Ολες οι "συναινετικές" τάσεις και οι προσπάθειες να αναδειχτεί ο "κοινωνικός διάλογος" σε μέσο για την... υπεράσπιση των κατακτήσεων των εργαζομένων "σκοντάφτουν" στους εργοδότες που δε φαίνεται να έχουν ανάλογες"αγαθές" προθέσεις. Αξιοποιώντας το "γράμμα" του νόμου - και όχι μόνο - έχουν κατορθώσει να δημιουργήσουν εργασιακό χάος, εντείνουν την εκμετάλλευση και καταπατούν τα δικαιώματα των εργαζομένων με την πρώτη ευκαιρία.

Για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα είναι η χρησιμοποίησή τους από τους εργοδότες σαν "εξτρά" προσωπικό. Το δικαίωμα δηλαδή των εργοδοτών να απασχολήσουν κάποιους εργαζόμενους για χρονικό διάστημα λίγων ημερών - σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης - αρχίζει να γίνεται καθεστώς στο οποίο εντάσσονται όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι. Στην αρχή οι σερβιτόροι έκαναν λίγα μεροκάματα, αργότερα ακολούθησαν οι καθαρίστριες, οι καμαριέρες και ο "χορός καλά κρατεί". Φυσικά όλα είναι "νόμιμα"...

Στο χώρο του εμπορίου θεωρείται συνηθισμένο από τους εργοδότες να "παίζουν" με τα ωράρια και να αναγκάζουν τους εργαζόμενους να εργάζονται για λίγες ώρες, για λίγες μέρες, χωρίς ρεπό. Οι ωρομίσθιοι ή μερικώς απασχολούμενοι εργαζόμενοι - νέοι στην πλειοψηφία τους - αντιμετωπίζουν την εκμετάλλευση που ξεκινά από το ωράριο και φθάνει στις αμοιβές και σε άλλα δικαιώματά τους. Φυσικά και σε αυτή την περίπτωση όλα είναι "νόμιμα"...

Από τις πιο χαρακτηριστικές περιπτώσεις εκμετάλλευσης στον κλάδο των ιδιωτικών υπαλλήλων είναι οι κούριερ και οι "σεκιούριτι".Από τη μια οι κούριερ, οι ταχυδρομικοί μεταφορείς ιδιωτικών εταιριών, διακινδυνεύουν καθημερινά τη ζωή τους πάνω σε μοτοσικλέτες χωρίς ιδιαίτερη ασφάλιση, εξαναγκασμένοι σε πολλές περιπτώσεις να αγοράζουν μόνοι τους τον εξοπλισμό προστασίας, να επισκευάζουν με δικά τους χρήματα τις μηχανές. Από την άλλη οι εργαζόμενοι σε εταιρίες "σεκιούριτι" θεωρούνται "ιδιοκτησία" (!) από τους ανθρώπους που έχουν καταφύγει στις υπηρεσίες των εταιριών φύλαξης, ενώ αντιμετωπίζουν πολλούς κινδύνους χωρίς στοιχειώδη εξοπλισμό προστασίας. Ας μην εξετάσουμε τη "νομιμότητα" και σ' αυτή την περίπτωση...

Προσέγγιση των σωματείων

"Λέμε ένα μεγάλο όχι σε κάθε μορφή μερικής απασχόλησης και ζητάμε 35ωρη απασχόληση με πενθήμερο χωρίς μείωση αποδοχών", σημειώνει ο Δ. Φαφαλιός,γραμματέας του σωματείου εμποροϋπαλλήλων και συνεχίζει: "Προσπαθούμε να ερχόμαστε σε άμεση επαφή με τους εργαζόμενους, ώστε να τους ενημερώνουμε για τα δικαιώματά τους και να παρεμβαίνουμε όταν παραβιάζονται. Οπου έχουμε συχνή επαφή η δράση του σωματείου δεν εμποδίζεται. Υπάρχουν όμως χώροι που είναι δύσκολο να παρέμβουμε".

Η εμπειρία έχει δείξει ότι η συχνή επαφή είναι αποτελεσματική και φέρνει τους εργαζόμενους κοντά στο σωματείο. Ετσι έγινε και στο "Πράκτικερ",που ο συνδικαλισμός απαγορευόταν "διά ροπάλου", αλλά πρόσφατα έγιναν μαζικές εγγραφές εργαζομένων στο σωματείο μέσα στους χώρους δουλιάς. Αυτή την περίοδο οι εμποροϋπάλληλοι προσπαθούν επίσης να δημιουργήσουν παραρτήματα σε Καλλιθέα, Περιστέρι και Ν. Ιωνία.

Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι αντιμετωπίζουν ένα πρόβλημα - ανάλογο υπάρχει και στον κλάδο του εμπορίου - που έχει να κάνει με την κινητικότητα των εργαζομένων. "Κάνουμε εγγραφές στο σωματείο, αλλά πολύ συχνά αυτοί οι εργαζόμενοι φεύγουν από τη δουλιά και απασχολούνται σε άλλους κλάδους, κάτι που μας δυσκολεύει", μας λέει ο Γ. Ιωαννίδης.

Η κινητικότητα αυτή ισχύει και για τους τρεις κλάδους, πολύ περισσότερο που στην περίπτωση των ξενοδοχοϋπαλλήλων οι εργαζόμενοι δεν ξέρουν αν θα έχουν δουλιά το επόμενο διάστημα. Το σωματείο ρίχνει το βάρος του στις σχολές που υπάρχουν και στις περιοδείες, αν και πολλά προβλήματα δημιουργούνται στα ήδη υπάρχοντα τοπικά σωματεία στα ξενοδοχεία, που συμβαίνει κάποια ψηφοδέλτια να "προτείνονται" σε εργαζόμενους με αντάλλαγμα τη... θέση τους. "Αρκετοί εργαζόμενοι έρχονται στο σωματείο και ρωτούν, αλλά δε δραστηριοποιούνται. Πιστεύουν ότι μπορούν να λύσουν μόνοι τα προβλήματά τους. Αλλοι ζητούν τηλεφωνικά την παρέμβασή μας, αλλά δε δίνουν το όνομά τους", μας λέει ο Π. Κατσίκας,γραμματέας του σωματείου εμποροϋπαλλήλων.

Αμεση επαφή το "κλειδί" και για τους ιδιωτικούς υπάλληλους: "Προχωράμε στη σύσταση επιτροπών νεολαίας στις συνοικίες σαν ένα πρώτο βήμα, για να δημιουργήσουμε παραρτήματα του σωματείου, κυρίως στο Περιστέρι, την Καλλιθέα, τα Πατήσια, την Κυψέλη. Μέσα στους στόχους μας είναι και η ανασύσταση τμημάτων που είχε η επιτροπή νεολαίας, αθλητικό, καλλιτεχνικό (μουσικό συγκρότημα, θεατρικό τμήμα)", σημειώνει ο πρόεδρος του σωματείου...

|Π9|Ο16

Γ. Φ.