- Τρέχουσα
- Προηγούμενη
- Επόμενη
- Μόνο κείμενο
- Σύνθετη αναζήτηση
- Πολιτική
- Κόσμος
- Οικονομία
- Εργαζόμενοι
- Κοινωνία
- Νεολαία
- Πολιτισμός
- Αθλητισμός
- Η άποψή μας
- Από μέρα σε μέρα
- Σαν σήμερα
- Αρθρα
- Σχόλια
- Τετρασέλιδα
- Ολες οι στήλες
- Σκίτσα
- Ιστορική διαδρομή
- Ενθετα ιστορίας
- Ειδικές εκδόσεις
- International
- Νέα του site
- Επικοινωνία
Feeds- Οδηγίες
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
Χαρακτηριστικά, στη νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση των συναρμόδιων υπουργών για τη λειτουργία των επιχειρήσεων το επόμενο διάστημα, απουσιάζει οποιαδήποτε αναφορά σε προστασία των θέσεων εργασίας σε όσες επιχειρήσεις έκλεισαν με κρατική εντολή και πλέον επαναλειτουργούν. Συγκεκριμένα, η διαφημιζόμενη από την κυβέρνηση «απαγόρευση απολύσεων» περιορίζεται μόνο στο διάστημα που ισχύει η αναστολή της λειτουργίας των επιχειρήσεων με εντολή του κράτους. Με την επανέναρξη της λειτουργίας τους, ανοίγει στην εργοδοσία και η δυνατότητα για μαζικές απολύσεις, ανάλογα με τα συμφέροντά της.
Ταυτόχρονα, σε συνέχεια των τελευταίων Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου, η ΚΥΑ προβλέπει ότι «επιχειρήσεις - εργοδότες, που είτε πλήττονται σημαντικά και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους είτε επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή μέχρι του ποσοστού 60% αυτών», τουλάχιστον μέχρι το τέλος του Μάη. Το προσωπικό που θα παραμείνει σε αναστολή σύμβασης θα πάρει ένα επίδομα 534 ευρώ για όλο το Μάη, ή ένα μικρότερο μέρος αυτού ανάλογα με τις μέρες που θα διαρκέσει η αναστολή της σύμβασης.
Μάλιστα, σε ορισμένους κλάδους και ειδικότητες η αναστολή συμβάσεων μπορεί να ξεπεράσει και το 60% του προσωπικού. Σε αυτές τις εξαιρέσεις περιλαμβάνονται επιχειρήσεις στην επισκευή και συντήρηση πλοίων και σκαφών, υπεραστικές σιδηροδρομικές μεταφορές επιβατών, θαλάσσιες και ακτοπλοϊκές μεταφορές επιβατών και εμπορευμάτων, αεροπορικές μεταφορές επιβατών κι εμπορευμάτων, υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων, ξενοδοχεία και καταλύματα, επιχειρήσεις εστίασης, παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών, ενοικίαση και εκμίσθωση αυτοκινήτων κ.λπ.
Σημειώνεται επίσης ότι η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού σε όσους εργαζόμενους οι συμβάσεις τους παραμείνουν σε αναστολή μέσα στο Μάη θα γίνει σε δύο φάσεις τον Ιούνη. Για τις επιχειρήσεις που συνεχίσουν να παραμένουν κλειστές το μήνα Μάη, η πληρωμή θα γίνει από τις 5 έως τις 10 Ιούνη, χωρίς να απαιτούνται νέες δηλώσεις από τους εργαζόμενους. Για τους υπόλοιπους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που λειτουργούν αλλά θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις μέρους του προσωπικού, η πληρωμή θα γίνει από τις 10 έως τις 12 Ιούνη. Επίσης, η νέα ΚΥΑ δεν ξεκαθαρίζει πάνω σε ποιο μισθό θα υπολογιστούν οι ασφαλιστικές εισφορές για το διάστημα που οι συμβάσεις είναι σε αναστολή και το Δημόσιο πληρώνει μόνο την ειδική αποζημίωση (για το πρώτο 45ήμερο η σχετική ΚΥΑ προέβλεπε πως οι εισφορές θα καλύπτονται από το Δημόσιο, με βάση τον ονομαστικό μισθό του εργαζόμενου).
Σημειώνεται επίσης πως, όπως και στην προηγούμενη φάση, οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της αναστολής συμβάσεων για το μήνα Μάη (είτε πρόκειται για επιχειρήσεις που θα αρχίσουν να επαναλειτουργούν είτε για επιχειρήσεις των πληττόμενων κλάδων βάσει ΚΑΔ), μετά την παρέλευση μόλις 45 ημερών από τη λήξη των αναστολών θα μπορούν να προβαίνουν και τυπικά σε απολύσεις.
