοϋπάλληλοι της Αθήνας, σε προηγούμενη κινητοποίηση για τη ΣΣΕ

Η υπογραφή των εργοδοτικών συνδικαλιστών «φιγουράρει» κάτω από μια σειρά Συλλογικές Συμβάσεις στον κλάδο του Επισιτισμού - Τουρισμού, που δένουν χειροπόδαρα τους εργαζόμενους στο άρμα της κερδοφορίας των εργοδοτών τους. Τις Συμβάσεις αυτές αποκαλύπτει η Πανελλαδική Γραμματεία Επισιτισμού - Τουρισμού του ΠΑΜΕ. Συγκεκριμένα:

1. Ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων στα Γιάννενα, που εργάζεται στο ξενοδοχείο «ΒΥΖΑΝΤΙΟ», στο οποίο οι εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι για μήνες, έχει συστήσει Ενωση Προσώπων και υπέγραψε στις 30/5/2013 Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση με μισθούς μειωμένους κατά 15% κάτω από την Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση, οδηγώντας τους μισθούς σε συνολική μείωση της τάξης του 30%. Η ίδια Σύμβαση αναφέρει ότι «ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν του κανονικού ωραρίου, χωρίς να αιτιολογεί αποδεδειγμένα την αδυναμία του». Δηλαδή, οι εργαζόμενοι θα εργάζονται μέχρι τελικής πτώσης και μάλιστα απλήρωτοι. Η συμφωνία ισχύει μέχρι 30/4/2015.

2. Ο πρόεδρος του κλαδικού Σωματείου Τουριστικών Επιχειρήσεων Κασσάνδρας (Χαλκιδική), εξουσιοδοτημένος από το ΔΣ, υπέγραψε για τους εργαζόμενους του ξενοδοχείου «ΣΑΝΥ» Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση για το 2013 που καταργεί το 5ήμερο και ορίζει 6ήμερη εργασία, όταν η πληρότητα του ξενοδοχείου φτάνει το 85%. Εργοδότης στο συγκεκριμένο ξενοδοχείο είναι ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ, Α. Ανδρεάδης, ο οποίος φυσικά χαιρέτισε την υπογραφή ΣΣΕ από την Ομοσπονδία το 2012, με μειώσεις μισθών 15%.

3. Η πλειοψηφία του κλαδικού Σωματείου της Ρόδου υπέγραψε τις προηγούμενες μέρες Τοπική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση τριετούς διάρκειας, με τις ίδιες περίπου «συμβολικές αυξήσεις» - κοροϊδία που υπέγραψε και η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας. Παράλληλα, όμως, κατάργησε τη ρύθμιση βάσει της οποίας οι τέσσερις μήνες της «νεκράς περιόδου» υπολογίζονταν στην ετήσια προϋπηρεσία, χαρίζοντας στα αφεντικά το μισό επίδομα προϋπηρεσίας. Επιπλέον, κατάργησε το άρθρο της προηγούμενης τοπικής ΣΣΕ, που προέβλεπε επίδομα 5% πάνω στις βασικές αποδοχές για τους εργαζόμενους που δούλευαν με σπαστό ωράριο. Επί της ουσίας, δηλαδή, υπέγραψαν Συλλογική Σύμβαση με επιπλέον μειώσεις στους μισθούς, παρουσιάζοντάς την κι αυτή ως σύμβαση με «αυξήσεις»!

Τα «έργα και οι ημέρες» των εργοδοτικών συνδικαλιστών στα παραπάνω ξενοδοχεία ήταν προοίμιο για την υπογραφή της νέας κλαδικής ΣΣΕ, πριν από λίγες μέρες, από την πλειοψηφία της Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΕ-ΥΤΕ) που συνοδεύτηκε από τους πανηγυρισμούς κυβέρνησης και εργοδοτών.

Η σύμβαση αυτή προβλέπει παγίωση της μείωσης του 15% στους κατώτερους μισθούς των ξενοδοχοϋπαλλήλων (συμφωνήθηκε το καλοκαίρι του 2012), διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με 10ωρη ημερήσια απασχόληση, ενώ για το 2015 συμφωνήθηκε «αύξηση» - κοροϊδία 1% στους μισθούς.

Είναι βέβαιο ότι η νέα απαράδεκτη κλαδική σύμβαση ανοίγει το δρόμο για να υπογραφούν ακόμα περισσότερες επιχειρησιακές συμβάσεις, όπως οι παραπάνω. Εδώ βρίσκεται η τεράστια ευθύνη που πρέπει να χρεώσουν οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία της Ομοσπονδίας και ανάλογα να διαμορφώσουν τη στάση τους στους τόπους δουλειάς.