Η παρουσίαση, από τον ΟΑΕΔ, των προγραμμάτων ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης για το 1999 έδωσε μια ακόμη ευκαιρία στον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Μ. Παπαϊωάννου,να εκθειάσει τις λογικές της "ευελιξίας". Ταυτόχρονα, ανακοινώθηκε ότι θα δοθούν φέτος στις επιχειρήσεις, συνολικά, 37 δισ. δραχμές για την κατάρτιση του προσωπικού τους, προκειμένου αυτό να γίνει πιο "ευπροσάρμοστο" στις νέες συνθήκες που επιβάλλει η Ευρωπαϊκή Ενωση!

Οι εργαζόμενοι "απαιτείται να είναι ευέλικτοι και κινητικοί, να αναλαμβάνουν μεγαλύτερες ευθύνες και πρωτοβουλίες",τόνισε χαρακτηριστικά ο υπουργός! Παράλληλα, εξέφρασε την αγωνία της κυβέρνησης για την... ελλιπή κινητικότητα των εργαζομένων.

Σχετικά με τα προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης, τα οποία παρουσίασε ο διοικητής του ΟΑΕΔ Κ. Ευστρατόγλου,ο υπουργός ήταν αποκαλυπτικός για έναν από τους βασικούς σκοπούς της: "Επιδιώκουμε οι επιχειρήσεις να μετατραπούν σε οργανισμούς μάθησης", όπου οι εργαζόμενοι και τα στελέχη τους "θα πρέπει να εκπαιδευτούν όχι μόνο στο πώς θα εκτελούν κάτι, αλλά κυρίως στο πώς να σκέπτονται για να δημιουργούν και να βελτιώνουν τη στρατηγική των επιχειρήσεων"!

Για το λόγο αυτό, ο ΟΑΕΔ θα δαπανήσει 17 δισ. δραχμές για προγράμματα κατάρτισης, που απευθύνονται σε 22.000 εργαζόμενους μικρομεσαίων επιχειρήσεων, με προσωπικό μέχρι 99 άτομα. Η ειδική πρόβλεψη για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις είναι και το νέο στοιχείο των προγραμμάτων αυτών.

Αλλα 20 δισ. δραχμές θα δαπανηθούν για την κατάρτιση 26.500 εργαζομένων μεγαλύτερων επιχειρήσεων. Το 1998 είχαν δαπανηθεί 14 δισ. δραχμές για την κατάρτιση 18.000 εργαζομένων, τα οποία οδηγήθηκαν σε μεγάλες επιχειρήσεις.