Απόφαση για συγκεκριμένες κοινές πρωτοβουλίες δράσης και συντονισμού του αγώνα τους ενάντια στην πολιτική που προωθείται σ' αυτούς, πήραν οι εκπρόσωποι Συλλόγων και Σωματείων των εργαζομένων στους Δήμους της Θεσσαλίας, στις Δημοτικές Επιχειρήσεις, στους Οργανισμούς και τους Συνδέσμους, σε σύσκεψη που διοργάνωσε ο Σύλλογος Υπαλλήλων Δήμου Λάρισας.

Κάτω από την κοινή διαπίστωση ότι οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, σε όλα τα επίπεδα, δέχονται επίθεση στα εργασιακά - ασφαλιστικά και μισθολογικά τους δικαιώματα, η οποία, μάλιστα, θα ενταθεί στο μέλλον, κατέληξαν σε πλαίσιο αιτημάτων που διεκδικούν, επισημαίνοντας ότι είναι ανάγκη πλέον όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας και τον τόπο δουλιάς, με μπροστάρη τα πρωτοβάθμια σωματεία, να πάρουν την υπόθεση υπεράσπισης των δικαιωμάτων στα χέρια τους.

Τα αιτήματα που διεκδικούν είναι: Πλήρης σταθερή εργασία για όλους. Καμία απόλυση εργαζομένου στους ΟΤΑ και τις δημοτικές επιχειρήσεις και μονιμοποίηση των εκτάκτων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Οι σχολικοί φύλακες να γίνουν αορίστου χρόνου με πλήρη δικαιώματα. Ενταξη όσων εργάζονται σε ανθυγιεινές συνθήκες στα βαρέα και ανθυγιεινά με συνταξιοδότηση στα 55 και 50, αντίστοιχα, για άντρες και γυναίκες. Κάλυψη των κοινωνικών αναγκών των δήμων από κονδύλια του κρατικού προϋπολογισμού και, τέλος, επιστροφή όλων των πόρων που παρακρατά το κράτος από την ΤΑ.

Μια πρώτη άμεση πρωτοβουλία που αποφασίστηκε είναι η κατάθεση κοινού υπομνήματος με τα αιτήματα στις ΤΕΔΚ και τις δημοτικές αρχές, καθώς και παράσταση διαμαρτυρίας στον γγ της Περιφέρειας Θεσσαλίας. Οπως καταλήχτηκε όμως, αυτό θα είναι μόνον η αρχή, καθώς θα υπάρχουν συνεχείς κοινές αγωνιστικές πρωτοβουλίες.

Καλούν ΤΕΔΚ, δημάρχους και δημοτικές αρχές, να αντισταθούν και να διεκδικήσουν τα απαραίτητα κονδύλια. Τέλος, καλούν το υπουργείο Εσωτερικών και την κυβέρνηση να αποσύρουν τα απαράδεκτα νομοσχέδια που προωθούν για τη μερική απασχόληση, τα βαρέα και ανθυγιεινά, τη Δημόσια Διοίκηση και το Δημοτικό και Κοινοτικό Κώδικα.