Βέβαια, τόσο στο τρέχον διάστημα της ισχύος της αναστολής συμβάσεων, όσο και κατά τη διάρκεια της περιόδου «προστασίας» των 45 ημερών, οι επιχειρήσεις διαθέτουν άλλα εργαλεία για να συνεχίζουν τις απολύσεις: Από τη λεγόμενη «ρήτρα προστασίας των θέσεων εργασίας» και την υποχρέωση διατήρησης του «ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας», η κυβέρνηση εξαιρεί τις λεγόμενες «οικειοθελείς αποχωρήσεις», καθώς και τις λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα για το πώς αξιοποιεί τα παραπάνω η εργοδοσία, είναι οι εξελίξεις στην «ΤΕΡΝΑ Λευκόλιθοι»: Η εργοδοσία ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει στην απόλυση 160 εργαζομένων υπό τη μορφή «οικειοθελών αποχωρήσεων», όπως και στην απομάκρυνση 120 ακόμα εργολαβικών εργαζομένων που δουλεύουν σε αυτήν...
Η «βεντάλια» των αντεργατικών προβλέψεων και της νέας ΚΥΑ δεν σταματά εδώ: Και για τους εργαζόμενους που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την οριστική ανάκληση της αναστολής της σύμβασης εργασίας, οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να επιβάλλουν και σε αυτούς εκ περιτροπής εργασία. Δηλαδή, να τους υποχρεώνουν να δουλεύουν μόνο δύο βδομάδες το μήνα, με τον μισό μισθό. Η εργασία μπορεί μάλιστα να είναι διακεκομμένη ή συνεχόμενη και θα αφορά το 50% του προσωπικού της επιχείρησης...
Κάλεσμα οργάνωσης και αγώνα από Σωματεία Εμποροϋπαλλήλων
Αντιμέτωπους με απολύσεις, δυσμενείς τροποποιήσεις των όρων δουλειάς, αναστολή συμβάσεων, εκ περιτροπής εργασία, βρίσκει χιλιάδες εμποροϋπαλλήλους το άνοιγμα των εμπορικών καταστημάτων.
Χτες, με την επαναλειτουργία της μεγάλης πλειοψηφίας των εμπορικών επιχειρήσεων, ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας έκανε εξορμήσεις στους εργαζόμενους σε μια σειρά χώρους δουλειάς. Η επιστροφή στα εμπορικά καταστήματα βρίσκει τους εμποροϋπαλλήλους «στο σκοτάδι» όσον αφορά τις αλλαγές που έχουν γίνει στις συμβάσεις τους, ενώ η έλλειψη μέτρων για την προστασία της υγείας τους από τον κορονοϊό επιτείνει την ανησυχία τους.
Οπως καταγγέλλει ο Σύλλογος, οι ρυθμίσεις που θέσπισε η κυβέρνηση με Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου «μεταφράζονται σε εργασιακή ζούγκλα» για τους εργαζόμενους και «έρχονται να δώσουν συνέχεια στον ήδη εφαρμοζόμενο εργασιακό μεσαίωνα που έχουν χτίσει όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ».
Πιο συγκεκριμένα, τα «σμπαραλιασμένα ωράρια» και η εντατικοποίηση, που αποτελούν μόνιμο σκηνικό στον κλάδο του Εμπορίου, θα καταγράψουν νέα ρεκόρ, με δεδομένο ότι «δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να λειτουργούν μόνο με το 40% του προσωπικού τους». Την ίδια στιγμή, «μια σειρά από επιχειρήσεις αφήνουν ανενημέρωτους χιλιάδες εργαζόμενους σε σχέση με τη διάρκεια της αναστολής της σύμβασης και τη δέσμευση για την πληρωμή τους για όσο διάστημα έχει γίνει η άρση της». Σε άλλες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι έχουν πάρει πρόγραμμα εργασίας με «ψαλιδισμένο» ωράριο εργασίας, χωρίς να ενημερωθούν τι αλλαγή έχει γίνει στις συμβάσεις τους.
Δίπλα στα παραπάνω, οι εργαζόμενοι ανησυχούν για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους. Ιδιαίτερα τα μεγάλα εμπορικά καταστήματα είναι χώροι στους οποίους δεν υπάρχει φυσικός εξαερισμός, ενώ ήδη σε κάποια καταστήματα τα προβλεπόμενα μέτρα προστασίας εφαρμόζονται «κουτσουρεμένα» και «περιορίζονται στην προαιρετική χρήση μάσκας» που προμηθεύονται οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.
