Από τη συμμετοχή καμαριέρων στη χτεσινή ψηφοφορία

Τις επόμενες μέρες οι εργαζόμενοι μπορούν να ψηφίζουν: Καθημερινά από τις 11 π.μ. έως τις 7 μ.μ. στα γραφεία του Συνδικάτου (Γλάδστωνος 3, 7ος όροφος). Σήμερα, Τετάρτη, στα ξενοδοχεία «Wyndham» και «Stanley» (10 π.μ. έως 6 μ.μ.). Αύριο, Πέμπτη, στο Περιστέρι (στα γραφεία της Ενωσης Γονέων στις Εργατικές Κατοικίες, 11 π.μ. έως 7 μ.μ.).

Το Σάββατο το Συνδικάτο καλεί τους εργαζόμενους στο εκλογικό τμήμα που θα λειτουργήσει έξω από το ξενοδοχείο «Divani Caravel», από τις 11 π.μ. έως τις 7 μ.μ., καταγγέλλοντας την άρνηση της εργοδοσίας να παραχωρήσει χώρο για να διεξαχθούν οι αρχαιρεσίες. Η εργοδοσία «αρνείται να δώσει χώρο για να γίνουν οι εκλογές», σημειώνει το Συνδικάτο και υπενθυμίζει ότι τα προηγούμενα χρόνια οι εργαζόμενοι ψήφιζαν μέσα στο ξενοδοχείο. Αρχικά η εταιρεία επικαλέστηκε την έλλειψη διαθέσιμου χώρου, ωστόσο η επίκληση αυτή αποδείχθηκε προσχηματική, όταν στη συνέχεια αρνήθηκε την πρόταση της εφορευτικής επιτροπής του Συνδικάτου να πραγματοποιηθεί η ψηφοφορία την ίδια ημερομηνία με τις εκλογές του επιχειρησιακού Σωματείου στην αίθουσα που είχε ήδη παραχωρηθεί για τον σκοπό αυτό.

Από τη συναυλία οικονομικής ενίσχυσης του Συνδικάτου

Στο μεταξύ, το Συνδικάτο εκφράζει τις ευχαριστίες του σε όλους τους καλλιτέχνες που συμμετείχαν στο live οικονομικής ενίσχυσης που οργάνωσε το περασμένο Σάββατο. Μέσα από τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία, το Συνδικάτο ανέδειξε στιγμές από τη δράση του, από τις κινητοποιήσεις και τις παρεμβάσεις του, ενώ ύψωσε τη σημαία της Παλαιστίνης σε μια ακόμα εκδήλωση αλληλεγγύης στον λαό της. Ανάμεσα στους εργαζόμενους του κλάδου βρέθηκαν και συνδικαλιστές από το Εργατικό Κέντρο Μασσαλίας.

«Σπυριά» βγάζει η εργοδοσία και στη Θεσσαλονίκη όσο εξελίσσονται οι εκλογές του εκεί κλαδικού Συνδικάτου Επισιτισμού - Τουρισμού (ΣΕΤΕΠΕ).

Συγκεκριμένα, και σύμφωνα με καταγγελία της Ταξικής Ενότητας, την περασμένη Πέμπτη, και ενώ η κάλπη του ΣΕΤΕΠΕ ήταν σε καφέ στον πεζόδρομο της Καλαμαριάς, η εργοδοσία με αφορμή τη συμμετοχή εργαζόμενης του καταστήματος στις αρχαιρεσίες της επιτέθηκε με χυδαίους χαρακτηρισμούς, μπόλικο αντικομμουνισμό και συκοφαντία σε βάρος της παράταξης. Να σημειωθεί πως είχε γνωστοποιηθεί στην εργοδοσία από τους εργαζόμενους ότι θα αποχωρούσαν για να ψηφίσουν, ενώ είχε προηγηθεί συμμετοχή και άλλης εργαζόμενης στις αρχαιρεσίες. Ενώ η επίθεση συνεχίστηκε και προς εκπρόσωπο - υποψήφια με το ψηφοδέλτιο της «Ταξικής Ενότητας» που βρισκόταν εκείνη την στιγμή στον χώρο.

Η «Ταξική Ενότητα» καταδικάζει τέτοιες επιθέσεις που στόχο έχουν να εκφοβίζουν τους εργαζομένους και να τους βάζουν εμπόδια ώστε να μη διεκδικούν και να μη συμμετέχουν στα σωματεία τους. Και σημειώνει: «Γνωρίζουμε ότι αυτό δεν είναι το μοναδικό περιστατικό. Ηδη αυτό το διάστημα παρόμοιες εργοδοτικές πρακτικές ακολουθούν πολλοί εργοδότες, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την πρόσφατη απόλυση εργαζομένου στο "Hyatt Regency Casino" της Θεσσαλονίκης, ο οποίος μάλιστα είναι γραμματέας του επιχειρησιακού σωματείου και αυτό επειδή διεκδικούσε τα αυτονόητα: Δουλειά με αξιοπρέπεια. Δεν θα τους περάσει όμως. Εχει φανεί καθαρά ότι στην εργοδοτική τρομοκρατία οι εργαζόμενοι απαντάνε. Το ΣΕΤΕΠΕ είναι παντού, στις πιάτσες, στον δρόμο, στους χώρους δουλειάς».

