Η λειτουργία της ΟΤΟΕ,ως ενός "φορέα" συζητήσεων και διαβουλεύσεων γύρω από τα προβλήματα των τραπεζοϋπαλλήλων, με τους ίδιους τους εργαζόμενους σε ρόλο... ακροατή, προωθείται από την πλειοψηφία της διοίκησής της στο έκτακτο θεματικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στις 2 και 3 Οκτώβρη.

Οι θέσεις που θα παρουσιάσει η πλειοψηφία της διοίκησης της ΟΤΟΕ έχουν ως κύριο χαρακτηριστικό τη συναίνεση. Ο "κοινωνικός διάλογος" πρωταγωνιστεί και μια σειρά από τις θέσεις που διατυπώνονται έχουνστόχο την εδραίωση και διεύρυνση αυτής της διαδικασίας, η οποία έχει εκπονηθεί και προωθηθεί με ιδιαίτερο σθένος από την κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, για να αποτραπεί και η ελάχιστη αγωνιστική κινητοποίηση των εργαζομένων.

Οι σχετικές εισηγήσεις στο Συνέδριο, της "στρατηγικής για την αναμόρφωση και ανάπτυξη του ελληνικού τραπεζικού συστήματος",και για την "προστασία της απασχόλησης, τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, τις προτεραιότητες του συνδικαλιστικού κινήματος",περιγράφουν με μελανά χρώματα τις καταστρατηγήσεις που υφίστανται τα δικαιώματα των τραπεζοϋπαλλήλων και τους επερχόμενους κινδύνους, αλλά θέτουν σε "εκσυγχρονιστικές" βάσεις τη δράση της ΟΤΟΕ.

Επισημαίνεται ενδεικτικά ότι, ενώ αναμένεται μείωση της απασχόλησης κατά 20 - 25%,λόγω των αναδιαρθρώσεων σε πανευρωπαϊκό επίπεδο και της ΟΝΕ, η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ δεν απορρίπτει αυτό τον προσανατολισμό. Περιορίζει την Ομοσπονδία στο ρόλο ενός οργάνου υποβολής προτάσεων για τη διοχέτευση των απολυμένων σε άλλες θέσεις μέσω της... κατάρτισής τους, δέχεται να συζητήσει - και μόνο - τις βλαπτικές μεταβολές για να έχει "λόγο", εξιδανικεύει το ρόλο των "ικανών" διαπραγματευτών και των σωστών δομών συζήτησης...

Επισημαίνεται επίσης ότι αμφισβητούνται "η πλήρης και σταθερή απασχόληση, ουσιώδεις εργασιακές κατακτήσεις, η ομαλή και απρόσκοπτη υπηρεσιακή και μισθολογική μας εξέλιξη". Οτι "οι τράπεζες ψάχνουν πολύ περισσότερο για "καινοτόμους και ευέλικτους" συνεργάτες / συμβούλους / πωλητές, παρά για κλασικά διοικητικά στελέχη και "υπαλλήλους περιορισμένης ευθύνης"". Επίσης, ότι αυτό το πρότυπο "τροφοδοτεί νέες ανισότητες, ανταγωνισμούς και αντιθέσεις ανάμεσα στους εργαζόμενους του κλάδου, με ανάλογο αντίκτυπο στην ικανότητα συλλογικής έκφρασης και σύνθεσης των επιμέρους διεκδικήσεων, στη μαζικότητα και την αποτελεσματικότητα της συλλογικής εκπροσώπησης και δράσης".

Ιδιαίτερη σημασία έχει η άποψη της πλειοψηφίας της διοίκησης της ΟΤΟΕ, ότι πρέπει να αντιμετωπίσει την εφόρμηση της μερικής απασχόλησης και της πρόσκαιρης απασχόλησης στις τράπεζες με θέσπιση "πλαφόν, εναλλακτικών λύσεων, περιοριστικών προϋποθέσεων"!