Με την έναρξη της συζήτησης του νομοσχεδίου στην Ολομέλεια της Βουλής, χτες, η Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΚΚΕ κατέθεσε τροπολογία μεταφέροντας τα αιτήματα των εργαζομένων του ομίλου ΔΕΠΑ για την προστασία των θέσεων εργασίας και των εργασιακών τους δικαιωμάτων.

Η πρόβλεψη της τροπολογίας είναι να προστεθεί στο νομοσχέδιο άρθρο το οποίο να προβλέπει ότι:

Α) Ο όμιλος ΔΕΠΑ και θυγατρικές «εντός 15 ημερών από την ψήφιση του παρόντος ολοκληρώνουν αυτοδικαίως και υπερισχύουσας κάθε άλλης διάταξης νόμου, όλες τις διαδικασίες για την ένταξη των εργαζομένων, που παρέχουν σήμερα τις υπηρεσίες τους στη ΔΕΠΑ ΑΕ και στις θυγατρικές εταιρείες, μέσω εργολάβων (με κάθε μορφή σύμβασης εργασίας με αυτούς), όπως ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, με Σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών Διοικητικής και Οικονομικής Υποστήριξης της ΔΕΠΑ ΑΕ, Σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών Λειτουργικής Υποστήριξης της ΔΕΠΑ ΑΕ, Σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών Λειτουργίας και Συντήρησης των ΣΑΛΦΑ, Σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών Φύλαξης της ΔΕΠΑ ΑΕ, Σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών Καθαριότητας της ΔΕΠΑ ΑΕ και εν γένει συμβάσεις Παροχής Υπηρεσιών Οικονομικής, Διοικητικής, Λειτουργικής Υποστήριξης, Φύλαξης και Καθαριότητας, μέσω υπογραφής συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου απευθείας με την εργοδότρια - ΔΕΠΑ ΑΕ.

Στους εργαζόμενους της ανωτέρω παραγράφου αναγνωρίζεται όλη η πραγματική δεδουλευμένη προϋπηρεσία τους στον όμιλο ΔΕΠΑ, ακόμα και αν ασχολούνταν εμμέσως μέσω εργολάβου ή θυγατρικής, κατά την ένταξη στην εφαρμοζόμενη ΣΣΕ χωρίς να επέρχεται βλαπτική μεταβολή, δηλαδή χωρίς να θίγονται οι τρέχουσες υποδομές, παροχές μισθολογικές και μη, αμοιβές και γενικά όλες οι απολαβές και κάθε άλλη απολαβή βάσει επιχειρησιακού εθίμου και πρακτικής.

Β) Το προσωπικό του ομίλου ΔΕΠΑ, που απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή έμμισθης εντολής ή σύμβασης έργου, καθώς και το προσωπικό που θα ενταχθεί στη ΔΕΠΑ ΑΕ, σύμφωνα με την ως άνω παράγραφο, δεν δύναται να απολυθεί κατά τη χρονική περίοδο από την ψήφιση του παρόντος μέχρι τον μετασχηματισμό του ομίλου για οικονομοτεχνικούς λόγους ή λόγω μεταβίβασης, ισχυουσών των διατάξεων των ΠΔ 572/1998, ΠΔ 178/2002 και Ν. 2112/1920.

Επιπλέον ισχύουν για το προσωπικό αυτό κατ' αναλογική εφαρμογή οι διατάξεις του Ν. 3528/2007 περί μονιμότητας, καθότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης.

Ολοι οι όροι εργασίας που ισχύουν δυνάμει ατομικών συμβάσεων εργασίας, ή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΕΣΣΕ) ή επιχειρησιακού εθίμου, μεταξύ του προσωπικού και των εργοδοτριών τους ισχύουν και έναντι της ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΑΕ, ΔΕΠΑ ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΑΕ, ΔΕΠΑ ΔΙΕΘΝΩΝ ΕΡΓΩΝ ΑΕ και θυγατρικών τους και μεταβιβάζονται αυτοδίκαια.

Γ) Για το προσωπικό ομίλου ΔΕΠΑ προβλέπεται αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου ή αποχώρησης για οποιαδήποτε αιτία, ύψους 30 μηνιαίων μεικτών αποδοχών πλέον και επιπρόσθετα όσων προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία και ΣΣΕ. Η υποχρέωση αυτή της ΔΕΠΑ ΑΕ και θυγατρικών ή διαδόχων αυτών ισχύει χωρίς χρονικό περιορισμό ακόμη και σε περίπτωση λήξης ή λύσης σύμβασης εργασίας ή αποχώρησης ή λύσης ή αλλαγής ελέγχου της Εταιρείας ή εταιρικού μετασχηματισμού.