Τέλος καλεί τους εργαζόμενους να μαζικοποιήσουν το Συνδικάτο, να στηρίξουν την «Ταξική Ενότητα» για άλλη μια φορά, να δώσουν δύναμη και ώθηση στους αγώνες.

Υπενθυμίζεται ότι η συγκεκριμένη υπάλληλος τιμωρήθηκε γιατί, όπως σημειώνει το Σωματείο, είναι ενεργό μέλος του και συμμετέχει στις απεργίες, αλλά και γιατί τόλμησε να πάρει αναρρωτικές άδειες, μιας και αντιμετώπιζε σοβαρό πρόβλημα υγείας. Παράλληλα σημειώνεται ότι η «Market In» φτάνει πλέον τα 7 καταστήματα στον νομό Ιωαννίνων, μετά την εξαγορά της «Market 4U», με το προσωπικό να εργάζεται ακόμα και 6 μέρες την εβδομάδα, αφού είναι ελάχιστο και τα καταστήματα λειτουργούν οριακά.

Στη χθεσινή κινητοποίηση ο Θανάσης Κονταξής, γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων, απευθυνόμενος στους συγκεντρωμένους υπογράμμισε ότι «το Εργατικό Κέντρο με τη συγκεκριμένη εργοδοσία γνωριζόμαστε από παλιά. Δεν πρόκειται να κάνουμε πίσω, δεν πρόκειται να επιτρέψουμε να χάσει το ψωμί της μια οικογένεια για να αυγατίζουν αυτοί τα κέρδη τους, και να σπέρνουν την τρομοκρατία για να έχουν σκυφτούς και υπάκουους τους εργαζόμενους».

Στις 824.504 έφτασαν οι απολύσεις εργαζομένων μέσα στο πρώτο τετράμηνο (Γενάρης - Απρίλης) του 2025, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη».

Μάλιστα ο τεράστιος αυτός αριθμός μισθωτών που έλαβε το χαρτί της απόλυσης είναι αυξημένος κατά 14.791 σε σχέση με το ίδιο διάστημα πέρυσι. Κι ενώ στους χώρους εργασίας «πέφτουν κορμιά», με αφορμή το γεγονός ότι και φέτος τον Απρίλη - όπως άλλωστε κάθε Απρίλη εξαιτίας της έναρξης της τουριστικής περιόδου - το ισοζύγιο προσλήψεων/απολύσεων ήταν θετικό κατά 133.907 θέσεις, η υπουργός Εργασίας έσπευσε να κάνει λόγο για «ρεκόρ» νέων θέσεων εργασίας! Μόνο που και το 2024, τον ίδιο μήνα και πάλι υπήρχε «ρεκόρ» το οποίο έφτασε στις 132.352 θέσεις εργασίας. Δηλαδή η αύξηση των προσλήψεων σε σύγκριση με πέρυσι τον Απρίλη είναι 1.555 νέες θέσεις..! Ετσι, τον περασμένο Απρίλη έγιναν 353.113 προσλήψεις και 219.206 απολύσεις. Οπως αναμενόταν οι 74.901 νέες προσλήψεις αφορούν τα επαγγέλματα της εστίασης και του τουρισμού.

Τα «ρεκόρ» λοιπόν για τα οποία πανηγυρίζει η κυβέρνηση, δεν είναι κάτι παραπάνω από την τεράστια ευελιξία που έχει επιβληθεί μέσω των αντεργατικών νόμων. Είναι η δυνατότητα που έχουν εξασφαλίσει οι επιχειρήσεις να απολύουν με τη σέσουλα το εργατικό δυναμικό, να απαλλάσσονται από τους μισθωτούς χωρίς το παραμικρό κόστος και να προσλαμβάνουν όποτε θέλουν και για όσο θέλουν. Αλλωστε ένα μέρος αυτών των νέων θέσεων εργασίας θα χαθούν με το τέλος της «σεζόν», όπως γίνεται κάθε χρόνο. Αρκεί τέλος να αναφερθεί πως το 2009 πριν την καπιταλιστική κρίση και το ξέσπασμα της αντεργατικής καταιγίδας, το ισοζύγιο προσλήψεων/απολύσεων τον μήνα Απρίλη ήταν μόλις 23.159 νέες θέσεις.

Οσον αφορά το είδος των συμβάσεων, από την αρχή του 2025, το 58,19% ήταν με πλήρη απασχόληση, που όμως ένα μέρος τους είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, το 33,01% ήταν συμβάσεις με μερική απασχόληση και το 8,80% συμβάσεις που προβλέπουν εκ περιτροπής εργασία.