Απέναντι σε τέτοιες αντεργατικές εξελίξεις δίνουν τη μάχη σωματεία σε κλάδους και χώρους δουλειάς, προτάσσοντας τις διεκδικήσεις τους για ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις και κατοχύρωση δικαιωμάτων, και καλώντας σε αγωνιστική ετοιμότητα και δράση κόντρα στην κλιμάκωση της επίθεσης από την κυβέρνηση, με το νέο νομοσχέδιο που ετοιμάζει για την 13ωρη δουλειά και την ένταση της «ευελιξίας».

Αποφασιστικό μήνυμα έστειλαν χτες στην εργοδοσία της «Nokia» οι εργαζόμενοι, προχωρώντας σε στάση εργασίας και πλατιά συζήτηση, με συμμετοχή διά ζώσης αλλά και διαδικτυακά, όπου τοποθετήθηκαν για την κλιμάκωση της μάχης.

Τη στάση εργασίας είχε προκηρύξει το Σωματείο Εργαζομένων «Nokia», με αφορμή τη μεθόδευση μετακίνησης 8 εργαζομένων στην εργολαβική εταιρεία «Capgemini» ενώ οι ίδιοι δεν το έχουν αποδεχτεί.

Η παραπάνω ενέργεια, επισημαίνει το Σωματείο, είναι ενταγμένη στο πλαίσιο του συνολικού σχεδιασμού της εταιρείας για αύξηση της κερδοφορίας, που για τους εργαζόμενους σημαίνει παγωμένους μισθούς, εργολαβοποίηση, απολύσεις, υποστελέχωση και εντατικοποίηση, ενώ δεν λέει κουβέντα για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Εκ μέρους του ΔΣ του Σωματείου Εργαζόμενων «Nokia» η Ματίνα Τσουραπούλη τόνισε πως η εργοδοσία «αποφάσισε αιφνιδιαστικά να μετακινήσει 8 συναδέλφους του CNS S&C χωρίς ενημέρωση, χωρίς Συμβάσεις, χωρίς διαβούλευση, με μοναδική "εναλλακτική" την παραίτηση. Συνάδελφοι με 15 και 20 χρόνια εμπειρίας αντιμετωπίζονται σαν αναλώσιμο προσωπικό, προωθούμενοι σε καθεστώς αβεβαιότητας, με πρόσχημα τις "ευκαιρίες καριέρας"».

Από τη μεριά της η Νάντια Στεφανίδη, μέλος του ΔΣ του Σωματείου, υπογράμμισε την ανάγκη κλιμάκωσης του αγώνα, με νέο σταθμό τη μέρα της διαβούλευσης στις 30 Ιούλη και νέα στάση εργασίας που θα ανακοινωθεί από το ΔΣ, ενώ μετέφερε και την αλληλεγγύη που έχουν εκφράσει μια σειρά σωματεία του κλάδου και η ΟΙΥΕ.

Στη συζήτηση έγινε σαφές ότι οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν καλά πως δεν είναι μια μεμονωμένη ενέργεια, που αφορά μόνο τους 8 συναδέλφους τους, αλλά πιθανώς μέρος ενός συνολικού σχεδίου που η «Nokia» ξεδιπλώνει σε μια σειρά χώρες.

Η Χρυσαφένια Μαλλιά Στολίδου, εκ μέρους του ΣΕΤΗΠ, τόνισε ότι σε μια σειρά εταιρείες του κλάδου, όπως ΟΤΕ, «Vodafone» κ.α., οι εργοδότες προχωράνε σε εργολαβοποιήσεις, ενώ μετέφερε και την πείρα του κλαδικού Συνδικάτου από αντίστοιχες περιπτώσεις, όπως στην «OpenBet», όπου η παρέμβαση του Σωματείου εξασφάλισε τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Κλιμάκωση της επίθεσης από την εργοδοσία της πλατφόρμας «Wolt» σε βάρος των διανομέων, με απολύσεις - λύσεις συμβολαίων με πρόσχημα τις αξιολογήσεις, καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων Κεντρικής Μακεδονίας της επιχείρησης. Απαιτεί να σταματήσουν οι διώξεις σε βάρος των διανομέων και να μη γίνει καμία απόλυση - λύση συμβολαίου, και καλεί σε έκτακτη Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 30 Ιούνη, στις 6.30 μ.μ. στο ΕΚΘ, προκειμένου να οργανωθεί η απάντηση στην επίθεση της εργοδοσίας.

Συγκεκριμένα, εργαζόμενοι δέχονται μαζικά μηνύματα από την υποστήριξη τα οποία περιέχουν «συμβουλές» σχετικά με τις κριτικές που γίνονται από πελάτες και συστάσεις για το πώς ο διανομέας θα πρέπει να είναι πιο «ευγενικός». Η εταιρεία έφτασε μάλιστα στο σημείο να αξιοποιεί τις αξιολογήσεις για να προχωρήσει σε απολύσεις - λύσεις συμβολαίων με διανομείς.

«Και η τελευταία εξέλιξη επιβεβαιώνει αυτό που έγινε ξεκάθαρο εδώ και πολύ καιρό», τονίζει το Σωματείο, εξηγώντας: «"Συνεργάτες" είμαστε μόνο στο πλαίσιο στο οποίο η εταιρεία αποποιείται τις οποιεσδήποτε ευθύνες απέναντί μας. Κατά τ' άλλα, όλα λειτουργούν με βάση το ότι η εργοδοσία "βαράει τον ρυθμό και εμείς χορεύουμε"».

