Σύμφωνα με στοιχεία της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης (World Employment Confederation), το 2019 δραστηριοποιήθηκαν σε αυτόν τον τομέα 161.000 επιχειρήσεις οι οποίες «τοποθέτησαν» - με άλλα λόγια «ενοικίασαν» - 61 εκατομμύρια εργαζόμενους. Ο συνολικός τζίρος τους ήταν 495 δισεκατομμύρια ευρώ, αυξημένος κατά 5% σε σχέση με το 2018. Στην Ελλάδα «τοποθετήθηκαν» περίπου 42.000 εργαζόμενοι, ενώ ο τζίρος έφθασε τα 362 εκατομμύρια ευρώ. Το 2010 ο συνολικός τζίρος ήταν 247 δισεκατομμύρια ευρώ, δηλαδή αυξήθηκε 100% μέσα σε 9 χρόνια, ενδεικτικό της επέκτασης του καθεστώτος «ενοικίασης» εργαζομένων.

Εδώ αξίζει να υπενθυμίζουμε έκθεση του Eurofound (οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ενωσης, που ασχολείται κυρίως με μελέτες των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας) που συντάχθηκε το 2015 και φέρει τον τίτλο «Πρόσφατες εξελίξεις στον τομέα της προσωρινής απασχόλησης: Αύξηση της απασχόλησης, μισθοί και μεταβάσεις». Τα στοιχεία της δείχνουν ότι η κυριαρχία των «ελαστικών» και προσωρινών μορφών απασχόλησης - μέρος των οποίων είναι και η «ενοικίαση» - συνοδεύεται από μείωση μισθών και συρρίκνωση εργασιακών δικαιωμάτων, υπηρετεί διαχρονικά τις ανάγκες της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του κεφαλαίου. Χαρακτηριστικά επισημαίνει πως «οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης προσφέρουν στις επιχειρήσεις το πλεονέκτημα του χαμηλότερου κόστους» και εξηγεί ότι «όταν μια προσωρινή σύμβαση δεν ανανεωθεί, το κόστος είναι πρακτικά μηδενικό, ενώ οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου συνήθως έχουν σημαντικό κόστος λόγω της αποζημίωσης απόλυσης».

Ακόμα, «η μεγαλύτερη δυναμική των συμβάσεων ορισμένου χρόνου μπορεί να εξηγηθεί από την ευελιξία που παρέχουν στους εργοδότες. Οι προσωρινές συμβάσεις επιτρέπουν στους εργοδότες να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους πιο γρήγορα, κάθε φορά που η ζήτηση για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους αρχίζει να διευρύνεται ή αναμένουν βελτίωση των συνθηκών. Από την άλλη, οι εργοδότες μπορούν να αρχίσουν τη μείωση του εργατικού δυναμικού με τη μη ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, όταν υπάρχει αβεβαιότητα στο επιχειρηματικό περιβάλλον».

Με άλλα λόγια, οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης είναι πιο φτηνές, γιατί οι εργοδότες μπορούν με αυτές να προσλαμβάνουν και να απολύουν όποτε αυτοί θέλουν, χωρίς το κόστος της αποζημίωσης. Ετσι, προσαρμόζουν το εργατικό δυναμικό και επομένως το κόστος εργασίας ανάλογα με τις διακυμάνσεις και τα σκαμπανεβάσματα στην καπιταλιστική παραγωγή ή ανάλογα με την εποχικότητα ορισμένων κλάδων της οικονομίας. Επιπλέον, με βάση τα στοιχεία, οι προσωρινά απασχολούμενοι είναι πιο φτηνοί συγκριτικά με τους εργαζόμενους που έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου. Η έκθεση αναφέρει ότι «κατά μέσο όρο, οι προσωρινοί απασχολούμενοι στα 19 κράτη - μέλη της ΕΕ με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, αμείβονται κατά 19% χαμηλότερα από ό,τι οι μόνιμοι εργαζόμενοι».

Στην Ελλάδα τα τελευταία 23 χρόνια έχουν προωθηθεί μια σειρά νόμων από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ που διευκολύνουν την «ενοικίαση» εργαζομένων. Η «ενοικίαση» γίνεται κυρίως μέσω των «Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης» (ΕΠΑ), αλλά και μέσα από τα «Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσεως Εργασίας» (ΙΓΕΕ), αυτά που οι εργαζόμενοι και τα σωματεία τους χαρακτηρίζουν «σύγχρονα δουλεμπορικά». Οι ΕΠΑ είναι εταιρείες που «ενοικιάζουν» εργαζόμενους σε άλλους εργοδότες και τα ΙΓΕΕ βρίσκουν εργαζόμενους για άλλους εργοδότες. Να σημειωθεί ότι μία ΕΠΑ μπορεί να λειτουργεί και ως ΙΓΕΕ.

