Οι εστίες αντίστασης που δημιουργούνται ενάντια στην αντεργατική επίθεση (φωτ. από τη Phonemarketing) οπλίζουν τους εργαζόμενους σε αγωνιστική πείρα και συμπεράσματα

Σύμφωνα με τα στοιχεία, από 14 Φλεβάρη έως 31 Μάη 2012 - μετά την ψήφιση του ν. 4046/2012 - σε 19.034 επιχειρήσεις που απασχολούν 84.772 εργαζόμενους επιβλήθηκαν μειώσεις μισθών κατά μέσο όρο 23,32%, είτε με επιχειρησιακές, είτε με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, σε 400 επιχειρήσεις, όπου απασχολούνται 30.659 εργαζόμενοι, επιβλήθηκαν μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων μειώσεις μισθών από 16,25% έως και 40%. Σε 18.634 επιχειρήσεις, που απασχολούν 54.113 εργαζόμενους, επιβλήθηκαν μέσω ατομικών συμβάσεων μειώσεις μισθών μεσοσταθμικά κατά 23%. Πάντως, από τις 15 Μάη μέχρι και τις 31 Μάη, μέσα σε ένα 15ήμερο οι επιχειρήσεις που επέβαλαν μειώσεις μισθών αυξήθηκαν κατά 2.696 και άλλοι 20.571 εργαζόμενοι προστέθηκαν σε αυτούς που μειώθηκε ο μισθός τους.

Το διάστημα 1/1/2012-31/1/2012 με το άρθρο 37 του ν. 4024/2011 υπογράφηκαν μόλις 53 επιχειρησιακές συμβάσεις (σ.σ. οι 44 με ενώσεις προσώπων, οι 8 με επιχειρησιακά σωματεία και 1 με διαιτητική απόφαση), καθώς από 1/2/2012 οι εργοδότες ανέμεναν την εφαρμογή του νέου Νόμου (4046/2012).

Ταυτόχρονα, το Α' πεντάμηνο του 2012 36.522 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε ευέλικτες μορφές εργασίας (σ.σ. με αντίστοιχη μείωση μισθού) και συγκεκριμένα 19.999 μετατράπηκαν σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης και 16.523 σε εκ περιτροπής εργασία. Επίσης στις 234.238 νέες προσλήψεις του Α' πενταμήνου, μόνο οι 131.058 συμβάσεις είναι πλήρους απασχόλησης (55,95% των νέων συμβάσεων) και οι 103.180 είναι συμβάσεις ευέλικτης εργασίας (80.710 συμβάσεις μερικής απασχόλησης και 22.470 συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας), αντιπροσωπώντας το 44,05% επί του συνόλου των νέων συμβάσεων. Ενδεικτικό της αυξητικής τάσης της ελαστικής εργασίας είναι ότι το 2010 οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 67% των νέων συμβάσεων και το 2011 αντιπροσώπευαν το 60,4%.