«Οργανωνόμαστε για να μην περάσει το 13ωρο - Κανένας μόνος του στη δουλειά και στον αγώνα». Με αυτό το μήνυμα πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Τετάρτης σύσκεψη, που συγκάλεσε το Εργατικό Κέντρο Αρτας, με τη συμμετοχή σωματείων και συνδικαλιστών από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, παίρνοντας τη «σκυτάλη» από ανάλογες πρωτοβουλίες εργατικών σωματείων σε όλη τη χώρα.

Την εισήγηση στη σύσκεψη έκανε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, Αλέξης Κατσαρός, ο οποίος αναφέρθηκε στις επικίνδυνες προβλέψεις του νομοσχεδίου, το οποίο η κυβέρνηση θα φέρει το επόμενο διάστημα, για το 13ωρο, που καταργεί τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας και γενικεύει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Ξεχωριστή αναφορά έκανε και στο νομοσχέδιο για το Πειθαρχικό Δίκαιο στο Δημόσιο, το οποίο - όπως σημείωσε - μετατρέπει τους δημοσίους υπαλλήλους σε «υπάκουους υπηρέτες» χωρίς δικαιώματα, με πειθαρχικές διώξεις να επικρέμανται ακόμα και για τη συνδικαλιστική τους δράση.

«Και τα δύο νομοσχέδια αποτελούν κρίκους της ίδιας αλυσίδας: Αποδυνάμωση των σωματείων, τρομοκράτηση στους χώρους δουλειάς και χτύπημα της συλλογικής πάλης. Γι' αυτό και η απάντησή μας πρέπει να είναι ενιαία, μαζική, οργανωμένη», υπογράμμισε, μεταφέροντας το κάλεσμα για απεργία όταν κατατεθεί το νομοσχέδιο.

Ενα από τα πιο δυναμικά σημεία της σύσκεψης αποτέλεσε η αναφορά στην ίδρυση Σωματειακής Επιτροπής Διανομέων στην Αρτα, με πρωτοβουλία του Εργατικού Κέντρου και του κλαδικού Σωματείου στον Επισιτισμό.

Οπως περιέγραψε ο πρόεδρος του ΕΚ, «στη 1 τα ξημερώματα, 20 διανομείς συγκεντρώθηκαν εδώ, στον ίδιο χώρο που γίνεται σήμερα η σύσκεψη, και αποφάσισαν να μη μείνει κανένας μόνος του. Είπαν "ως εδώ" και έκαναν το πρώτο βήμα. Δημιούργησαν τη Σωματειακή τους Επιτροπή. Σήμερα, το 70% των διανομέων της πόλης είναι ήδη μέλη του Σωματείου!». Οπως σημείωσε ο Αλ. Κατσαρός, «δεν υπάρχει ζήτημα που να αφορά τους διανομείς στην Αρτα και να μην έχει παρέμβει το Εργατικό Κέντρο». Το παράδειγμα αυτό αξιοποιήθηκε για να αναδειχθεί η ανάγκη τα σωματεία να αποκτήσουν παρουσία στους χώρους δουλειάς με συγκεκριμένο πρόγραμμα, να λειτουργούν με συνεδριάσεις, να οργανώνουν τοπικές συσκέψεις και να προετοιμάζουν τη δράση τους για κάθε πρόβλημα που ανακύπτει.

Ακολούθησαν παρεμβάσεις, που μετέφεραν την κατάσταση στους χώρους δουλειάς. Συνδικαλιστής από τους ΟΤΑ, με αφορμή το πρόσφατο θανατηφόρο εργατικό ατύχημα στις Κεραμάτες, τόνισε πως «τέτοια εγκλήματα είναι αποτέλεσμα της πολιτικής των ΣΔΙΤ και της ανάθεσης υπηρεσιών σε εργολάβους χωρίς κανέναν έλεγχο». Αναφέρθηκε και στις προσπάθειες παράτασης του ωραρίου στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, με τις ελλείψεις σε προσωπικό να μετατρέπονται σε πρόβλημα των ίδιων των εργαζομένων.