Το Σωματείο σημειώνει ότι η περίοδος που γίνονται αυτού του είδους οι «συστάσεις» δεν είναι τυχαία. «Μαρτυράνε ότι τα αφεντικά θύμωσαν για το ότι οι εργαζόμενοι δεν σκύβουν το κεφάλι. Για το ότι δεν αποδέχονται παθητικά τις μειώσεις και τις απαράδεκτες συνθήκες δουλειάς. Το ότι μέσα από τα σωματεία τους παλεύουν ενάντια σε όλα αυτά και βάζουν μπροστά τα δίκαια αιτήματά τους για αυξήσεις στα εισοδήματα, για μέτρα προστασίας κ.λπ.».

Σε ένα κρούσμα αυθαιρεσίας, η εργοδοσία στα σούπερ μάρκετ «Γαλαξίας» αποφάσισε την επιβολή ελέγχου στα προσωπικά αντικείμενα των εργαζομένων (τσάντες, μπουφάν), καταγγέλλει το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λιβαδειάς.

Γι' αυτήν την άνευ προηγουμένου ενέργεια μάλιστα, που αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους συλλήβδην ως υπόπτους κλοπής, η εργοδοσία επικαλείται ...απώλειες «τριών εκατομμυρίων ευρώ από κλεψιές»!

«Τα κρούσματα της εργοδοτικής αυθαιρεσίας πληθαίνουν. Σήμερα μας ζητούν να ψάχνουν τα πράγματά μας φεύγοντας από τις δουλειές μας, καταστρατηγώντας κάθε δικαίωμα και έννοια των προσωπικών μας δεδομένων, αύριο τι άλλο θα ζητήσουν;», επισημαίνει το Σωματείο. Καταγγέλλει δε ότι η εργοδοσία ανέφερε στους εργαζόμενους πως θα κόψει την έκπτωση του 6% που έχουν για αγορές, αποκαλύπτει ως παράνομο τον έλεγχο των προσωπικών αντικειμένων και καλεί τους εργαζόμενους να μη δεχτούν τους εκβιασμούς της εργοδοσίας.

Καλεί επίσης την Επιθεώρηση Εργασίας και τον ΟΜΕΔ να παρέμβουν προκειμένου να σταματήσει κάθε διαδικασία που βάζει τους εργαζόμενους στο στόχαστρο, ως κοινούς εγκληματίες.

Τη στήριξη στους εργαζόμενους και στο Σωματείο τους στις εγκαταστάσεις της εταιρείας ιχθυοκαλλιέργειας «Avramar» στα Ψαχνά Εύβοιας, που διεκδικούν αγωνιστικά αυξήσεις στους μισθούς και δικαιώματα, μετέφερε κλιμάκιο της Ομοσπονδίας Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών, που περιόδευσε στις εγκαταστάσεις το πρωί της Τρίτης.

Το κλιμάκιο της Ομοσπονδίας, με επικεφαλής τον πρόεδρό της, Βασίλη Σταμούλη, είχε συνάντηση με μέλη της διοίκησης του Σωματείου και εργαζόμενους στο εργοστάσιο ζωοτροφών, που εκείνη την ώρα πραγματοποιούσαν δίωρη στάση εργασίας, εκφράζοντας την αμέριστη στήριξη στον αγώνα που δίνουν μέσα από επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας για αυξήσεις στους μισθούς και μέτρα υγείας και ασφαλείας στον χώρο δουλειάς.

Από την Ομοσπονδία έγινε επίσης αναφορά στην πείρα από τις διεκδικήσεις σωματείων και εργαζομένων του κλάδου, όπου σε αρκετές επιχειρήσεις επιτεύχθηκε η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις ή άλλες θετικές συμφωνίες για τη διεύρυνση των δικαιωμάτων. Επισημάνθηκε η ανάγκη διατήρησης της ενότητας, συσπείρωσης στο Σωματείο και αποφασιστικής στάσης απέναντι στις πιέσεις της εργοδοσίας και στην προσπάθεια διάσπασης του αγώνα τους.

Παράλληλα έγινε συζήτηση για το νέο νομοσχέδιο - έκτρωμα με τη 13ωρη εργασία, που έρχεται να επιβάλει η κυβέρνηση κατ' εντολή των βιομηχάνων, και τονίστηκε η ανάγκη να μην περάσει στους χώρους δουλειάς η άθλια προπαγάνδα της κυβέρνησης ότι δήθεν το νομοσχέδιο είναι προς όφελος των εργαζομένων. Από την πλευρά της Ομοσπονδίας επισημάνθηκε ακόμα ότι με την ίδια αποφασιστικότητα που δίνεται ο αγώνας για αυξήσεις στα μεροκάματα θα πρέπει να οργανωθεί και να δοθεί και ο αγώνας απέναντι στο νέο νομοσχέδιο, που έρχεται να επιβάλει 13ωρη σκλαβιά και συνθήκες γαλέρας στους χώρους δουλειάς.

Στο πλαίσιο αυτό η Ομοσπονδία καλεί τα σωματεία του κλάδου και ιδιαίτερα τα σωματεία στις ιχθυοκαλλιέργειες να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αλληλεγγύη τους στον αγώνα των συναδέλφων στην «Avramar», καθώς επίσης να ενημερώσουν όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και να προετοιμάσουν την αγωνιστική απάντηση στο νέο νομοσχέδιο - έκτρωμα της κυβέρνησης.