Προωθώντας τα σχέδιά της για κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η διοίκηση του ΟΤΕ χορηγεί πριμ σε «ημετέρους». Την ίδια ώρα, «πρασινογάλαζοι» συνδικαλιστές και «συνοδοιπόροι» τους διεκδικούν πενιχρές αυξήσεις στους μισθούς για το 2001, παρακάμπτοντας τις απώλειες εισοδήματος, λόγω της κυβερνητικής πολιτικής μακρόχρονης και μονόπλευρης λιτότητας.

Σύμφωνα με συνδικαλιστές του ΟΤΕ, η διοίκηση του Οργανισμού χορήγησε πριμ σε πολλούς προϊσταμένους και σε ορισμένους εργαζόμενους, χωρίς να κοινοποιήσει τα ποσά των πριμ, ούτε τα κριτήρια χορήγησης. Στελέχη της «Ενιαίας Συνδικαλιστικής Κίνησης» (ΕΣΚ) - ΟΤΕ καταγγέλλουν «την πρακτική της διοίκησης να μοιράζει κατά το δοκούν κάποια χρήματα, κύρια σε αυτούς που στηρίζουν την πολιτική της και σε μερικούς εργαζομένους, με κύριο στόχο το διαχωρισμό τους, την καταστρατήγηση των ΣΣΕ και των αμοιβών». Σημειώνουν ότι έτσι η διοίκηση προσπαθεί «να προωθήσει ευκολότερα τα σχέδιά της για ατομικές συμβάσεις». Υπογραμμίζουν ότι αν η διοίκηση θέλει να δώσει χρήματα, μπορεί να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις μέσω των ΣΣΕ.

Αναφορικά με τις ΣΣΕ, χθες συνεδρίασε το ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων - ΟΤΕ για την καταγγελία της περσινής Σύμβασης και τη συγκρότηση πρότασης για τη νέα, που θα διαπραγματευτούν με τη διοίκηση. Με εισήγηση της ΠΑΣΚΕ που υπερψηφίστηκε από τους προσκείμενους στο ΣΥΝ και δύο της ΔΑΚΕ, ουσιαστικά, κατέληξαν να ζητήσουν αυξήσεις που να καλύπτουν μόλις τον αναμενόμενο πληθωρισμό και τις απώλειες λόγω αυξήσεων ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων.

Την εισήγηση καταψήφισε η ΕΣΚ, που κατέθεσε πλαίσιο συγκεκριμένων προτάσεων για «την κάλυψη όλων των απωλειών του εισοδήματός μας, λόγω της κυβερνητικής πολιτικής και των ανατιμήσεων σε βασικές υπηρεσίες και αγαθά», όπως ανέφεραν τα στελέχη της. Οι προτάσεις κάλυπταν ζητήματα, όπως: Αύξηση του 1ου κλιμακίου εργαζομένων μέσης εκπαίδευσης στις 250 χιλ. δρχ. Διαμόρφωση πραγματικής διαφοράς μεταξύ των κατηγοριών μέσης, τεχνικής και ανώτατης εκπαίδευσης ίση με 16%. Θέσπιση επιπλέον κλιμακίου για τους κατόχους master και doctora. Βελτίωση όλων των ειδικών παροχών και επιδομάτων. Ενταξη των εργαζομένων στις θυγατρικές του ΟΤΕ στο μισθολόγιο των εργαζομένων στον ΟΤΕ και στο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού του κ.ά.