Στην «καρμανιόλα», οι εργασιακές σχέσεις στη Ρωσία, μετά από απόφαση του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας (Ανω Βουλή). Ο νέος Κώδικας Εργασίας επαναδιαμορφώνει τις σχέσεις εργασίας προς όφελος των εργοδοτών και περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, διευκολύνει τις απολύσεις. Ετσι, με βάση αυτόν τον κώδικα, καταργείται το 8ωρο και, με τη διαδικασία της «οικειοθελούς συναίνεσης», αναγκάζεται ο εργαζόμενος να δουλεύει ακόμα μια ή περισσότερες ώρες. Στις συνθήκες της τεράστιας ανεργίας στη Ρωσία και της έλλειψης προστασίας, θα εξαναγκάζουν τους εργάτες να δεχτούν την «οικειοθελή συναίνεση», για κατάργηση του 8ωρου. Οποιος δε δεχτεί, υπάρχει και ο δρόμος της απόλυσης. Εξάλλου, σχετικά με τις απολύσεις, ο νέος Κώδικας απλοποιεί τη διαδικασία, χρησιμοποιώντας ευρέως το «σύστημα της σύμβασης». Τι σημαίνει αυτό; Αν ο εργαζόμενος διεκδικήσει τα δικαιώματα ή ζητήσει αύξηση του μισθού, απλώς δεν παρατείνεται η σύμβασή του. Επίσης, επιβάλλεται η πληρωμή σε είδος στο 20% του μισθού, ενώ χειροτερεύουν οι συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες, αφού μειώνονται οι άδειες και άλλα μέτρα προστασίας. Την ουσία του Κώδικα δεν αλλάζουν δυο μέτρα, υποτίθεται, προστατευτικά για τους εργαζόμενους, όπως ο ελάχιστος μισθός, ο οποίος θα πρέπει να βρίσκεται πάνω από το κατώτερο επίπεδο διαβίωσης και κυρώσεις για τους εργοδότες που καθυστερούν τα δεδουλευμένα, αφού, στις συνθήκες της νεοφιλελεύθερης καπιταλιστικοποίησης της χώρας, δεν υπάρχει καμιά εγγύηση ότι θα εφαρμοστούν αυτά τα μέτρα. Στο νέο Κώδικα, που θα μπει σε ισχύ από 1η Φλεβάρη 2002, αντιτάχθηκαν οι κομμουνιστές και ορισμένοι άλλοι βουλευτές.