Με αιχμή το πλαίσιο των αιτημάτων και διεκδικήσεων που περιλαμβάνει, καλούν τους συναδέλφους τους να κάνουν με τη συμμετοχή τους στην πανεργατική απεργία, στις 9 Νοέμβρη, ένα βήμα στην πάλη για να υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση στον κλάδο τους, δίνοντας απάντηση στην επίθεση της κυβέρνησης και της εργοδοσίας.

Στο μεταξύ, συνδικαλιστές της ΔΑΣ από τα παραπάνω σωματεία έχουν ήδη καταθέσει το Σχέδιο Σύμβασης στα όργανα της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων (ΟΙΥΕ), προτείνοντας να υιοθετηθεί ως βάση για διαπραγμάτευση με τις εργοδοτικές οργανώσεις. Παράλληλα, έχουν καλέσει τα συλλογικά όργανα της ΟΙΥΕ να οργανώσουν τη συζήτηση στα σωματεία - μέλη της, ώστε να γίνει η πάλη για την κλαδική Σύμβαση πεδίο δράσης για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο, να αποτελέσει «όπλο» για την επιτυχία της απεργίας στις 9 Νοέμβρη.

Στις σελίδες και τα άρθρα του Σχεδίου τα σωματεία έχουν αποτυπώσει αιτήματα που απαντούν στα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, που δουλεύουν χωρίς Συλλογική Σύμβαση από το 2012, με «παγωμένους» και πολύ χαμηλούς μισθούς, με μερική απασχόληση, ατομικές συμβάσεις, ελαστικά ωράρια, χωρίς μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους.

Τα Σωματεία έχουν λάβει υπόψη τις νέες συνθήκες που έχει δημιουργήσει η επέκταση του ηλεκτρονικού εμπορίου, επεκτείνοντας το πεδίο εφαρμογής και περιλαμβάνοντας μια σειρά ειδικότητες (αποθηκάριοι, pickers, διανομείς, εργαζόμενοι στην εξυπηρέτηση πελατών στα e-shop).

Οσον αφορά τους μισθούς, το Σχέδιο Σύμβασης προβλέπει αποδοχές που ξεκινάνε από τα 920 ευρώ (ανάλογα με την ειδικότητα), προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (τριετίες) και μια σειρά επιδόματα, με στόχο να μπει «φρένο» στην αθλιότητα του ωρομίσθιου και των μισθών πείνας, να δώσει μια «ανάσα» στους εμποροϋπαλλήλους στις συνθήκες της εκρηκτικής ακρίβειας.

Παράλληλα, με μια σειρά όρους υψώνει «τείχος» απέναντι στις εργασιακές σχέσεις που έχουν μετατρέψει το ωράριο και τη ζωή των εργαζομένων σε «λάστιχο»: Προβλέπει 7ωρη - 5ήμερη εργασία, με συνεχές ωράριο, απαγορεύει την 6ήμερη εργασία, τη δουλειά τις Κυριακές, το διακεκομμένο ωράριο, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Με τον τρόπο αυτό λειτουργεί ως «ασπίδα» κόντρα στους νόμους που έχουν διαλύσει τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας στον κλάδο. Περιλαμβάνονται ακόμα μια σειρά όροι για την εφαρμογή της τηλεργασίας, που δίνουν βάρος στο δικαίωμα του εργαζόμενου να επιστρέψει στον χώρο δουλειάς και στην προστασία του ωραρίου και των αδειών των τηλεργαζόμενων, ο αριθμός των οποίων έχει αυξηθεί και λόγω της εξάπλωσης του ηλεκτρονικού εμπορίου.

Επιπλέον, προβλέπει την υποχρέωση των εργοδοτών να αναρτούν μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας, απαγορεύει την εναλλαγή βαρδιών (από απογευματινή σε πρωινή) στο πλαίσιο της ίδιας βδομάδας και ορίζει πως τα ρεπό πρέπει να χορηγούνται με τρόπο κυλιόμενο. Ετσι, απαντά στην εργοδοτική πρακτική των συνεχών αλλαγών στο πρόγραμμα εργασίας, που έχει αποτέλεσμα οι εμποροϋπάλληλοι να μη γνωρίζουν πότε αρχίζει και τελειώνει η βάρδιά τους, να αναγκάζονται να επιστρέφουν στη δουλειά πρωί ενώ έχουν σχολάσει το προηγούμενο βράδυ, να μην ξέρουν πότε έχουν ρεπό.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το άρθρο της Σύμβασης το οποίο είναι αφιερωμένο στην Υγεία και την Ασφάλεια, καθώς τα εργατικά «ατυχήματα» έχουν αυξηθεί, ενώ μυοσκελετικά και άλλα προβλήματα ταλαιπωρούν σημαντικό μέρος των εργαζομένων σε σούπερ μάρκετ, αποθήκες και μεγάλες εμπορικές αλυσίδες. Το Σχέδιο ορίζει ότι κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να χειρίζεται ανυψωτικά μηχανήματα και γενικότερα μηχανές (κοπής ξυλείας, κρέατος, πλυστικά μηχανήματα, πρέσες, παλετοφόρα) χωρίς την ανάλογη εκπαίδευση. Οσον αφορά τη φόρτωση - εκφόρτωση φορτηγών, προϋποθέτει η εργασία να γίνεται από δύο τουλάχιστον εργαζόμενους σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο. Ιδιαίτερα για τις γυναίκες που εργάζονται σε σούπερ μάρκετ και αποθήκες απαγορεύει να εκτίθενται σε εργασία σε ψυγεία αποθήκευσης και καταψύξεις, ενώ για τους εργαζόμενους στη διανομή προβλέπει πως η εργασία τους σε εξωτερικούς χώρους και στον δρόμο πρέπει να σταματά όταν επικρατούν επικίνδυνες καιρικές συνθήκες (καύσωνας, παγετός κ.λπ.).

Οι εργαζόμενοι, μετά από κάλεσμα της Σωματειακής Επιτροπής του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Αττικής (ΣΕΤΗΠ), είχαν πραγματοποιήσει διαμαρτυρία στα γραφεία της εταιρείας την περασμένη Δευτέρα ενάντια στις νέες ατομικές συμβάσεις και τις βλαπτικές μεταβολές που περιλαμβάνουν. Κάτω από την πίεση της κινητοποίησης η εργοδοσία απέσυρε τη διορία που είχε θέσει για την υπογραφή των νέων συμβάσεων και δέχτηκε να γίνει συνάντηση με το ΣΕΤΗΠ στις 17 Οκτώβρη.

Μαζί με το αίτημα έναρξης συλλογικής διαπραγμάτευσης για υπογραφή επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, στις διεκδικήσεις των εργαζομένων περιλαμβάνονται: Ουσιαστικές αυξήσεις για όλους, πάνω από τον πληθωρισμό. 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο. Μέτρα υγείας και ασφάλειας στα κτίρια. Θέσεις εργασίας για όλους.