Στις φωτογραφίες φαίνεται ότι η γερανογέφυρα στο μηχανουργείο του δήμου Θεσσαλονίκης κυριολεκτικά στέκεται - κρέμεται σε μια κλωστή. Και αυτό συμβαίνει τους τελευταίους περίπου 3 μήνες.

Μάλιστα, κάτω από τη γερανογέφυρα συνεχίζουν κανονικά να περνούν εργαζόμενοι και οχήματα, να παρκάρουν οχήματα, να γίνονται εργασίες. Μοναδική παρέμβαση που έγινε, και προφανώς δεν μπορεί να θεωρείται «μέτρο ασφαλείας», είναι ότι τοποθετήθηκαν δύο ...κοντέινερ κάτω από τη γερανογέφυρα. Η παρέμβαση αυτή έγινε με εντολή της διοίκησης του δήμου, προφανώς με την πεποίθηση ότι τα δύο κοντέινερ θα μπορέσουν να κρατήσουν τους τόνους από σίδερο της γερανογέφυρας αν πέσει.

Η ΔΑΣ τονίζει ότι «οι εργαζόμενοι του μηχανουργείου έχουν διαμαρτυρηθεί επανειλημμένα. Τους δίνονται συνεχώς υποσχέσεις, αλλά η ζημιά δεν έχει αποκατασταθεί.

Με τίποτα και κανείς δεν θέλει να συμβεί κάτι το κακό. Αν όμως συμβεί, δεν θα φταίει "η κακιά η ώρα", ούτε "οι εργαζόμενοι" (όπως λένε συνήθως), αλλά υπεύθυνη θα είναι η διοίκηση του δήμου με την αδιαφορία που δείχνει για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων».

Και απαιτεί άμεσα την αποκατάσταση και την επιδιόρθωση της γερανογέφυρας, την τήρηση όλων των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Στάση εργασίας και μαζική παρέμβαση στη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στον δήμο Ηλιούπολης με οργανωτή το Σωματείο τους, απαιτώντας να μην υλοποιηθεί ο σχεδιασμός της δημοτικής αρχής για ιδιωτικοποίηση της δημοτικής συγκοινωνίας και άλλων υπηρεσιών και στο πλαίσιο αυτό να μην εγκριθεί η «ενοικίαση» πέντε οδηγών για τη δημοτική συγκοινωνία. Παράλληλα, απαίτησαν την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και να μην ασκήσει ο δήμος έφεση σε πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις που ορίζουν την παραμονή εργαζομένων στην εργασία.

Τελικά και παρά την ολοφάνερη μαζική απόρριψη των σχεδίων του δήμου από τους εργαζόμενους, η Δημοτική Επιτροπή αποφάσισε να εγκρίνει την πρόταση για την «ενοικίαση» εργαζομένων. Ωστόσο ο δήμαρχος δεσμεύτηκε να φέρει το θέμα στο Δημοτικό Συμβούλιο.

Με αυτά ως δεδομένα το ΔΣ του Σωματείου θα συνεδριάσει άμεσα για να καταλήξει σε συγκεκριμένη πρόταση προγραμματισμού αγωνιστικής δράσης το επόμενο διάστημα και θα προχωρήσει στην ενημέρωση των εργαζομένων για το ζήτημα αυτό.

Στάση εργασίας (9 π.μ. - 12 μ.) πραγματοποιεί σήμερα το Σωματείο Εργαζομένων στον δήμο Βριλησσίων ενάντια στην απόφαση της δημοτικής αρχής να προχωρήσει σε έφεση σε 58 εργαζόμενους που έχουν κερδίσει πρωτόδικη απόφαση μετατροπής της σύμβασής τους από ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

«Ως εδώ με την υπερεντατικοποίηση, τις αλλεπάλληλες βάρδιες (απόγευμα - πρωί - νύχτα) που παραβιάζουν ακόμη και την εργατική νομοθεσία, τις δεκάδες, εκατοντάδες χρωστούμενες, ακόμα και προηγούμενων ετών, άδειες (κανονικές, γονικές, ειδικές άδειες κλειστού χώρου) και ρεπό. Συχνά δουλεύουμε 6 μέρες την εβδομάδα. Μόλις δύο ή ακόμη και μόνο ένας νοσηλευτής ή βοηθός νοσηλευτής για 30 ή και περισσότερους ασθενείς ανά βάρδια, εκθέτοντας την υγεία των ασθενών μας αλλά και τη δική μας σε ανυπολόγιστους κινδύνους», είναι η κραυγή αγωνίας των νοσηλευτών, όπως αποτυπώνεται και στο απεργιακό κάλεσμα των Σωματείων από τα νοσοκομεία της Αττικής.

«Ως εδώ με την κοροϊδία και τον εμπαιγμό από τη σημερινή κυβέρνηση αλλά και όλα τα κόμματα που έχουν κυβερνήσει, και αρνούνται να εντάξουν το σύνολο του νοσηλευτικού και βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, την ώρα που εργαζόμαστε σε ανθυγιεινές και επικίνδυνες συνθήκες, εκτεθειμένοι σε πληθώρα βλαπτικών παραγόντων, χωρίς τα αναγκαία μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας.

