Το γεγονός ότι η Ενωση Ελληνικών Τραπεζών δε συμφώνησε στην εφαρμογή αυτού του "35ωρου" κινούμενη από φιλεργατικά αισθήματα, αλλά και ότι πίσω από τη συμφωνία κρύβονται άλλου είδους επιδιώξεις, επιβεβαιώνεται και από το ότι μόλις ένα χρόνο πριν είχαν καταλήξει στο συμπέρασμα πως "η μείωση του χρόνου εργασίας δε θα επηρεάσει τα αποτελέσματα των τραπεζών, μόνο εφόσον συνδυαστεί με ανάλογη μείωση των αποδοχών"! Και δε μεσολάβησε τίποτα που να αλλάξει άρδην αυτήν την πεποίθηση.

Ενα ακόμα γεγονός που συνηγορεί στο ότι δεν πρόκειται τελικά για 35ωρο είναι και τα όσα συμβαίνουν στις ευρωπαϊκές χώρες όπου προηγήθηκαν ανάλογες συμφωνίες. Στην Ολλανδία και την Ισπανία προβλέπεται κανονικά ή εποχιακά εργασία το Σάββατο.Εργασία το Σάββατο προβλέπεται και σε άλλες χώρες υπό προϋποθέσεις, όπως η Γαλλία, η Σουηδία, το Βέλγιο, η Ολλανδία, η Αυστρία, η Ιταλία, η Πορτογαλία και το Λουξεμβούργο.

Σε ό,τι αφορά στο βαθμό ανάπτυξης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης: Στη Γερμανία, η μερική απασχόληση στις τράπεζες ανέρχεται στο 12%, σε σύνολο 760.000 υπαλλήλων.Στη Γαλλία με μερική απασχόληση εργάζεται το 12% των 385.000 υπαλλήλων. Στη Σουηδία το 27% των 45.000 υπαλλήλων. Στην Ιρλανδία το 6,25% των 23.000 υπαλλήλων, ενώ 15% είναι το έκτακτο προσωπικό. Στη Βρετανία διαπιστώνεται αυξητική τάση.Στο Βέλγιο η μερική απασχόληση αγγίζει το 14,5% των 76.133 υπαλλήλων. Στην Ολλανδία το 25% από τους 105.500 υπαλλήλους εργάζεται με μερική απασχόληση, ενώ τα Συνδικάτα κάνουν λόγο και για 40%.Στην Ελβετία, από τους 110.000 υπαλλήλους μερικώς απασχολούμενοι είναι το 16%.Στην Αυστρία, 8%, από τους 72.963.Στη Νορβηγία, το 23% σε σύνολο 24.000 και στη Δανία το 13% σε σύνολο 54.000 υπαλλήλων.

"Ευελιξία" στα ωράρια των τραπεζών παρατηρείται σε όλες τις χώρες πλην της Νορβηγίας. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας επίσης σε όλες πλην της Αυστρίας και της Ιταλίας. Οπως εξάλλου τονίζεται σε έρευνα της ΟΤΟΕ: "Στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες οι τράπεζες χρησιμοποιούν σε σημαντικό και αυξανόμενο βαθμό τις βασικές μορφές ευέλικτης απασχόλησης".

Να σημειωθεί ακόμη ότι στη Βρετανία, στην Αυστρία και τη Δανία δεν υπάρχει όριο στην υπερωριακή απασχόληση.