- Τρέχουσα
- Προηγούμενη
- Επόμενη
- Μόνο κείμενο
- Σύνθετη αναζήτηση
- Πολιτική
- Κόσμος
- Οικονομία
- Εργαζόμενοι
- Κοινωνία
- Νεολαία
- Πολιτισμός
- Αθλητισμός
- Η άποψή μας
- Από μέρα σε μέρα
- Σαν σήμερα
- Αρθρα
- Σχόλια
- Τετρασέλιδα
- Ολες οι στήλες
- Σκίτσα
- Ιστορική διαδρομή
- Ενθετα ιστορίας
- Ειδικές εκδόσεις
- International
- Νέα του site
- Επικοινωνία
Feeds- Οδηγίες
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
«Συμφωνούν και επαυξάνουν», προδιαγράφοντας τα νέα κύματα επίθεσης με αφετηρία το τερατούργημα
Eurokinissi |
Η πλήρης συμφωνία τους με τις αντεργατικές διατάξεις για τη διευθέτηση και τη 13ωρη εργασία, την ευέλικτη προσέλευση, τον χρόνο προετοιμασίας και τις fast track προσλήψεις - απολύσεις αποδεικνύει περίτρανα πως το έκτρωμα που φέρνει η κυβέρνηση της ΝΔ είναι γραμμένο από τα δικά τους χέρια, βγαλμένο από την αγωνία τους για την ένταση της εκμετάλλευσης.
Είναι χαρακτηριστικό ότι οι όποιες «διορθωτικές» παρατηρήσεις τους ήταν τέτοιες που κάνουν ακόμα χειρότερες τις διατάξεις για τους εργαζόμενους, προμηνύοντας τη λυσσαλέα επίθεση που θα εξαπολύσουν αν εφαρμοστεί, αλλά και τα επόμενα νομοσχέδια της σημερινής και των επόμενων κυβερνήσεων.
Ετσι λοιπόν ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ), αφού τόνισε την ανάγκη για «ισχυρή ανάκαμψη της παραγωγικότητας» η οποία θα οδηγήσει σε βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, τόνισε πως «το εν λόγω νομοσχέδιο απαντά σε αρκετές από τις παραπάνω πτυχές».
Από πλευράς του, ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) τόνισε πως η συμπερίληψη των προτάσεων των εργοδοτών του κλάδου στο σχέδιο νόμου που αφορούν τη δήλωση των αδειών αλλά και για τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας «καταδεικνύουν διάθεση διαλόγου, γεγονός που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εμάς».
Στο ίδιο μήκος κύματος ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδας (ΣΒΕ) χαρακτήρισε τις ρυθμίσεις του «ως επί το πλείστον ιδιαίτερα θετικές».
Η τοποθέτηση της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) στο νομοσχέδιο ήταν ότι «έχει θετικό πρόσημο και αυτό είναι αντίληψη του συνόλου του εμπορικού κόσμου της χώρας», ενώ ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων (ΣΕΒΤ) τόνισε πως «το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο βρίσκεται προς τη σωστή κατεύθυνση. Αλλωστε, αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας και στην εναρμόνισή της με το σύγχρονο κοινωνικό και θεσμικό περιβάλλον».
Ετσι με βάση τη συζήτηση η κυβέρνηση δεν σταμάτησε να δέχεται τα συχαρίκια των εργοδοτών, καθώς η «ευελιξία» θα ενταθεί ακόμα περισσότερο. Συγκεκριμένα:
- Για το άρθρο 4 το οποίο προβλέπει προσλήψεις fast track με διάρκεια έως και 48 ώρες, επομένως και τις ανάλογες απολύσεις με τον «φερετζέ» της «λύσης εργασίας», «θετικό μέτρο» χαρακτηρίστηκε από τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ) και τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).
- Για τα άρθρα 7 και 8 που αφορούν την επέκταση του εργάσιμου χρόνου έως και 13 ώρες και την επέκταση της διευθέτησης έως και 12 μήνες, ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ) δήλωσε πως «η πρόβλεψη για ευέλικτη οργάνωση του χρόνου εργασίας και η δυνατότητα διευθέτησης σε μεγαλύτερη χρονική βάση από μία εβδομάδα έως και ένα έτος, σύμφωνα πάντα με τις προβλέψεις των ευρωπαϊκών Οδηγιών, δίνει αφενός στις επιχειρήσεις εργαλεία προσαρμογής σε περιόδους αιχμής, αφετέρου σε εργαζόμενους τη δυνατότητα να μπορούν να οργανώσουν τον χρόνο τους σύμφωνα με τις ανάγκες τους».