Από το Συνδικάτο Οικοδόμων καταγγέλθηκε η ανυπαρξία ελέγχων στα εργοτάξια, τα εξαντλητικά ωράρια και η απουσία ακόμα και βασικών μέτρων προστασίας. Αναφέρθηκε ότι, χάρη στην κινητοποίηση του συνδικάτου, κατά τη διάρκεια του πρόσφατου καύσωνα, σταμάτησαν οι εργασίες σε τρία εργοτάξια της περιοχής.

Ιδιαίτερα αποκαλυπτική ήταν η εικόνα που μετέφερε εργαζόμενη από τον χώρο του Επισιτισμού και της διανομής. Οπως τόνισε, τις τελευταίες τρεις εβδομάδες πενθήμερες συμβάσεις μετατρέπονται σιωπηρά σε εξαήμερες, τα ρεπό κόβονται, οι πληρωμές καθυστερούν και υπάρχουν απειλές για απολύσεις. Για τους διανομείς, η πίεση είναι ακόμα μεγαλύτερη: Χρονομετρούνται οι διαδρομές τους, και αν δεν παραδώσουν την παραγγελία μέσα σε προκαθορισμένο χρόνο, υφίστανται κρατήσεις από τον μισθό. Οπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε: «Μας έχουν φτάσει όχι μόνο να δουλεύουμε 13 ώρες, αλλά και να τρέχουμε με το ρολόι. Γιατί σου λένε: "Αν δεν το πας στην ώρα του, θα χάσεις το μεροκάματό σου"».

Εκπαιδευτικός από την Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση κατήγγειλε ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να εγκαθιδρύσει πειθαρχικό κράτος στο Δημόσιο, με διώξεις για πολιτική ή συνδικαλιστική δράση. «Εχουμε 2.000 διώξεις εκπαιδευτικών, 40 στην περιοχή μας. Πάνε για Πειθαρχικό συναδέλφους που υπερασπίζονται τον Παλαιστινιακό λαό, που μιλούν για το δικαίωμα στη μόρφωση ή ζητούν δεύτερο τμήμα σε νηπιαγωγείο για να μη στοιβάζονται τα παιδιά», ανέφερε, δηλώνοντας πως ο κλάδος θα συνεχίσει τον αγώνα «για να στεκόμαστε αξιοπρεπώς στην τάξη και στην κοινωνία».

Μόνο πιστοποιητικό ...πολιτικών φρονημάτων δεν ζήτησε η διοίκηση του Ενιαίου Οργανισμού Πρόληψης - Αντιμετώπισης Εξαρτήσεων (ΕΟΠΑΕ), στις τελευταίες προκηρύξεις προσλήψεων όλων των ειδικοτήτων με ΔΠΥ στον Οργανισμό, αφήνοντας εκτός όσους αρνούνται να ξηλώσουν την επιστημονική τους γνώση στην πολιτική «μείωση της βλάβης».

Συγκεκριμένα, οι προσλήψεις έγιναν χωρίς σύστημα μοριοδότησης, χωρίς καν δικαίωμα ένστασης, συνεπώς χωρίς ξεκάθαρα κριτήρια επιλογής για κλήση του κάθε υποψηφίου σε συνέντευξη, η οποία αποτέλεσε και τη μόνη προϋπόθεση πρόσληψης. Με τον τρόπο αυτό καθορίστηκε το «φιλτράρισμα» τόσο των νέων προσλήψεων όσο και των επαναπροσλήψεων, με την «Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων ΕΟΠΑΕ (πρώην ΚΕΘΕΑ - ΟΚΑΝΑ)» να σημειώνει ότι «και οι συνάδελφοι που ήδη εργάζονταν στον Οργανισμό με καθεστώς ΔΠΥ υποχρεούνται να ξαναπεράσουν την ίδια διαδικασία, για να κρατήσουν τη δουλειά τους, αντί απλά να ανανεωθούν οι συμβάσεις τους!».