«Δεν πάει άλλο! Πληρώσαμε πολλά! Να μην πληρώσουμε ξανά! Να μην επιτρέψουμε με αφορμή την πανδημία το ξήλωμα των εργασιακών μας δικαιωμάτων, την ένταση της εκμετάλλευσής μας στους χώρους δουλειάς! Να μην γίνουμε ξανά τα θύματα στο βωμό της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων», τονίζει ο Σύλλογος και καλεί τους εργαζόμενους να οργανωθούν στο σωματείο τους, να δημιουργήσουν επιτροπές αγώνα και επιτροπές υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
Αντίστοιχα, η Ενωση Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης καταγγέλλει κλιμάκωση της αντεργατικής επίθεσης με αφορμή την πανδημία, τονίζοντας ότι η κυβέρνηση «μέσω των ΠΝΠ πραγματοποιεί κάθε κρυφό πόθο, κάθε μεγάλη επιθυμία του κεφαλαίου στο Εμπόριο» και επιπλέον αποφασίζει το άνοιγμα καταστημάτων με ανεπαρκή μέτρα προστασίας, χωρίς ουσιαστικό έλεγχο από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Από σήμερα η Ενωση προγραμματίζει εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς και καλεί τους εργαζόμενους σε συσπείρωση στις γραμμές της.
Τις νέες απολύσεις στον όμιλο «ΜΜ Publications» («Vector», «Combo» και άλλες εταιρείες) καταγγέλλουν ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων και ο Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αττικής.
Τα δύο σωματεία έκαναν την περασμένη Παρασκευή κινητοποίηση στα κεντρικά γραφεία του ομίλου, ενώ ετοιμάζουν νέες αγωνιστικές πρωτοβουλίες. Κατά τη διάρκεια της κινητοποίησης η εργοδοσία παρέμεινε άφαντη, ενώ «σχόλασε» εργαζόμενους μισή ώρα πριν από την προγραμματισμένη παρέμβαση, για να μη «συναντήσουν» τα σωματεία.
«Αφού η εργοδοσία της "ΜΜ Publications" απέλυσε εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αφού απαίτησε από τους εργαζόμενους να πάρουν την άδειά τους με το "έτσι θέλω", αφού έβαλε τους εργαζόμενους να καθαρίζουν τα κτίρια για να μην πληρώσει προσωπικό στην καθαριότητα, τώρα συνεχίζει το έργο της και απολύει εργαζόμενους με χρόνια προϋπηρεσίας και συμβάσεις αορίστου χρόνου!», καταγγέλλουν στην κοινή τους ανακοίνωση τα σωματεία. Οπως επισημαίνουν, με τις απολύσεις η εργοδοσία επιδιώκει «να διαφυλάξει τα κέρδη που είχε τα προηγούμενα χρόνια» και τα οποία βγήκαν από την εκμετάλλευση των εργαζομένων, «που δούλευαν πάνω από 9 ώρες για 500-700 ευρώ», ενώ σήμερα καλούνται να πληρώσουν τις επιπτώσεις του περιορισμού των εξαγωγών.
Παράλληλα, με τις απολύσεις πρωτοπόρων εργαζομένων - μελών των σωματείων «θέλει να ξεμπερδεύει με τις "ενοχλητικές" φωνές, αυτές που διαμαρτυρήθηκαν για τις προηγούμενες απολύσεις, που απαίτησαν να τηρηθούν όλα τα μέτρα προστασίας από την πανδημία. Αυτούς που καλούν τους εργαζόμενους να οργανωθούν για όσα έρχονται».
«Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος, είτε είναι ορισμένου χρόνου είτε αορίστου!», διεκδικούν τα δύο σωματεία και καλούν τους εργαζόμενους να οργανωθούν για να αντιμετωπίσουν τη «νέα θύελλα που έρχεται».
-- Από τις 2 μ.μ. έως τις 8 μ.μ., εργατικά δελτία ειδήσεων ανά μία ώρα.
-- Στις 6 μ.μ., την καθημερινή ενημερωτική εκπομπή «Οι αγώνες στο επίκεντρο».
-- Στις 7 μ.μ., την εκπομπή του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού - Τουρισμού - Ξενοδοχείων Αττικής.
-- Στις 8 μ.μ., την εκπομπή για την εγχώρια και διεθνή hip hop σκηνή.
Τα ναυτεργατικά σωματεία ΠΕΜΕΝ, «ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ», ΠΕΕΜΑΓΕΝ και ΠΕΠΡΝ καλούν τους ναυτεργάτες όλων των ειδικοτήτων να συμμετάσχουν, παίρνοντας όλα τα μέτρα προστασίας, σε σύσκεψη αύριο Τετάρτη, στις 11 π.μ., στην αίθουσα συνεδριάσεων της ΠΝΟ (Κολοκοτρώνη 132).
«Σε μια περίοδο που διαρκώς επιδεινώνονται οι συνθήκες της ζωής μας, τα εργασιακά δικαιώματα, η ανεργία, αποτελούν μονόδρομο η αλληλεγγύη και ο αγώνας για τις δικές μας ανάγκες», τονίζουν τα σωματεία και καλούν τους ναυτεργάτες «να προετοιμάσουμε την επόμενη μέρα με οργανωμένη αντεπίθεση, να δυναμώσουμε την ταξική πάλη στους χώρους δουλειάς, να διεκδικήσουμε ζωή και δουλειά με δικαιώματα».