Οπως φαίνεται από την εξέλιξη της νομοθεσίας, κάθε επόμενη νομοθετική παρέμβαση είναι και πιο αντιδραστική, με τις κυβερνήσεις του κεφαλαίου να απελευθερώνουν παραπέρα τη δράση των εταιρειών και των γραφείων αυτών, να διευκολύνουν την «ενοικίαση» εργατών και να κλιμακώνουν την επίθεση ενάντια στα δικαιώματά τους.

Πιο πρόσφατη είναι η τροπολογία που ψηφίστηκε το 2016 από την τότε κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ και αφορούσε τα ΙΓΕΕ. Συγκεκριμένα, το άρθρο 34 του νόμου 4441/2016 κατάργησε ρύθμιση που προέβλεπε πως «η άσκηση της δραστηριότητας ΙΓΕΕ και υποκαταστήματός του δεν μπορεί να εκχωρηθεί σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο». Στη σχετική αιτιολογική έκθεση αναφέρεται ότι η ρύθμιση αυτή καταργήθηκε γιατί «αφορούσε αδικαιολόγητο περιορισμό στο πλαίσιο της άσκησης της δραστηριότητας του Ιδιωτικού Γραφείου Ευρέσεως Εργασίας». Ακόμα, υπογράμμιζε ότι η κατάργησή της εντάσσεται στο συνολικότερο πλαίσιο παρεμβάσεων που αποσκοπούν «στην τόνωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, στην αύξηση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων (...) μέσω της απλούστευσης των διοικητικών διαδικασιών και της άρσης των εμποδίων στην παροχή υπηρεσιών». Δηλαδή, με μια ακόμα παρέμβαση, η τότε κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ διευκόλυνε τη δράση των δουλεμπορικών γραφείων, που μεταφράζεται σε ένταση της «ευελιξίας», επομένως και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, που μπορούν πιο εύκολα να ξεφορτώνονται προσωπικό.

Από εκεί και πέρα οι βασικοί νόμοι που διαμόρφωσαν το αντεργατικό πλαίσιο για την «ενοικίαση» εργατών είναι οι εξής:

1) Ο νόμος 2639/1998, που νομιμοποίησε τη σύσταση και λειτουργία των ΙΓΕΕ.

2) Ο νόμος 2956/2001 που όριζε ότι:

• Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται από την ΕΠΑ (άμεσος εργοδότης) με σύμβαση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
• Για να μετατραπεί μια σύμβαση σε αορίστου χρόνου, πρέπει ο «ενοικιαζόμενος» εργαζόμενος να απασχολείται στον ίδιο «έμμεσο» εργοδότη πάνω από 20 μήνες.
• Ο έμμεσος εργοδότης δεν μπορούσε να απασχολεί «ενοικιαζόμενους» όταν αυτοί αντικαθιστούσαν εργαζόμενους που ασκούν το δικαίωμα της απεργίας, όταν το προηγούμενο έτος ο έμμεσος εργοδότης είχε πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις στις ίδιες ειδικότητες και όταν ο έμμεσος εργοδότης ήταν τμήμα του δημόσιου τομέα.

Πρόκειται για διατάξεις που στόχο είχαν να χρυσώσουν το χάπι της ίδρυσης και λειτουργίας των «δουλεμπορικών», το πλαίσιο λειτουργίας των οποίων έγινε βέβαια ακόμα πιο βάρβαρο για τους εργαζόμενους με τους επόμενους νόμους:

3) Ο νόμος 3846/2010, που όριζε ότι:

• Η «ενοικίαση» επιτρέπεται μόνο για «έκτακτες, πρόσκαιρες ή εποχιακές ανάγκες».
• Μείωνε στους 12 μήνες (ή στους 18 για άλλες περιπτώσεις) το ανώτατο όριο απασχόλησης στον ίδιο έμμεσο εργοδότη, που αν ξεπεραστεί, η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου. Η πρόβλεψη αυτή αναιρούνταν αν μεταξύ της πρώτης και δεύτερης «ενοικίασης» μεσολαβούσαν 45 ημερολογιακές μέρες.
• Επέτρεπε να αντικαθίστανται με «ενοικιαζόμενους» οι εργαζόμενοι της ίδιας ειδικότητας που απολύθηκαν τους τελευταίους 6 μήνες για οικονομοτεχνικούς λόγους, ή εργάτες της ίδιας ειδικότητας που απολύθηκαν τους τελευταίους 12 μήνες.
• Εισήγαγε τον όρο ότι ο «ενοικιαζόμενος» δεν μπορεί να «υπάγεται στις ειδικές διατάξεις περί ασφαλίσεων εργατοτεχνιτών οικοδόμων».

