«Για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες βρίσκονται αντιμέτωποι με συνθήκες έκθεσης σε υψηλές θερμοκρασίες και υγρασίας στους τόπους δουλειάς. Η απουσία μέτρων προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση δημιουργεί κινδύνους προβλημάτων υγείας, θανάτων από θερμοπληξία, πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων», τονίζει σε ανακοίνωσή του το ΠΑΜΕ, καλώντας τα συνδικάτα να αναπτύξουν τη δράση τους σε κάθε χώρο δουλειάς για την προστασία των εργαζομένων.

Οπως επισημαίνει, ο κίνδυνος δεν περιορίζεται στους εργαζόμενους που δουλεύουν σε υπαίθριους χώρους (εργοτάξια, Επισιτισμό - Τουρισμό, ταχυδιανομείς, ναυπηγεία, ΟΤΑ κ.λπ.) αλλά αφορά και το προσωπικό επιχειρήσεων που λειτουργούν σε κλειστούς χώρους «όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια κ.λπ.) είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών) οι συνθήκες εργασίας είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές σε υψηλές θερμοκρασίες».

Το ΠΑΜΕ υπογραμμίζει ιδιαίτερα τους αυξημένους κινδύνους τους οποίους διατρέχουν εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, όπως για παράδειγμα έγκυοι και θηλάζουσες εργαζόμενες, άτομα με χρόνιες παθήσεις (παχυσαρκία με Δείκτη Μάζας Σώματος πάνω από 30, μεταβολικό σύνδρομο, καρδιαγγειακές, υπέρταση, σακχαρώδης διαβήτης, πνευμονοπάθειες, νεφροπάθειες κ.ά.) αλλά και εργαζόμενοι άνω των 60 ετών. Ιδιαίτερα η τελευταία κατηγορία βαίνει αυξανόμενη σε αριθμό, λόγω της πολιτικής της ΕΕ και των κυβερνήσεων που προωθεί την «ενεργό γήρανση», την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης και την κατάργηση του θεσμού των ΒΑΕ. «Αυτή η πολιτική οδηγεί σήμερα σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα να εργάζονται εργαζόμενοι άνω των 60 ετών, ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα», σχολιάζει.

«Η προστασία των εργαζομένων από την έκθεση σε υψηλές θερμοκρασίες κοστίζει στους εργοδότες, γι' αυτό και δεν λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα προστασίας. Λαμβάνονται μόνο εκείνα τα μέτρα που βοηθάνε στη διασφάλιση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας, ενώ αναγκαία και αποτελεσματικά μέτρα παραμένουν αναξιοποίητα», καταγγέλλει το ΠΑΜΕ.

Σε αυτά τα μέτρα είναι προσαρμοσμένη - όπως εξηγεί - η σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, η οποία φέτος ακόμα δεν έχει εκδοθεί. «Μέτρα που δύσκολα μπορούν να ελεγχθούν ως προς την εφαρμογή τους, με μεγάλη ευελιξία για τη μη εφαρμογή τους από τους εργοδότες. Μέτρα που δεν ακουμπάνε το αναγκαίο και κύριο μέτρο, που είναι η προληπτική υποχρεωτική διακοπή της παραγωγής, ιδιαίτερα σε επιβαρυμένες θέσεις εργασίας, ώστε να προλαμβάνεται η θερμική καταπόνηση. Αντίθετα, φτάνουν στο εξοργιστικό σημείο να επισημαίνουν ότι αν ο εργαζόμενος δεν έχει φτάσει να έχει πυρετό πάνω από 38 βαθμούς από τη θερμική καταπόνηση, αν δηλαδή δεν είναι ήδη σε πορεία για θερμοπληξία, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Αυτό δεν είναι πρόληψη και προσαρμογή της εργασίας στον εργαζόμενο άνθρωπο, είναι απάνθρωπη αξιοποίηση επιστημονικών γνώσεων υποταγμένη στις ανάγκες του κεφαλαίου», τονίζει.

Και προσθέτει: «Η κυβέρνηση, όπως και όλες οι προηγούμενες, υλοποιεί μια πολιτική με κριτήριο τη διασφάλιση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων. Γι' αυτό και δεν υπάρχει νομοθεσία που να υποχρεώνει τους εργοδότες να κάνουν μετρήσεις, να σταματούν τις εργασίες όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας είναι επικίνδυνες, να λαμβάνουν τα αναγκαία τεχνικά και οργανωτικά μέτρα. Η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας δεν είναι υποχρεωτική, ενώ η ίδια η εφαρμογή της στην πράξη δεν είναι εφικτή, δεδομένων της απουσίας μετρήσεων, της απουσίας ελέγχων και της μη εξασφάλισης προϋποθέσεων για ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου. Γι' αυτό και δεν εξασφαλίζεται ο ουσιαστικός έλεγχος της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Γι' αυτό και δεν υπάρχει κάλυψη με ειδικούς γιατρούς Εργασίας στη συντριπτική πλειοψηφία των εργασιακών χώρων. Γι' αυτό και δεν καταγράφεται καμία επαγγελματική ασθένεια στη χώρα μας, και τα εργατικά ατυχήματα καταγράφονται ελλιπώς και δεν δημοσιεύονται έγκαιρα. Γι' αυτό και η Επιθεώρηση Εργασίας χαρακτηρίζει πολλές περιπτώσεις θανάτων στην εργασία (π.χ. εγκεφαλικό, ανακοπή) όχι επαγγελματικής αιτιολογίας αλλά "παθολογικά επεισόδια" και δεν προχωρά στη διερεύνησή τους, ώστε να αναδειχθούν ο πιθανός επαγγελματικός κίνδυνος και η εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψή του. Για παράδειγμα, οι θάνατοι από καρδιαγγειακά προβλήματα που μπορεί να σχετίζονται με θερμική καταπόνηση διαλανθάνουν ως "παθολογικά" επεισόδια. Το επόμενο βήμα θα είναι να μην αναγγέλλονται και να μην καταγράφονται καθόλου».

• Αμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 βαθμούς Κελσίου, ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες, ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Υποχρεωτική διεξαγωγή μετρήσεων στους χώρους εργασίας και διακοπή εργασιών ακόμα και πριν καταστεί υποχρεωτικό, με βάση τις αναμενόμενες συνθήκες από την ΕΜΥ. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου, χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται στις ευπαθείς ομάδες (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, εργαζόμενοι άνω των 60 ετών κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Διαμόρφωση σχεδίου πρόληψης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε κάθε χώρο, το οποίο να λαμβάνει υπόψη την παραγωγική διαδικασία (π.χ. συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας - Μέσων Ατομικής Προστασίας).
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθό, ΔΠΥ), με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της Επιθεώρησης Εργασίας, της Επιθεώρησης Μεταλλείων και όλων των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους σε όλες τις περιοχές της χώρας. Προσανατολισμός των επιθεωρήσεων στην αποκλειστική εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου.
• Δημιουργία κρατικού Σώματος τεχνικών Ασφαλείας και γιατρών Εργασίας και υπηρεσιών Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας (ΥΑΕ), ενταγμένων σε αποκλειστικά δημόσιο σύστημα Υγείας, κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στον χώρο της ΥΑΕ.
• Ουσιαστική καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με υπηρεσίες Ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
• Πλήρης ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο, με ευθύνη του κράτους και αποκλειστική επιβάρυνση του κεφαλαίου.

Το Συνδικάτο Τύπου - Χάρτου καλεί τους εργαζόμενους να επικοινωνούν μαζί του όταν διαπιστώνουν ότι οι κανόνες υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας δεν τηρούνται. «Δίπλα στην εντατικοποίηση και στα εξαντλητικά ωράρια έρχονται να προστεθούν η θερμική καταπόνηση και μια σειρά κίνδυνοι που προκύπτουν από τη χρήση χημικών, διαλυτών και του εξοπλισμού στις επιχειρήσεις του κλάδου», υπογραμμίζει.

Τέλος δεν έχουν ο εμπαιγμός και η κοροϊδία για τους χιλιάδες δικαιούχους του Κοινωνικού Τουρισμού, καθώς εκτός από όλα τα άλλα, τελικά για φέτος θα είναι μειωμένος και ο αριθμός των καταλυμάτων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα σε σχέση με πέρσι, ενώ οι ακτοπλοϊκές εταιρείες που θα μεταφέρουν τους δικαιούχους είναι μόλις ...2!

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το μητρώο οριστικών παρόχων οι δικαιούχοι θα μπορούν να επιλέξουν μεταξύ 1.171 καταλυμάτων, ενώ πέρσι ήταν 1.444, δηλαδή μειώθηκαν κατά 273.

Σε σχέση με τα καράβια, με μόλις δύο εταιρείες να συμμετέχουν και για συγκεκριμένους προορισμούς, μένουν εκτός τόσο νησιά του Ιονίου όσο και αρκετά από τα νησιά των Κυκλάδων.

Τα παραπάνω κάνει γνωστά ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων τ. ΟΑΕΔ (ΠΑΝΣΥΠΟ), αναδεικνύοντας τα φούμαρα της κυβέρνησης. Σημειώνει ότι στο πρόγραμμα «δεν συμμετέχουν ακτοπλοϊκές εταιρείες για τα Ιόνια νησιά, αφού δεν συμμετέχει καμιά εταιρεία για Ζάκυνθο, Κεφαλονιά, Ιθάκη, Κέρκυρα, Παξούς και Αντίπαξους, ούτε για τη Θάσο από Καβάλα, ούτε για τα νησιά των Σποράδων από Αγ. Κωνσταντίνο και Βόλο, ούτε για Χανιά από Πειραιά κ.α. Οσον αφορά τα νησιά του Αιγαίου, Δωδεκάνησα, Κυκλάδες, παρότι υπάρχει ακτοπλοϊκή εταιρεία που χορηγεί έκπτωση στα εισιτήρια, στο πρόγραμμα συμμετέχουν λίγα καταλύματα, με αποτέλεσμα να είναι εξαιρετικά δύσκολη η χρήση των επιταγών για τους δικαιούχους».

Τα παραπάνω αποτελούν συνέχεια του εμπαιγμού, καθώς φέτος επικράτησε αλαλούμ τόσο στη διαδικασία υποβολής των αιτήσεων, με το σύστημα του gov.gr να είναι «πεσμένο» για ώρες και να μην μπορούν να κάνουν αίτηση οι εργαζόμενοι, ενώ ακόμα και η διαδικασία υποβολής ενστάσεων είχε διάρκεια μόλις μία μέρα.

Σύμφωνα με τις καταγγελίες, έμειναν εκτός δικαιούχοι που θα έπρεπε να έχουν μοριοδοτηθεί, ενώ ήδη ο αριθμός των φετινών voucher είναι μειωμένος κατά 300.000.