Επαυξάνοντας και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδας (ΣΒΕ) ζήτησε να υπάρχει η δυνατότητα ...ανάκλησης του εργαζόμενου ακόμα και μετά τη λήξη της βάρδιας για αντιμετώπιση έκτακτων καταστάσεων.
Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) δήλωσε επίσης «υπέρ των δεκατριών ωρών στον ίδιο εργοδότη», ενώ επιστράτευσε και το επιχείρημα της «έλλειψης προσωπικού» σε επιχειρήσεις όπως σε Ρόδο, Κρήτη και άλλες τουριστικές περιοχές, οπότε ανενόχλητα ζήτησε να ξεζουμίζονται οι υπάρχοντες εργαζόμενοι.
- Το άρθρο 73, που προβλέπει την κατάργηση των προσαυξήσεων των ασφαλιστικών εισφορών που προκύπτουν από όρους που προβλέπονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τις λεγόμενες «οικειοθελείς εργοδοτικές παροχές», χαιρέτισαν σύσσωμοι οι εργοδοτικοί φορείς. Κι αυτό γιατί όχι μόνο μειώνεται το λεγόμενο «μη μισθολογικό κόστος», αλλά παράλληλα γίνεται ένα ακόμα απευθείας χτύπημα στις ΣΣΕ.
Δεν έφταναν μόνο τα παραπάνω, αλλά και με συγκεκριμένες προτάσεις που κατέθεσαν τόσο στη δημόσια διαβούλευση, όσο και στη συζήτηση στην επιτροπή, έδειξαν ότι η όρεξή τους έχει ανοίξει για τα καλά.
Συγκεκριμένα:
- Για το άρθρο 10 που προβλέπει τη διάλυση της ενιαίας θερινής άδειας: Θετικό πρόσημο, χαρακτηρίζοντας ορθή την ευελιξία, έδωσε ο ΣΕΒ, ενώ ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων πρότεινε να μπορούν οι ίδιες οι επιχειρήσεις να κάνουν κατάτμηση της άδειας με βάση τις επιχειρησιακές ανάγκες.
- Για το άρθρο 22 που αφορά την ψηφιακή κάρτα, την «ευέλικτη προσέλευση» και τον «χρόνο προετοιμασίας», δηλαδή την περισσότερη απλήρωτη δουλειά, είχαν ακόμα μεγαλύτερη ...έμπνευση. Ετσι λοιπόν για την «ευέλικτη προσέλευση» και τον «χρόνο προετοιμασίας» η ΓΣΕΒΕΕ θεωρεί τα 10 λεπτά χρόνο προετοιμασίας «πολύ λίγα» και πρότεινε περαιτέρω αύξησή τους. Υπενθυμίζεται πως με βάση το νομοσχέδιο ο χρόνος προετοιμασίας δεν προσμετράται στον χρόνο εργασίας.
Στο ίδιο μήκος κύματος και ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων και η Ενωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης. Ο δε Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδας ζήτησε αύξηση στα 15 λεπτά, ενώ ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων (ΣΕΒΤ) ζήτησε αύξηση χρόνου προετοιμασίας στα 30 λεπτά.
Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) το ...απογείωσε, ζητώντας ο χρόνος προετοιμασίας να εξισωθεί με αυτόν της βιομηχανίας.
- Το άρθρο 33 δίνει τη δυνατότητα να διευρύνεται περαιτέρω - μάλιστα εντελώς αυθαίρετα, με Κοινή Υπουργική Απόφαση - ο αριθμός των ιατρικών ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα γιατρού Εργασίας. Το συγκεκριμένο χαρακτηρίστηκε «θετικό μέτρο» από τον Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων, μιας και έτσι βρίσκει τρόπο να εξασφαλίσει περισσότερη «ασυλία». Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας χαρακτήρισε μη αναγκαία την ύπαρξη γιατρών Εργασίας και τεχνικών ασφαλείας σε επιχειρήσεις 20-50 εργαζόμενων, όχι γιατί δεν συμβαίνουν εργατικά «ατυχήματα» ...αλλά γιατί είναι μια κοστοβόρα για τις επιχειρήσεις διαδικασία, γι' αυτό και πρότεινε οικονομική ενίσχυση από την κυβέρνηση.