4) Ο νόμος 4052/2012:

• Αύξησε το χρονικό διάστημα απασχόλησης από τους 12 στους 36 μήνες, κατά το οποίο μπορεί να «ενοικιάζεται» ένας εργαζόμενος στον ίδιο έμμεσο εργοδότη, χωρίς να έχει το δικαίωμα μετατροπής της σύμβασής του σε αορίστου.
• Οι εργαζόμενοι που «νοικιάζονται» έπαψαν να αμείβονται με τις κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις που ισχύουν για το υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης.
• Τα ΙΓΕΕ που έχουν την έδρα τους σε άλλο κράτος - μέλος της ΕΕ μπορούν να ασκούν δραστηριότητα στην Ελλάδα και απαλλάσσονται από την υποχρέωση της αδειοδότησης, καθώς, σύμφωνα με τον νόμο, πλέον αυτά θα μπορούν να συστήνονται και να λειτουργούν χωρίς άδεια και έλεγχο. Ο έλεγχος από τις αρμόδιες αρχές θα έπεται.

5) Ο νόμος 4093/2012:

• Μείωσε στο μισό το χρονικό διάστημα το οποίο πρέπει να μεσολαβεί μεταξύ της πρώτης και δεύτερης «ενοικίασης», ώστε να μη μετατραπεί η σύμβαση σε αορίστου. Ετσι οι 45 γίνονται 23 ημερολογιακές μέρες.

Είναι προφανές ότι κάθε επόμενος νόμος βάζει επιπλέον εμπόδια στους «ενοικιαζόμενους» εργαζόμενους στη δυνατότητα να «φύγουν» από το καθεστώς «ενοικίασης» και να προσληφθούν απευθείας στις επιχειρήσεις που ήδη δουλεύουν με συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Ετσι, με την πάροδο του χρόνου αυξήθηκε το χρονικό διάστημα απασχόλησης από τους 12 στους 36 μήνες, κατά το οποίο μπορεί να «ενοικιάζεται» ένας εργαζόμενος στον ίδιο έμμεσο εργοδότη, χωρίς να έχει το δικαίωμα μετατροπής της σύμβασής του σε αορίστου. Ταυτόχρονα, μειώθηκε το χρονικό διάστημα - από τις 45 στις 23 ημερολογιακές μέρες - που μεσολαβεί μεταξύ δύο «ενοικιάσεων» ώστε να μη μετατραπεί η σύμβαση σε αορίστου.

Η «ενοικιαζόμενη» εργασία είναι μια από τις «ευέλικτες» εργασιακές σχέσεις που ...ανθούν στον κλάδο του Επισιτισμού - Τουρισμού. «Αυτό το "μοντέλο" εργασίας είχε παρουσιαστεί από τις προηγούμενες κυβερνήσεις και συνεχίζει να παρουσιάζεται και σήμερα ως ένας τρόπος να αναπτυχθούν θέσεις εργασίας, να βρουν δουλειά περισσότεροι εργαζόμενοι», μας λέει ο Γιώργος Στεφανάκης, πρόεδρος του Συνδικάτου Επισιτισμού - Τουρισμού - Ξενοδοχείων Αττικής. Τους αισχρούς αυτούς ισχυρισμούς, όπως εξηγεί, διαψεύδει η πείρα από την αξιοποίηση της εργασιακής αυτής σχέσης στον κλάδο.

«Οι "ενοικιαζόμενοι" εργαζόμενοι συχνά, ιδιαίτερα στα ξενοδοχεία, αμείβονται χαμηλότερα από τους συναδέλφους τους, κατά κανόνα στο ύψος του βασικού μισθού. Επίσης, υπογράφουν συμβάσεις με πολύ περιορισμένη διάρκεια. Για παράδειγμα, σε πολυτελή ξενοδοχειακή μονάδα της Αττικής οι "ενοικιαζόμενοι" υπογράφουν νέα σύμβαση κάθε Τετάρτη, μαθαίνουν δηλαδή κάθε βδομάδα αν θα έχουν δουλειά την επόμενη... Το πρόγραμμα της δουλειάς δεν έχει καμία απολύτως σταθερότητα, ο χώρος που καλούνται να εργαστούν μπορεί επίσης να αλλάζει διαρκώς. Προσωπικό καθαριότητας και εστίασης μεταφέρεται σε ξενοδοχεία, κέτερινγκ, εργοστάσια, άλλες επιχειρήσεις. Κάθε φορά εκεί που θα τους "πουλήσει" ο σύγχρονος "δουλέμπορος"».

