Ενα ακόμη βήμα στην παραπέρα ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στο Δήμο Αθηναίων και την προώθηση της «ιδέας» του εθελοντισμού, προχωρά η διοίκηση, με την προχτεσινή απόφασή της για την τροποποίηση της συστατικής πράξης της δημοτικής επιχείρησης «Οργανισμός Οδικής Ασφάλειας» (ΟΡΟΔΑ) Δήμου Αθηναίων, η ίδρυση της οποίας είχε αποφασιστεί σε παλαιότερο δημοτικό συμβούλιο.

Σε αυτήν προβλέπεται, ότι ο ανώτατος αριθμός εργαζομένων με σύμβαση αορίστου χρόνου θα είναι μόλις τέσσερις, το υπόλοιπο προσωπικό θα απασχολείται «με συμβάσεις έργου, ορισμένου χρόνου ή ανεξάρτητων υπηρεσιών», ενώ το σύνολο των εργαζομένων θα καθορίζεται ανάλογα με τις... ανάγκες την εταιρίας! Επίσης, μέσω της εταιρίας θα προωθείται και ο «εθελοντισμός», εκπληρώνοντας, στην ουσία και μέρος των αναγκών της εταιρίας. Σκοπός ίδρυσής της είναι η «πρόληψη των ατυχημάτων» και θα έχει διάρκεια 40 χρόνια.

Ο Σπύρος Χαλβατζής, επικεφαλής της «Συμπαράταξης για την Αθήνα», καταψήφισε την πρόταση για δημιουργία αυτής της επιχείρησης σημειώνοντας: «Η λειτουργία της εταιρίας για τα επόμενα 40 χρόνια επιτρέπει την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. Ωστόσο, η δημοτική αρχή ενισχύει τη λογική της ανατροπής των εργασιακών σχέσεων και την ελαστικοποίησή τους».

Ενα άλλο σημείο της συστατικής πράξης του ΟΡΟΔΑ, το οποίο σχολίασε αρνητικά ο Σπ. Χαλβατζής, είναι η προώθηση του εθελοντισμού. Οπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στη συστατική πράξη, για την επίτευξη των σκοπών της εταιρίας επιτρέπεται «η προώθηση του πνεύματος του εθελοντισμού στον τομέα της πρόληψης ατυχημάτων και η παροχή τεχνογνωσίας για την ανάπτυξή του σε επίπεδο γειτονιάς, καθώς και η εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων για εθελοντές σε συνεργασία με Δήμους». Ετσι, αναφερόμενος στο θέμα της οδικής ασφάλειας είπε, ότι θα έπρεπε να εξασφαλίζεται από το κράτος και όχι να στηρίζεται στον εθελοντισμό.

Πάντως, η περίπτωση του ΟΡΟΔΑ, δεν είναι η μοναδική, μέσω της οποίας η διοίκηση του δήμου προωθεί αφενός τον εθελοντισμό και αφετέρου την ανατροπή των εργασιακών σχέσεων. Στη Διεύθυνση Πρασίνου, για παράδειγμα, υποχρέωσε 80 εργαζομένους να υπογράψουν ότι θα απασχολούνται όταν και όποτε τους έχει ανάγκη η υπηρεσία! Από την άλλη, σε όλο και μεγαλύτερο βαθμό υποκαθιστά τους υπαλλήλους με εθελοντές, όπως για παράδειγμα στη φύλαξη παιδικών χαρών ή στη συντήρηση πρασίνου.