Τέλος, η Ενωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης (ΕΝΙΔΕΑ), που «εμπορεύεται» χιλιάδες εργαζόμενους μέσω δουλεμπορικών και εργολαβικών σχέσεων, θεώρησε πολυτέλεια οι εργαζόμενοι να εξετάζονται από γιατρούς Εργασίας και του άμεσου και του έμμεσου εργοδότη και πρότεινε η ευθύνη να μετακυλιστεί στον έμμεσο εργοδότη.
Δύο εργαζόμενες μητέρες σε μεγάλες επιχειρήσεις είδαν την ...πόρτα εξόδου λόγω απόλυσης τις τελευταίες μέρες, και αφού μάλιστα κατά σύμπτωση είχαν συμμετάσχει στην οργάνωση της απεργίας της 1ης Οκτώβρη. Δύο ακόμα περιστατικά που μέσα σε μια βδομάδα κάνουν θρύψαλα κάθε ισχυρισμό της κυβέρνησης ότι τάχα οι εργαζόμενοι «ελεύθερα επιλέγουν» την «ευελιξία», ότι είναι «πιο ισχυροί από ποτέ», αφού «έχει μειωθεί η ανεργία» κ.ο.κ.
Η μία εκδικητική απόλυση καταγγέλλεται από το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Καβάλας και αφορά εργαζόμενη στην εταιρεία «Εμπορικές Επιχειρήσεις Μελελούδη».
Η εταιρεία γνωστοποίησε την απόλυση στην εργαζόμενη με τη δικαιολογία πως θα κλείσει το κατάστημα «Benetton», στο οποίο εργάζεται, όμως την ίδια ακριβώς ημέρα της απεργίας ανήρτησε αγγελία πρόσληψης πλήρους απασχόλησης για άλλο κατάστημα («PARFOIS») του ίδιου ομίλου!
Το Σωματείο σημειώνει συγκεκριμένα ότι «η εργαζόμενη, μητέρα, με δράση στο σωματείο της όλο το προηγούμενο διάστημα, ενημέρωνε τους συναδέλφους της για το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο που φέρνει η κυβέρνηση για τις 13 ώρες δουλειάς, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τις απολύσεις εργαζομένων με το πάτημα ενός κουμπιού. Κουβέντιαζε με τους εργαζόμενους την ανάγκη να αγωνιστούν και να διεκδικήσουν αυξήσεις στους μισθούς, καλύτερες συνθήκες εργασίας, μέτρα υγείας και ασφάλειας, να πληρώνονται στην ώρα τους - τους μισθούς, τις άδειες - και ταυτόχρονα τους καλούσε σε μαζική συμμετοχή στην πανεργατική απεργία την 1η Οκτώβρη».
Το Σωματείο τονίζει πως «η τρομοκρατία δεν θα περάσει!» και καλεί σε παράσταση διαμαρτυρίας αύριο Παρασκευή, στις 7 μ.μ., κάτω από τα γραφεία των επιχειρήσεων «Μελελούδη».
Το άλλο κρούσμα εργοδοτικής τρομοκρατίας καταγγέλλεται από το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής και αφορά την απόλυση νέας εργαζόμενης μητέρας από την «SARMED». Γι' αυτό και καλεί σε παράσταση διαμαρτυρίας σήμερα Πέμπτη, στις 11 π.μ. στην Επιθεώρηση Εργασίας στην Ελευσίνα, όπου είναι προγραμματισμένη τριμερής συνάντηση.
Με την εταιρεία και σ' αυτή την περίπτωση να επικαλείται «περικοπές», το Σωματείο υπογραμμίζει ότι η εργοδοσία εμφανίζεται μέσα από την επίσημη ιστοσελίδα της να αναζητεί προσωπικό για την ίδια θέση με την εργαζόμενη που απολύθηκε! Στην ίδια ιστοσελίδα φαίνεται να αναζητά και άλλες ειδικότητες εργαζομένων στις ημερομηνίες 4/9 και 2/9.