Διανομείς της «e-food»: Με τις μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις τους κατάφεραν να διώξουν το «δουλεμπορικό»

Ο Γιάννης Σχοινάς, πρόεδρος του κλαδικού Συνδικάτου Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών Αττικής και του επιχειρησιακού Σωματείου Εργαζομένων στην «Tasty», σημειώνει ότι περίπου το 30% των εργαζομένων στην εν λόγω εταιρεία είναι «ενοικιαζόμενοι». Μάλιστα, την περασμένη Πέμπτη πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία, και ένα από τα αιτήματα ήταν να μπει τέλος σε αυτό το καθεστώς, να υπογραφεί ΣΣΕ με μόνιμες προσλήψεις και αυξημένους μισθούς.

Η εργοδοσία εκεί συνδυάζει μάλιστα την «ενοικίαση» με την «on call» απασχόληση (!) ή αλλιώς με τη λεγόμενη «σύμβαση μιας μέρας με ετοιμότητα κλήσης». Στην πράξη, οι εργαζόμενοι περιμένουν μήνυμα στο κινητό τους για να μάθουν αν και τι ώρα θα δουλέψουν την επόμενη μέρα.

Αλλους «ενοικιαζόμενους on call» τους καλούν να δουλέψουν σε φουλ ρυθμούς, 5ήμερο - 8ωρο, όταν η επιχείρηση τους έχει ανάγκη, και άλλους τους φωνάζουν για δουλειά μόνο μια - δυο φορές τη βδομάδα, παίρνοντας τον μήνα το πολύ 150 - 200 ευρώ και έτσι αναγκάζονται να βρίσκονται συνέχεια στο κυνήγι του μεροκάματου, από επιχείρηση σε επιχείρηση και από κλάδο σε κλάδο.

Αν και πολλοί από αυτούς τους «ενοικιαζόμενους» εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση δουλεύουν για πάνω από 5 χρόνια στην «Tasty», δεν προσλαμβάνονται απευθείας από αυτήν και οι συμβάσεις τους δεν μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου, όπως ο νόμος προβλέπει. Και αυτό γιατί η ίδια νομοθεσία έχει «παράθυρα» που επιτρέπουν στους εργοδότες να διατηρούν όσο θέλουν το καθεστώς «ενοικίασης» αρκεί όταν συμπληρωθούν 36 μήνες απασχόλησης ο «ενοικιαζόμενος» να σταματήσει να δουλεύει για περίπου έναν μήνα πριν ανανεωθεί εκ νέου η «ενοικίασή» του!

Η Γιάννα Παπαδημητρίου, μέλος του ΔΣ του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Αττικής (ΣΕΤΗΠ), επισημαίνει πως οι «ενοικιαζόμενοι» αποτελούν μεγάλο μέρος του συνόλου των εργαζομένων του κλάδου. Ενδεικτικά: Ο όμιλος ΟΤΕ απασχολεί στα τηλεφωνικά κέντρα - κυρίως στη θυγατρική «e-Value» - 3.500 «ενοικιαζόμενους» εργαζόμενους σε σύνολο 5.000. Μεγάλο ποσοστό «ενοικιαζόμενων» υπάρχει και στα έργα της πληροφορικής στον όμιλο ΟΤΕ. Στα τηλεφωνικά κέντρα της «Vodafone» αποτελούν το 92% του προσωπικού. Στο εμπορικό και τεχνικό κομμάτι της «Forthnet - Nova» το καθεστώς «ενοικίασης» αγγίζει περίπου το 1/3 του προσωπικού, με τον μεγαλύτερο όγκο να συγκεντρώνεται στα τηλεφωνικά κέντρα.

Με «όχημα» αυτό το καθεστώς, οι εργοδότες συμπιέζουν μισθούς και δικαιώματα προς τα κάτω, διαχωρίζουν τους εργαζόμενους. Οι επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις που είναι σε ισχύ στον κλάδο δεν τους περιλαμβάνουν καθώς δεν θεωρούνται εργαζόμενοι της εταιρείας και ας δουλεύουν πρακτικά γι' αυτήν. Χρήσιμα βοηθήματα των εργοδοτών είναι τα συνδικαλιστικά τσιράκια τους, που όχι μόνο δεν ζητάνε να καλύπτονται οι εργαζόμενοι αυτοί από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά δεν τους εγγράφουν καν στα σωματεία. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η πλειοψηφία (ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ) στο ΔΣ του Πανελλαδικού Σωματείου Εργαζομένων της «e-Value», που απορρίπτει την εγγραφή των 3.500 «ενοικιαζόμενων».

