Τη γενικευμένη προσπάθεια φακελώματος κάθε είδους ευαίσθητων προσωπικών στοιχείων των εργαζομένων, που εξελίσσεται το τελευταίο χρονικό διάστημα, με αφορμή την εφαρμογή του νόμου (4624/2019) για την υποτιθέμενη προστασία των προσωπικών δεδομένων από την εργοδοσία διαφόρων επιχειρήσεων της περιοχής, καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Λάρισας (ΕΚΛ).

Πιο συγκεκριμένα, η Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης - Αποχέτευσης Λάρισας (ΔΕΥΑΛ) μοίρασε στους εργαζόμενους έντυπα που φέρουν τον χαρακτήρα των συμβάσεων, με τον τίτλο «Εντυπα Ενημέρωσης για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων», με τα οποία καλούνται οι εργαζόμενοι να συναινέσουν ουσιαστικά στο φακέλωμά τους. Μάλιστα, οι εργαζόμενοι καλούνται να υπογράψουν και σε ξεχωριστό έντυπο «Ρήτρα εμπιστευτικότητας» έτσι ώστε να διασφαλίζεται η σιωπή τους σε σχέση με «τα της επιχείρησης».

Οπως καταγγέλλει το ΕΚΛ, η συγκεκριμένη διαδικασία, που έρχεται με το επιχείρημα διασφάλισης τάχα των προσωπικών δεδομένων, τελικά μόνο αυτό δεν κάνει, καθώς προβλέπονται δεκάδες εξαιρέσεις, με βάση τις οποίες η γκάμα των στοιχείων που συγκεντρώνονται διευρύνεται, με προσχήματα όπως για την «εθνική και δημόσια ασφάλεια».

Είναι χαρακτηριστικό ότι στη συγκεκριμένη σύμβαση ορίζονται ως «Δεδομένα Προσωπικού Χαρακτήρα» εκτός των άλλων «κάθε πληροφορία που αφορά (...) σε έναν ή περισσότερους παράγοντες που προσιδιάζουν στη σωματική, φυσιολογική, γενετική, ψυχολογική, οικονομική, πολιτιστική ή κοινωνική ταυτότητα του εν λόγω φυσικού προσώπου». Δηλαδή, και στοιχεία που αφορούν τα πολιτικά φρονήματα, τη συμμετοχή στη συνδικαλιστική δράση, θρησκευτικές πεποιθήσεις, ποινικές καταδίκες κ.ά. Επίσης, προβλέπεται ακόμη και η καταγραφή και επεξεργασία δεδομένων εικόνας μέσω κλειστών κυκλωμάτων τηλεόρασης στην επιχείρηση. Περιλαμβάνεται η δυνατότητα να ζητηθούν και ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα της υγείας του κάθε εργαζόμενου, ενώ ζητούνται στοιχεία ηλεκτρονικής ταυτοποίησης (email, ονόματα χρήστη και κωδικοί λογαριασμών, καταγραφή της δραστηριότητας σε αυτούς τους λογαριασμούς, ιστορικό περιήγησης, δραστηριότητα σε εφαρμογές κ.ά.). Για τη διαχείριση και την επεξεργασία των δεδομένων που συγκεντρώνονται αρμόδιος είναι ο εργοδότης (!), ο οποίος μάλιστα μπορεί να τα αξιοποιεί για την αξιολόγηση των ίδιων των εργαζομένων. Τα παραπάνω θα μπορούν να μεταβιβάζονται σε κρατικούς μηχανισμούς («Αρμόδιες Διοικητικές και Εποπτικές Αρχές») σε οποιαδήποτε χώρα της ΕΕ και γενικότερα σε κάθε χώρα που παρέχει «ασφάλεια στα προσωπικά δεδομένα», ενώ θα μπορούν (τουλάχιστον επίσημα) να διατηρούνται για πολλά έτη μετά την αποχώρηση από την εργασία (20 χρόνια).

Το Εργατικό Κέντρο τονίζει πως πρόκειται για «επικίνδυνη εξέλιξη για το λαϊκό κίνημα», εξηγώντας ότι οι σχετικοί νόμοι και μηχανισμοί, «τα μέτρα για την "προστασία" δήθεν των προσωπικών δεδομένων δεν έχουν στόχο την ασφάλεια των πολιτών όπως διακηρύσσουν υποκριτικά η ΕΕ, οι κυβερνήσεις, αλλά τη θωράκιση της αντιδραστικής πολιτικής που εξυπηρετεί τα συμφέροντα των μονοπωλιακών ομίλων από κάθε αμφισβήτηση, κίνδυνο ή απειλή, με το βλέμμα στραμμένο βέβαια στην ανάπτυξη της πάλης των εργαζομένων και του λαού κάτω από το βάρος των προβλημάτων και των αδιεξόδων που γεννά το ίδιο το καπιταλιστικό σύστημα».

Το Εργατικό Κέντρο καλεί τους εργαζόμενους, τα σωματεία να είναι σε εγρήγορση, να μην συναινέσουν και να μη δείξουν καμία ανοχή στο φακέλωμα και τον περιορισμό των δημοκρατικών δικαιωμάτων.