Και, όπως αναδεικνύει το Σωματείο, είναι ξεκάθαρο ότι «η εταιρεία με διαδικασίες fast track θέλει να ξεμπερδεύει με εργαζόμενους που έχουν δράση στα σωματεία τους, που συνδικαλίζονται (...) για καλύτερες συνθήκες εργασίας, για αυξήσεις στους μισθούς, για Συλλογικές Συμβάσεις, για μέτρα υγείας και ασφάλειας».
Αλλωστε, η εργαζόμενη «καλούσε σε μαζική συμμετοχή στην απεργία της 1ης Οκτώβρη για να αποσυρθεί το νομοσχέδιο - τερατούργημα της κυβέρνησης για 13 ώρες. Προφανώς για την εργοδοσία αυτό ήταν ενοχλητικό και πήρε τα μέτρα της!
Αυτό όμως που δεν υπολόγισε σωστά είναι ότι η συναδέλφισσα δεν είναι μόνη της, έχει δίπλα της το σωματείο της που θα παλέψει στο πλευρό της».
Η πλήρης επιβεβαίωση ότι το νομοσχέδιο - έκτρωμα της επέκτασης της 13ωρης δουλειάς και της απογείωσης της «ευελιξίας» είναι παραγγελία της εργοδοσίας ήρθε από τη χθεσινή ακρόαση φορέων στη Βουλή. Μετά και τη δημόσια διαβούλευση, για άλλη μια φορά, αποδείχθηκαν τα ψέματα που τσαμπουνάει εδώ και μήνες το υπουργείο Εργασίας, και η ίδια η υπουργός, ότι τάχα το νομοσχέδιο «το ζητούν οι εργαζόμενοι».
Μάλιστα, παρά τη μεθόδευση της κυβερνητικής πλειοψηφίας να καλέσει σε ακρόαση φορείς που στην πλειοψηφία τους ήταν εργοδοτικοί (βιομήχανοι, ξενοδόχοι, μεγαλέμποροι κ.ά.) την ίδια ώρα που απέκλειε άλλους φορείς, π.χ. εκπροσώπους γιατρών Εργασίας και εργατικά σωματεία, η παραπάνω αλήθεια αναδείχθηκε με τον πιο γλαφυρό τρόπο.
Αυτήν τη μεθόδευση άλλωστε κατήγγειλε εξαρχής ο Χρήστος Κατσώτης, βουλευτής του ΚΚΕ και μέλος της ΚΕ του Κόμματος, ο οποίος για άλλη μια φορά στρίμωξε την υπουργό Εργασίας - η οποία επέμενε ότι το νομοσχέδιο δεν προβλέπει απόλυση με sms - διαβάζοντας ξανά το σχετικό απόσπασμα, με την υπουργό να δίνει την ...απάντηση ότι το sms για τη λύση σύμβασης εργασίας δεν αποτελεί απόλυση!
Τι έδειξε συγκεκριμένα η ακρόαση; Οτι ούτε μια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων δεν βρήκε να πει ένα θετικό σημείο στο νομοσχέδιο. Αντίθετα, αποκάλυψαν τον πραγματικό στόχο του νομοσχεδίου, που είναι να στηρίξει την κερδοφορία των ομίλων μέσα από το ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου και το χτύπημα στον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων.
Από την άλλη μεριά η υποδοχή που επιφύλαξαν το σύνολο των εκπροσώπων των εργοδοτικών ενώσεων ήταν πανηγυρική. Ολες οι εργοδοτικές ενώσεις εξήραν το έκτρωμα που τους δίνει επιπλέον εργαλεία για να μετατρέπουν σε λάστιχο τις ζωές των εργαζομένων, αλλά και όλες ζήτησαν το «κάτι παραπάνω», όπως ήδη είχαν κάνει στη διάρκεια της διαβούλευσης.
Ο «Ριζοσπάστης» παρουσιάζει σήμερα την τοποθέτηση - κόλαφο για την κυβέρνηση από τους επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, αφού με συγκεκριμένα στοιχεία αποκάλυψαν ότι το νομοσχέδιο θα εντείνει την επίθεση στην ίδια τη ζωή των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς. Και από την άλλη παρουσιάζει τις νέες απαιτήσεις των εργοδοτών, που παίρνουν «φόρα» από το νομοσχέδιο, προδιαγράφοντας έτσι και τα επόμενα «επεισόδια» της δουλειάς - λάστιχο.
