Αποσύρθηκε προσωρινά η προσπάθεια της διοίκησης του ΙΚΑ να καταργήσει την καταβολή των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών σύμφωνα με το τεκμαρτό ημερομίσθιο για μια σειρά επαγγέλματα (π.χ. σερβιτόροι). Τη μεθόδευση μπλόκαραν το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού, Τουρισμού, Ξενοδοχείων Νομού Αττικής, επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου και ο Πανελλήνιος Μουσικός Σύλλογος, με παρέμβασή τους χτες στη συνεδρίαση της διοίκησης του ΙΚΑ.

Τα ταξικά συνδικάτα σημειώνουν ότι η απόσυρση δε σημαίνει εφησυχασμό, αλλά απαιτείται συνεχής επαγρύπνηση, καθώς η κατάργηση του τεκμαρτού είναι απαίτηση των εργοδοτών, οι οποίοι θα προσπαθήσουν μαζί με την κυβέρνηση να το περάσουν ξανά.

Το τεκμαρτό ημερομίσθιο ορίζεται από το ΙΚΑ για επαγγέλματα που οι αποδοχές τους είναι κυμαινόμενες. Δεν έχουν δηλαδή ένα βασικό μισθό. Για παράδειγμα, οι σερβιτόροι αμείβονται με ποσοστά επί του τζίρου. Το ΙΚΑ έχει καθορίσει για αυτό το επάγγελμα ότι το τεκμαρτό ημερομίσθιο είναι 40 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι ακόμα και όταν ένας σερβιτόρος έχει πάρει για μια συγκεκριμένη μέρα κάτω από τα 40 ευρώ, ο εργοδότης πρέπει να τον ασφαλίσει σαν να παίρνει 40 ευρώ. Είναι δηλαδή ένα είδος προστασίας για τους εργαζόμενους, που οι αποδοχές τους συνδέονται με τον όγκο της δουλειάς.

Η πρόθεση της διοίκησης του ΙΚΑ να καταργήσει το τεκμαρτό ημερομίσθιο έχει πολλαπλές επιπτώσεις: Πρώτον, για τους ίδιους τους εργαζόμενους που θα ασφαλίζονται με βάση το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη και το οποίο σήμερα είναι (για εργαζόμενους 25 ετών και πάνω) σχεδόν 22 ευρώ. Δηλαδή, τα ασφάλιστρα για ένα σερβιτόρο θα μειωθούν περίπου κατά 45%! Αυτό θα έχει επίπτωση στον υπολογισμό της σύνταξης, των δώρων και του επιδόματος αδείας. Δεύτερον, για το ίδιο το ΙΚΑ καθώς η μείωση των ασφαλίστρων σημαίνει και μείωση των εσόδων του, που με τη σειρά της πλήττει το σύνολο των ασφαλισμένων του Ιδρύματος.

Την πλειοψηφία του εργαζομένων στη HOL καταγγέλλει η παράταξη της «Αγωνιστικής Εργατοϋπαλληλικής Ενότητας» (ΑΕΕ) στο σωματείο των εργαζομένων, για τη στάση του στη μεταφορά περίπου 450 εργαζομένων σε άλλη εταιρεία, με άλλες χειρότερες συμβάσεις εργασίας.

Οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους, παίρνοντας τα λεφτά της αποζημίωσης - απόλυσης. Την ίδια στιγμή υπέγραφαν μια διαφορετική ατομική σύμβαση πρόσληψης στη νέα εταιρεία που αφαιρεί δικαιώματα. Η παράταξη της ΑΕΕ προσπάθησε να σταματήσει τη διαδικασία των ατομικών συμβάσεων, να γίνει Γενική Συνέλευση και να κηρυχτεί απεργία με αίτημα: Καμιά ατομική σύμβαση. Σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, ο πρόεδρος του σωματείου έλεγε στους εργαζόμενους της HOL ότι οι συμβάσεις που υπογράφουν είναι πολύ καλές και τους καλούσε να τις υπογράψουν. «Η στάση της ΑΚΕ (σ.σ. παράταξη που έχει την πλειοψηφία στο σωματείο) πρέπει να συναντήσει την αποδοκιμασία όλων των εργαζομένων του ομίλου», σημειώνει η ΑΕΕ και προσθέτει: «Είναι το απόλυτο ξεπούλημα των εργαζομένων. Είναι ντροπή και απόλυτος εξευτελισμός να υπάρχει σωματείο που να καλεί τους εργαζόμενους να υπογράψουν τέτοιες κατάπτυστες ατομικές συμβάσεις. Εάν οι εργαζόμενοι σέβονται τους εαυτούς τους και τους όποιους αγώνες έχουν κάνει, οφείλουν να προχωρήσουν σε πρόταση μομφής σε βάρος της πλειοψηφίας του ΔΣ».

Στο 27% ανήλθε το ποσοστό της ανεργίας το γ' τρίμηνο του 2013, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, από 27,1% το προηγούμενο τρίμηνο και 24,8% το αντίστοιχο τρίμηνο το 2012. Οι άνεργοι υπολογίζονται σε 1.345.387 άτομα. Ο αριθμός τους αυξήθηκε κατά 9,3% σε σχέση με το γ' τρίμηνο του 2012, ενώ μειώθηκε κατά 0,4% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Ο αριθμός των απασχολουμένων ανήλθε σε 3.635.905 άτομα. Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών ανήλθε σε 31,3% και των ανδρών σε 23,8%. Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας, της τάξης του 57,2%, παρατηρείται στους νέους ηλικίας 15-24 ετών, ενώ η ανεργία για τις γυναίκες της ίδιας ηλικιακής κατηγορίας φθάνει στο 62,8%.