Φωτ. αρχείου

Στο πλαίσιο αυτό οι εκλεγμένοι δημοτικοί σύμβουλοι Θεσσαλονίκης με τη «Λαϊκή Συσπείρωση» απαιτούν ο δήμος της πόλης να μην εφαρμόσει την «ανθρωποφαγική» εγκύκλιο της κυβέρνησης, αναδεικνύοντας ότι αυτή ανοίγει τον δρόμο της ιδιωτικοποίησης και στη σχολική καθαριότητα, με εργολάβους, ΚΟΙΝΣΕΠ κ.λπ.

Σε ανακοίνωσή της για τη νέα επίθεση στους σχολικούς καθαριστές/στριες, στη σταθερή και πλήρη εργασία, με την εφαρμογή του πρόσφατου αντεργατικού τερατουργήματος, η «Λαϊκή Συσπείρωση» σημειώνει:

«Με εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών καλούνται οι δήμοι, με τα ίδια (περσινά) κονδύλια, τις ίδιες ανθρωποώρες εργασίας, να προσλάβουν περισσότερες σχολικές καθαρίστριες. Δηλαδή να κόψουν τον μισθό των 700 ευρώ σε δύο εργαζόμενους των 300 ευρώ. Να προσθέσουν στο 40% των εργαζομένων με 3ωρη απασχόληση και άλλους εργαζόμενους με 2ωρη απασχόληση (με μισθό 200 ευρώ).

Σωστά οι σχολικές καθαρίστριες καλούν τους υπουργούς να ζήσουν αυτοί με 300 ευρώ.

"Ανάπτυξη", "αντιμετώπιση της ανεργίας", για όλες τις κυβερνήσεις (ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ) σημαίνει μοίρασμα ανεργίας και ψίχουλων υποαπασχόλησης. Αντί να ενισχυθεί η σχολική καθαριότητα, παίζουν παιχνίδια "αλίευσης ψήφων" με ψίχουλα.

"Πετάνε το μπαλάκι" στους δήμους, προβλέποντας ότι αν αποφασίσουν να διατηρήσουν καθαρίστριες στην πλήρη εργασία θα φορτωθούν οι ίδιοι το κόστος, ενώ όλες οι κυβερνήσεις παρακρατούν δισ. από τους θεσμοθετημένους πόρους των δήμων.

Η κυβέρνηση θέλει να στρέψει τους ανέργους κατά των πολύ φτωχών για να μείνουν στο απυρόβλητο οι λίγοι ισχυροί, που τους επιδοτεί με δισεκατομμύρια. Ανοίγει τον δρόμο της ιδιωτικοποίησης και της σχολικής καθαριότητας με εργολάβους, ΚΟΙΝΣΕΠ κ.λπ.».

Η «Λαϊκή Συσπείρωση» καλεί τη διοίκηση του δήμου να μην εφαρμόσει τη συγκεκριμένη εγκύκλιο. Να μη μειώσει τον χρόνο εργασίας σε καμία εργαζόμενη, καμία βλαπτική μεταβολή. Να μετατρέψει όλες τις υφιστάμενες συμβάσεις σε πλήρους απασχόλησης, χωρίς 3ωρα και 2ωρα. Να διεκδικήσει από τη κυβέρνηση τα κονδύλια για νέες προσλήψεις σχολικών καθαριστριών, με πλήρη εργασία και δικαιώματα, ανταποκρινόμενη στις εκρηκτικές ανάγκες των σχολείων εν μέσω πανδημίας.

Τέλος, καλεί καθηγητές, δασκάλους, γονείς, εργαζόμενους στον δήμο, να στηρίξουν τα δίκαια αιτήματα των σχολικών καθαριστριών. Γιατί, όπως αναφέρει, το δικαίωμα στη σταθερή και πλήρη εργασία κινδυνεύει για όλους.

Την παράταση του ωραρίου εργασίας από εταιρείες του κλάδου, οι οποίες εφαρμόζοντας τον αντεργατικό νόμο που ψήφισε η κυβέρνηση της ΝΔ, αφαιρούν από τον εργάσιμο χρόνο το διάλειμμα των εργαζομένων, καταγγέλλει η Ενωση Λογιστών - Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής (ΕΛΕΠΑ).

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει, με βάση την αλλαγή στον νόμο για το διάλειμμα, κάποιες εταιρείες του κλάδου «εναρμόνισαν» το ωράριο εργασίας από 09.00 - 18.00 (με μία ώρα διάλειμμα) σε 09.00 - 17.30 (με μισή ώρα διάλειμμα) όπως ορίζει ο νόμος και ενημέρωσαν τους εργαζόμενους.

