Αποθρασυμένο και με τις πλάτες των κυβερνήσεων του δικομματισμού το εμπορικό κεφάλαιο έχει επιβάλει συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα, τσαλαπατώντας ακόμα και την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Μέσω των ατομικών συμβάσεων εργασίας που επιβάλλουν στους εργαζόμενους, επιδιώκουν να «νομιμοποιήσουν» την ασυδοσία τους και να αποτρέψουν κάθε ενδεχόμενη διεκδίκηση. Σήμερα ο «Ρ» αποκαλύπτει άλλη μια τέτοια κατάπτυστη σύμβαση, στην εταιρία «ΦΑΝΝΥ ΑΕ», γνωστή και ως FENA.

Οπως αναφέρεται, η εταιρία έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τον εργαζόμενο οπουδήποτε λειτουργούν εγκαταστάσεις της, υποκαταστήματα, γραφεία ή διεξάγει πάσης φύσεως εργασίες, ακόμη και «σε Κοινοπραξίες που θα ήθελε να συστήσει η ίδια ή με άλλες εταιρίες, καθώς και σε κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που θα του υποδειχτεί τώρα ή στο μέλλον και που τυχόν θα προκύψει κατόπιν συγχωνεύσεως, απορροφήσεως ή ακόμη και σε εταιρία που θα συσταθεί από την εργοδότρια στο μέλλον».

Οι μηνιαίες αποδοχές ορίζονται ως απόρρητες (!) και προβλέπεται πως «τυχόν δημοσιοποίησή τους σε άτομα που εργάζονται εντός της εταιρίας ή του Ομίλου γενικότερα, θεωρείται αντισυμβατική ενέργεια και συμπεριφορά και δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και μάλιστα χωρίς την καταβολή αποζημίωσης».

Οι πρώτοι δύο μήνες δουλιάς θεωρούνται «χρόνος δοκιμασίας και εκπαίδευσης», οπότε η εταιρία σ' αυτό το διάστημα έχει το δικαίωμα να απολύσει χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση. Σε περίπτωση όμως που ο εργαζόμενος φύγει από τη δουλιά στον ένα μήνα, οφείλει να καταβάλει στην εταιρία αποζημίωση δύο μηνών!!!

Οικειοθελής αποχώρηση θεωρείται η περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν ενημερώσει την εργοδότρια εταιρία για κάθε μεταβολή της διεύθυνσης κατοικίας του.

Σε περίπτωση που αναθέσει αυξημένα καθήκοντα στον εργαζόμενο και αποφασίσει να του δώσει πρόσθετη αμοιβή, όταν τον επαναφέρει στην προηγούμενη θέση δικαιούται να τον επαναφέρει και στο μειωμένο μισθό.

«Αν κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, χορηγηθούν με νόμο, Συλλογική Σύμβαση, Διαιτητική Απόφαση ή Υπουργική Απόφαση αυξήσεις μισθών, επιδόματα κλπ, αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές καλύπτουν τα παραπάνω ο εργαζόμενος δε δικαιούται οποιαδήποτε αναπροσαρμογή των αποδοχών του» σημειώνει προκλητικά η σύμβαση.

Η εταιρία, αν και διαπιστωμένα δεν καταβάλει το προβλεπόμενο ταμειακό επίδομα στους εργαζόμενους που απασχολεί στα ταμεία, προβλέπει πως αν ο εργαζόμενος απασχολείται σε ταμείο και διαπιστωθεί τυχόν έλλειμμα «είναι υποχρεωμένος να αποκαταστήσει τη ζημιά, άλλως η εργοδότρια δικαιούται να συμψηφίσει το έλλειμμα με το ποσό των μηνιαίων αποδοχών του».

Η εταιρία έχει το δικαίωμα «να χορηγεί την ετήσια άδεια αναψυχής τμηματικά, κάθε φορά που παρίσταται ανάγκη και πάντως όχι την περίοδο της έντονης "παραγωγικής" δραστηριότητας της εταιρίας».