Χιλιάδες νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτές, τραυματιοφορείς και βοηθοί θαλάμου θα υποχρεωθούμε να εργαζόμαστε ακόμη και μέχρι τα 67 έτη, ενώ η κατάσταση θα επιδεινωθεί με την υλοποίηση των αποφάσεων της ΕΕ για "ενεργό γήρανση" μέχρι τα 74 έτη», καταγγέλλουν μεταξύ άλλων τα Σωματεία.

Την ίδια ώρα ο υπουργός Υγείας Αδ. Γεωργιάδης παραδέχτηκε σε συνέντευξή του ότι «το μεγάλο πρόβλημα είναι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Την εντοπίζουμε περισσότερο στους νοσηλευτές και δευτερευόντως στο λοιπό και στο ιατρικό προσωπικό. Παραμένει ένα μεγάλο πρόβλημα», ενώ απέναντι στο δίκαιο αίτημα για αυξήσεις στους πενιχρούς μισθούς των νοσηλευτών επιχείρησε να ενεργοποιήσει τον «κοινωνικό αυτοματισμό», υποστηρίζοντας: «Αν εγώ θέλω να δώσω αύξηση στους νοσηλευτές δεν μπορώ, διότι θα πρέπει να δώσω σε όλο το λοιπό προσωπικό».

Τα Σωματεία Εργαζομένων των Νοσοκομείων που συντονίζουν τη δράση τους ξεχωρίζουν ακόμα την πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού, η οποία επιδεινώνεται με τις Υπουργικές Αποφάσεις για τα καθηκοντολόγια των νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών. Από τη μία δεν περιλαμβάνουν μια σειρά νοσηλευτικές πράξεις που είναι στα προγράμματα σπουδών των σχολών των ΔΕ βοηθών νοσηλευτών, από την άλλη τους αναθέτουν πλήρη καθήκοντα νοσηλευτή, για τα οποία δεν έχουν εκπαιδευτεί.

Σε όλα αυτά έρχεται να προστεθεί η μετακύλιση της «αποκλειστικής ευθύνης» για την εκτέλεση επιπλέον νοσηλευτικών πράξεων από βοηθό νοσηλευτή στον υπεύθυνο νοσηλευτή, ο οποίος κρίνει αν ο βοηθός νοσηλευτής δύναται να τις εκτελέσει.

Για την πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού και τη συνεχιζόμενη εκμετάλλευση όλων των υγειονομικών, τα Σωματεία αναδεικνύουν πως «υπηρετεί την πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ενωσης για λειτουργία των δημόσιων μονάδων Υγείας ως "αυτοτελών επιχειρηματικών μονάδων", με όσο το δυνατόν λιγότερο και φτηνότερο προσωπικό, με τσακισμένα δικαιώματα, με ελάχιστη κρατική χρηματοδότηση και έσοδα από τις πληρωμές των ασθενών».

«Στις 28 Νοέμβρη φέρνουμε στο προσκήνιο τις δικές μας ανάγκες. Στις 28 Νοέμβρη η φωνή των νοσηλευτών, των βοηθών νοσηλευτών, των μαιών, των τραυματιοφορέων, των βοηθών θαλάμου, θα ακουστεί δυνατά! Τώρα μιλάμε εμείς! Μαχητικά, αποφασιστικά, συλλογικά, κόντρα στην πολιτική που θυσιάζει τις ανάγκες και τα δικαιώματά μας για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων, μπορούμε να επιβάλουμε το δίκιο μας», υπογραμμίζουν και απαιτούν:

• Ασφαλή στελέχωση των νοσηλευτικών τμημάτων. Προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων. Μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Κανείς νοσηλευτής μόνος του στη βάρδια.
• Αυξήσεις 20% στους μισθούς. Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού. Διπλασιασμό ανθυγιεινού επιδόματος και αποζημίωσης για εργασία νυχτερινή και σε αργίες - Κυριακές.
• Αμεση ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, με μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και του ωραρίου εργασίας. Προστασία της υγείας και της ασφάλειας.
• Καθηκοντολόγια εναρμονισμένα με τα προγράμματα σπουδών των νοσηλευτικών σχολών. Κατάργηση της νομικής ευθύνης των νοσηλευτών για την εκτέλεση επιπλέον νοσηλευτικών πράξεων από βοηθούς νοσηλευτές.
• Ενιαία κατηγορία νοσηλευτικού προσωπικού με πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Αποκατάσταση της μισθολογικής αδικίας σε βάρος των ΔΕ βοηθών νοσηλευτών και εξασφάλιση δυνατότητας πρόσβασής τους στις δημόσιες πανεπιστημιακές σχολές, με διευκολύνσεις και εκπαιδευτικές άδειες. Αμεση ένταξη των ΤΕ νοσηλευτών στην ΠΕ κατηγορία.
• Αμοιβή των σπουδαστών με τον βασικό μισθό κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης
• Λήψη μέτρων για τους εργαζόμενους με παιδιά, και ιδιαίτερα τις μονογονεϊκές οικογένειες. Δημιουργία δημόσιων δωρεάν βρεφονηπιακών σταθμών.