Σε άλλες εταιρείες, όπως, για παράδειγμα, στην «Teleperfomance», οι «ενοικιαζόμενοι» εργαζόμενοι απασχολούνται με συμβάσεις διάρκειας από έναν μήνα έως έναν χρόνο. Ετσι, ζουν σε ακόμα μεγαλύτερη αβεβαιότητα και οι εργοδότες εντείνουν την εκμετάλλευσή τους με μοχλό την αξιολόγηση και τη στοχοθεσία. Δεν είναι σπάνιο το φαινόμενο να μεταβάλλεται ανά τακτά διαστήματα η επιχείρηση που τους προσλαμβάνει και στη συνέχεια τους «ενοικιάζει» σε επιχείρηση του κλάδου. Ετσι, οι «ενοικιαζόμενοι» εμφανίζονται συνεχώς ως νεοπροσληφθέντες, ακόμα κι αν δουλεύουν χρόνια στην ίδια δουλειά.

«Το ΣΕΤΗΠ από την ίδρυσή του έχει ξεκαθαρίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν στις εταιρείες του κλάδου μπορούν να γίνονται μέλη του», τονίζει η Γ. Παπαδημητρίου και προσθέτει: «Αντίστοιχες αποφάσεις έχουν πάρει επιχειρησιακά σωματεία που έχουν κοινό βηματισμό με το κλαδικό.

Η κατάργηση της "ενοικιαζόμενης" εργασίας και η μετατροπή όλων των συμβάσεων σε συμβάσεις πλήρους ωραρίου και αορίστου χρόνου, χωρίς όρους και προϋποθέσεις, η εξίσωση των δικαιωμάτων μας προς τα πάνω, περιλαμβάνονται ανάμεσα στα βασικά αιτήματα του Συνδικάτου και την κλαδική Συλλογική Σύμβαση που έχουμε καταρτίσει στη Γενική Συνέλευσή μας».

Η Σωματειακή Επιτροπή στην εταιρεία «PDSolutions» (θυγατρική εταιρεία του ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς) μαζί με το κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικού Συστήματος και τους εργαζόμενους στην εταιρεία δίνουν τον δικό τους αγώνα ενάντια σε αυτές τις εργασιακές συνθήκες. Σημειώνεται ότι στη συντριπτική τους πλειοψηφία, οι εργαζόμενοι της «PDSolutions» είναι «ενοικιαζόμενοι» από τη «Mellon Technologies» και την ICAP με πληθώρα συμβάσεων (2μηνες, 3μηνες, 6μηνες μέχρι και αορίστου), με κυλιόμενα ωράρια και σπαστά ρεπό.

Την ίδια ώρα, το κλείσιμο πολλών καταστημάτων της Τράπεζας Πειραιώς πανελλαδικά, από τη μία, και η μετάβαση στην ψηφιοποίηση των τραπεζικών εργασιών, από την άλλη, έχουν συμβάλει στην ολοένα και μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας. Ενας εργαζόμενος καλείται καθημερινά να εξυπηρετήσει δεκάδες πελάτες. Δεν είναι λίγες οι φορές που στο 8ωρο ένας εργαζόμενος εξυπηρετεί κατά μέσο όρο 80 - 90 πελάτες και την ίδια στιγμή οι πιέσεις από την εργοδοσία για απορρόφηση περισσότερων κλήσεων σε λιγότερο χρόνο δεν σταματούν.

Η Σωματειακή Επιτροπή, συνεχίζοντας τη δράση του προηγούμενου διαστήματος, με την οργάνωση συσκέψεων και συνελεύσεων, με στόχο τη συζήτηση με όλους τους εργαζόμενους, απαιτεί μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Εξω τα «δουλεμπορικά» από την PDS. Αμεση πρόσληψη όλων των εργαζομένων απευθείας από την PDS. Να δοθούν αυξήσεις σε όλους τους συναδέλφους. Κανείς κάτω από 951 ευρώ βασικό μισθό. Να αυξηθεί ο χρόνος του διαλείμματος σε 15 λεπτά για κάθε δύο ώρες εργασίας. Πρόγραμμα εργασίας που να εξυπηρετεί τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι μόνο τις ανάγκες της PDS.