Σε πορεία υπογραφής της πρώτης επιχειρησιακής σύμβασης, βρίσκεται το σωματείο εργαζομένων στα πολυκαταστήματα "Πράκτικερ".Από τα μέσα του Νοέμβρη, κατέθεσε τις προτάσεις του, οι οποίες αφορούσαν στην καθιέρωση της υπογραφής διμερούς επιχειρησιακής σύμβασης, στη μη επαναφορά του καλοκαιρινού ωραρίου, στην αλλαγή των συμβάσεων εργασίας των μερικά απασχολούμενων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου και πραγματικές αυξήσεις.

Η διεύθυνση της γερμανικής πολυεθνικής απάντησε, δύο μήνες μετά, αρνητικά. Επικαλούμενη οικονομική δυσχέρεια, απέκλεισε την περίπτωση να αλλάξουν οι συμβάσεις των μερικά απασχολουμένων, ενώ στο οικονομικό έκανε καθαρή την απόφασή της να ευθυγραμμιστεί με τις "αυξήσεις" της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Στο μεταξύ επανέφερε την πρότασή της για αλλαγή του ωραρίου, με μείωση των ωρών εργασίας τις καθημερινές και αύξηση τα Σάββατα. Την 1η του Απρίλη ο διευθυντής προσωπικού στην κυριολεξία πέταξε έξω από το γραφείο του το σωματείο, που ο ίδιος είχε καλέσει, όταν συνδικαλιστής του είπε πως οι εργαζόμενοι είναι αντίθετοι στην αλλαγή του ωραρίου. Το επιχειρησιακό σωματείο καταγγέλλει αυτή την ενέργεια και δηλώνει ότι θα προχωρήσει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για να σταματήσουν τέτοιου είδους συμπεριφορές επικυρίαρχου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι των "Πράκτικερ", νέα παιδιά στην πλειοψηφία τους, έχουν αποδείξει την αγωνιστική τους διάθεση κατά τις κινητοποιήσεις του περσινού καλοκαιριού ενάντια στην παράταση του ωραρίου, αλλά και με τη συμμετοχή τους σε επόμενες κινητοποιήσεις. Κατάφεραν σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα να μειώσουν τις ώρες εργασίας σε οκτώ, με εικοσάλεπτο διάλειμμα. Να κερδίσουν ετήσιο πριμ παραγωγικότητας. Να ανακληθούν απολύσεις και να κλείνει το κατάστημα τα Σάββατα στις 8, αντί στις 9 που ήθελε η εργοδοσία.

Ο πρόεδρος του σωματείου, Τ. Μπουλεσίκης,τονίζει: "Προβλήματα έχουμε όπως και όλοι οι εργαζόμενοι. Υπάρχουν 4ωρίτες στο κατάστημα της Λάρισας και στην Αθήνα υπάρχουν 6ωρίτες, κυρίως ταμίες. Εχουμε τον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας κι όταν ένας εργαζόμενος κάνει καμιά "παρατυπία", τον βάζουν να υπογράφει την επίπληξη και όταν μαζευτούν κάμποσες.... Ωστόσο, αυτόν τον κανονισμό εμείς τον έχουμε καταστήσει ανενεργό, δεν επιτρέπουμε να εφαρμόζεται. Το σωματείο μας είναι "νέο" μόνο έξι μηνών αλλά, από την ως τώρα εμπειρία μου, θα συνιστούσα ανεπιφύλακτα τη σύσταση σωματείων. Είναι ο μόνος τρόπος για μαζική διεκδίκηση, για να κρατάς τις ισορροπίες και ο μόνος φορέας που μπορεί να φρενάρει την αυθαιρεσία. Στους εργαζόμενους και στους συναδέλφους μου θα πρότεινα μεγαλύτερη αποφασιστικότητα και πείσμα στις διεκδικήσεις μας".

Β. Ν.