Το "νέο μοντέλο" (!) του τραπεζοϋπαλλήλου "στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον", ανέπτυξε, στην παρέμβασή του στην ημερίδα, ο υφυπουργός Εργασίας, μ' έναν εντελώς αποκαλυπτικό τρόπο για τις μεγάλες ανατροπές που προετοιμάζονται στο χώρο αυτό, με στόχο την κατάργηση του κανονικού ωραρίου, την υπονόμευση των συλλογικών συμβάσεων, την επιβολή ενός ανθρωποφάγου ανταγωνισμού ανάμεσα στους εργαζόμενους.

Σύμφωνα, λοιπόν, με τον Χρ. Πρωτόπαππα,ο οποίος έχει διατελέσει και πρόεδρος της ΟΤΟΕ (!), οι τραπεζοϋπάλληλοι πρέπει να προσαρμόσουν, όχι μόνο την εργασία τους, αλλά και την προσωπική τους ζωή στην ανταγωνιστικότητα των τραπεζών και σ' ένα νέο εργασιακό περιβάλλον. Δηλαδή:

- Σ' ένα "νέο ωράριο,που θα συνδυάζει τη μείωση με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και θα δίνει τη δυνατότητα συνεχούς λειτουργίας και γι' αυτό έγκαιρης συνεργασίας με τις άλλες τράπεζες στην Ευρώπη".

- Σ' ένα "νέο σύστημα αμοιβών και πριμ,το οποίο θα διαφοροποιείται με βάση τη θέση ευθύνης και την αποδοτικότητα των στελεχών".

- Σ' ένα "νέο σύστημα εξέλιξης",που "θα παρέχει κίνητρα για μεγαλύτερη παραγωγικότητα". Και, ακόμα, "στη συνεχή εκπαίδευση", σ' ένα "ευέλικτο σύστημα προσλήψεων, που θα παρέχει ευελιξία απόκτησης στελεχών" κλπ.

Εξίσου αποκαλυπτική για τη στάση της ηγεσίας της ΟΤΟΕ,είναι η δήλωση του υφυπουργού ότι "είναι αξιοσημείωτη η σοβαρότητα και η ωριμότητα, που έχει δείξει η ΟΤΟΕ στην προσπάθεια να δημιουργηθεί ένα νέο μοντέλο στο επάγγελμα".

Ως "αντίδοτο" για τις μεγάλες ανατροπές που σχεδιάζονται, ο Χρ. Πρωτόπαππας ανέφερε για μια ακόμα φορά το ενιαίο ταμείο ασφάλισης τραπεζοϋπαλλήλων,θέμα για το οποίο πραγματοποιείται σήμερα συνάντηση του υπουργού Εργασίας με εκπροσώπους της ΟΤΟΕ.