Σε ένα τέτοιο πλαίσιο εντάσσεται και η μη επαναπρόσληψη της συνδικαλίστριας της «Αγωνιστικής Συσπείρωσης» Βάσως Μουκάνου, κλινικής ψυχολόγου, η οποία εργάζεται σε δομή του ΟΚΑΝΑ, και προσλήφθηκε με ΔΠΥ πριν ένα έτος με τη μεγαλύτερη βαθμολογία δεδομένου ακαδημαϊκών προσόντων και πολυετούς εργασιακής εμπειρίας. Ωστόσο, στις δύο τελευταίες προαναφερόμενες προκηρύξεις, στην πρώτη δεν κλήθηκε καθόλου για συνέντευξη, χωρίς καμία αιτιολόγηση. Μάλιστα μόνο μετά από παρέμβαση της «Αγωνιστικής Συσπείρωσης» κλήθηκε στη δεύτερη συνέντευξη, αλλά δεν προσλήφθηκε.

«Η συνάδελφος μάλλον δεν "έχασε" ξαφνικά ούτε τα προσόντα της, ούτε την εμπειρία που απέκτησε από την εργασία της στον Οργανισμό για να κριθεί εκ των υστέρων ακατάλληλη», αναφέρει η «Αγωνιστική Συσπείρωση», που παραθέτει και ένα χαρακτηριστικό δείγμα από τη συνέντευξή της:

Μεταξύ των ερωτήσεων, λοιπόν, της Επιτροπής ήταν να αναφέρει «την πιο επικίνδυνη εξάρτηση» και «την πιο επικίνδυνη ουσία», στις οποίες ασφαλώς απάντησε με γνώμονα τα επιστημονικά δεδομένα για την πολυχρησία ουσιών στο πολυπαραγοντικό κοινωνικό φαινόμενο της εξάρτησης και τις συνθήκες που το ευνοούν, έξω από τις οποίες δεν μπορεί να ιδωθεί. Της ζητήθηκε, επίσης, να απαντήσει, όπως γίνεται και με άλλους υποψηφίους, «τι θα έκανε αν ο προϊστάμενος/ιεραρχικά ανώτερος της ζητήσει να κάνει κάτι με το οποίο διαφωνεί». Η συνδικαλίστρια, αφού εξήγησε τον υποκειμενικό χαρακτήρα μιας τέτοιας ερώτησης, που επιδέχεται πολλών ερμηνειών, απάντησε ότι προφανώς θα διαφωνούσε να εκτελέσει αίτημα πέραν των καθηκόντων της ως ψυχολόγος και σε περίπτωση περαιτέρω πιέσεων θα ασκούσε τα κοινωνικά και συνδικαλιστικά της δικαιώματα.

Τέτοιες ερωτήσεις έρχονται να προστεθούν στην ήδη μεγάλη λίστα καταγγελιών υποψηφίων που έχουν φτάσει στην παράταξη, οι οποίοι «αξιολογήθηκαν επιστημονικά» με ερωτήσεις του τύπου «Ποια είναι η γνώμη σας για τον νέο νόμο για τον ΕΟΠΑΕ;», «Πώς θα κρίνατε ένα μεικτό πρόγραμμα βραχύχρονης παρέμβασης στη θεραπεία των εξαρτήσεων;» που δείχνουν τον πραγματικό στόχο της «αξιολόγησης» προσωπικού και της αλλαγής του πλαισίου της διαδικασίας προσλήψεων.

«Αντί να εργαζόμαστε σε ασφαλείς και μόνιμες συνθήκες με πλήρη δικαιώματα, σύμφωνα με την επιστημονική μας επάρκεια, όπως απαιτούν οι ανάγκες των χώρων που υπηρετούμε, οι κυβερνήσεις, νυν και πρώην, έχουν φροντίσει να τροφοδοτούν την εργοδοσία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα με φτηνό, ευέλικτο, ευάλωτο εργατικό δυναμικό», σημειώνει η «Αγωνιστική Συσπείρωση», καταγγέλλοντας τη φίμωση που επιχειρείται, ώστε να μην τίθενται σε «κίνδυνο» τα εχθρικά για τον λαό και τους εργαζόμενους σχέδια του κεφαλαίου.

Γι' αυτό και απαιτεί να ανανεωθούν αυτόματα οι συμβάσεις όλων των εργαζομένων που δουλεύουν στον Οργανισμό, να μετατραπούν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου και να καταργηθεί το αίσχος της δουλειάς με μπλοκάκι.

«Κάτω τα χέρια από τη συνδικαλιστική οργάνωση και δράση!», τονίζεται ακόμα στην ανακοίνωση, μαζί και με άλλες ζωτικές διεκδικήσεις.