Ωστόσο, κάποιες δεν προχώρησαν καν σε αυτήν την ενημέρωση, με χαρακτηριστικότερο παράδειγμα την PwC, που ενώ από αρχές του Ιούλη τροποποίησε το ωράριο, μόνο μετά από σχεδόν ένα μήνα έστειλε e-mail για την αλλαγή των ωρών λειτουργίας των γραφείων της (από 09.00 - 19.00 σε 09.00 - 18.30), και κάπου ...προς το τέλος ενημέρωνε πως το διάλειμμα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 30 λεπτά, προκαλώντας σύγχυση στους εργαζόμενους για το ποιο είναι τελικά το ωράριό τους!

Οπως καταγγέλλει η ΕΛΕΠΑ, το παραπάνω μόνο τυχαίο δεν είναι, αφού λίγες μόλις μέρες μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, οι συμβουλευτικές - ελεγκτικές εταιρείες «έτρεξαν» να ενημερώσουν τους «πελάτες» τους, δηλαδή τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους στην Ελλάδα, για το πώς θα εφαρμόσουν με τον πιο βέλτιστο τρόπο τη νέα νομοθεσία, «δηλαδή πώς θα ξεχειλώσουν τη ζωή του εργαζόμενου, υποτάσσοντάς τη στις ανάγκες της καπιταλιστικής κερδοφορίας!».

Η ΕΛΕΠΑ καλεί τους εργαζόμενους του κλάδου να είναι σε ετοιμότητα όταν η εργοδοσία επιχειρήσει να εφαρμόσει τον νόμο, να έρθουν σε επαφή με το Σωματείο ώστε να παλέψουν συλλογικά και οργανωμένα για να μείνει το αντεργατικό έκτρωμα στα χαρτιά, να γίνουν μέλη του Σωματείου, να διεκδικήσουν τις σύγχρονες ανάγκες τους.

«Εσύ πώς φαντάζεσαι τον εαυτό σου να εργάζεται στο μέλλον;»

Το παραπάνω ερώτημα απευθύνει η εργοδοσία της «Vodafone» στο προσωπικό με ερωτηματολόγια μέσω εταιρικών mail, στα οποία υπάρχει και ερώτηση σχετική με την τηλεργασία. Οι «επιλογές» από τις οποίες έχουν να διαλέξουν οι εργαζόμενοι είναι είτε «μόνιμα από το σπίτι», είτε «μόνιμα από το γραφείο», είτε «κάποιες μέρες από το γραφείο και κάποιες μέρες από το σπίτι».

«Αφού η εργοδοσία της "Vodafone" και συνολικά οι μονοπωλιακοί όμιλοι έβαλαν στη φαρέτρα τους τον νόμο - έκτρωμα του Χατζηδάκη με τις ψήφους των ΝΔ - ΣΥΡΙΖΑ - ΚΙΝΑΛ, αφού μας ετοίμασαν ένα μέλλον με κατάργηση του 8ωρου, με 12ωρα, με απλήρωτες υπερωρίες, ωράριο - λάστιχο, μισθούς πείνας, ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης, συν όλους τους προηγούμενους αντιλαϊκούς νόμους, τώρα θέλουν να μας παρουσιάσουν τη σφαγή μας και μέσω ερωτηματολογίου!», σημειώνει σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων στην επιχείρηση.

Και όπως εξηγεί, με βάση τα παραπάνω: «Μας λένε ότι έτσι κι αλλιώς το μέλλον μας θα είναι μαύρο, οπότε ας διαλέξουμε: Να γίνουμε δούλοι του γραφείου, του σπιτιού, ή να το σπάμε και στα δύο;».

«Το μέλλον μας δεν μπορεί να είναι η δουλειά ήλιο με ήλιο, να είμαστε 24 ώρες διαθέσιμοι στον εργοδότη για να μας εκμεταλλεύεται όποτε το θέλει και όποτε το έχει ανάγκη. Σήμερα με τα επιτεύγματα της επιστήμης δεν μπορούμε να γυρνάμε έναν αιώνα πίσω μόνο και μόνο για να διασφαλιστεί η κερδοφορία του μεγάλου κεφαλαίου!», τονίζει το Σωματείο. Και καλεί όλους τους εργαζόμενους σε «συσπείρωση και αγώνα για να διεκδικήσουμε τις σύγχρονες ανάγκες μας! Εχουμε τη δύναμη να επιβάλουμε μέσα από τον οργανωμένο αγώνα τις δικές μας ανάγκες! Σε συμπόρευση με το κλαδικό Συνδικάτο μας, το ΣΕΤΗΠ».

Οσο για το ερωτηματολόγιο της εργοδοσίας, το Σωματείο «απαντάει ξεκάθαρα: Το μέλλον μας δεν το φανταζόμαστε αλλά το διεκδικούμε στον δρόμο του αγώνα! Διεκδικούμε μόνιμη και σταθερή δουλειά με 5ήμερο - 7ωρο - 35ωρο. Υπερασπιζόμαστε το ωράριο εργασίας μας, καμία ώρα απλήρωτης εργασίας. Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας που να προστατεύουν όλους τους εργαζόμενους. Διεκδικούμε τους όρους δουλειάς μας με βάση την τεράστια δυνατότητα που υπάρχει στο σήμερα, με Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας».