Συναίνεση, στήριξη των ελαστικών μορφών εργασίας και μιας σειράς άλλων ρυθμίσεων που βρίσκονται σε αντίθεση με τις ανάγκες των εργαζομένων, περιλαμβάνει η πρόταση της συμβιβασμένης πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ για τη νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας. Μεταξύ άλλων προτείνονται: Η δημιουργία Επιτροπής από την ΟΤΟΕ και τους εργοδότες (ένα ακόμα κοινωνικοεταιρικό όργανο) και ρύθμιση σε επίπεδο κλάδου για ειδικά ωράρια που οδηγούν στην επέκταση των ελαστικών μορφών εργασίας με το πρόσχημα της κάλυψης «εξειδικευμένων κοινωνικών αναγκών»(!).

Ακόμα, η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ αποδέχεται τα προγράμματα «εθελούσιας εξόδου», αρκεί αυτά να γίνονται μέσα από «κοινωνικό διάλογο», τους «ενοικιαζόμενους», τη διά βίου μάθηση των εργαζομένων για την εξυπηρέτηση των αναγκών του κεφαλαίου, τα λεγόμενα μπόνους που συνδέουν το μισθό με την παραγωγικότητα. Τέλος, η πρόταση της συμβιβασμένης πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ για αυξήσεις στους μισθούς διαμορφώνεται ουσιαστικά όχι με βάση τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων, αλλά με κριτήριο τα κέρδη των τραπεζών και τις «δυνατότητές» τους.