Στην υπογραφή νέας επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας συμφώνησαν οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση «Mellon», ύστερα από τον αγώνα που έδωσαν, με μπροστάρη το επιχειρησιακό τους σωματείο και έχοντας τη στήριξη του κλαδικού Σωματείου Χρηματοπιστωτικού Συστήματος.

Η νέα επιχειρησιακή σύμβαση διατηρεί όσα οι εργαζόμενοι είχαν κατακτήσει πέρυσι - και τότε είχε προηγηθεί ένας μήνας μαζικών αγωνιστικών παρεμβάσεων - και επιπλέον προβλέπει ότι οι νέοι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, θα γίνονται αορίστου χρόνου μετά από οκτώ μήνες (έως τώρα γίνονταν μετά από 18-20 μήνες). Ακόμα, προβλέπει πως όποιος εργαζόμενος επιθυμεί, μπορεί να χρησιμοποιήσει και τρίτη βδομάδα από την άδειά του κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.

Υπενθυμίζεται ότι αυτά που διατηρούνται είναι: Αύξηση του διαλείμματος κατά 10 λεπτά, οικονομική ενίσχυση σε κάθε εργαζόμενο 30 ευρώ ανά δίμηνο σε μορφή «tickets», σε περίπτωση απόλυσης η αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση το μισθό που ίσχυε πριν τη μείωση το 2013. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους στη Θεσσαλονίκη. Για όσο θα ισχύει η σύμβαση, δε θα πραγματοποιηθεί καμία μείωση μισθού ή άλλη αλλαγή προς το χειρότερο στους εργαζόμενους της επιχείρησης στη Θεσσαλονίκη, οι οποίοι έχουν ατομικές συμβάσεις.

Το κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού καλεί τους εργαζόμενους να «αξιοποιήσουν την πείρα του αγώνα τους, να παραμείνουν συσπειρωμένοι, να οργανωθούν και να δυναμώσουν το κλαδικό Σωματείο».

Σε έκτακτη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου με ευρεία ολομέλεια όλων των σωματείων της χώρας καλεί η Πανελλήνια Ομοσπονδία Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών, με θέμα τις εξελίξεις στο μέτωπο της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η συνεδρίαση θα γίνει την Κυριακή 21 Ιούνη στις 11 π.μ. στα γραφεία της Ομοσπονδίας. Αναφερόμενη στη στάση των εργοδοτών στις διαδοχικές συναντήσεις, από τις οποίες άλλες έγιναν κι άλλες ακυρώθηκαν με ευθύνη του ΣΕΒ, η Ομοσπονδία επισημαίνει ότι σε αυτές επιβεβαιώθηκε η παρελκυστική τακτική τους και η προσπάθεια να σπείρουν σύγχυση και απογοήτευση στον κλάδο.

Σε συνεδρίασή της στις 17 Μάη, η Ομοσπονδία έχει αποφασίσει την κήρυξη απεργίας με ανοιχτή ημερομηνία, ενώ μέχρι σήμερα έχουν γίνει περιοδείες και συσκέψεις σε επιχειρήσεις του κλάδου σε όλη τη χώρα, έχουν παρθεί ομόφωνες αποφάσεις από Γενικές Συνελεύσεις σε χώρους δουλειάς για απεργία. «Τώρα χρειάζεται όλα τα ΔΣ των Σωματείων να εντείνουν τις προσπάθειές τους για την επιτυχία των κινητοποιήσεων. Να βάλουν σε κίνηση όλους τους εργαζόμενους στα εργοστάσια για να δώσουμε με όλες τις δυνάμεις μας αυτήν τη μάχη», τονίζει.

Τη συνέχιση των απολύσεων εργαζομένων που στην πλειοψηφία τους είναι με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας και 8ωροι, στον όμιλο σούπερ μάρκετ «Μαρινόπουλος», καταγγέλλει η Ενωση Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης. Οπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, «ο όμιλος, μετά τις απορροφήσεις που έκανε είτε άμεσα, είτε με τη μορφή της δικαιοχρησίας, όπως με την εταιρεία "Αρβανιτίδης", προχωρά σε αναδιάρθρωση του δικτύου των καταστημάτων, κλείνοντας καταστήματα και πετώντας στο δρόμο δεκάδες εργαζόμενους.

Ο όμιλος κάνει εφαρμογή όλων των αντεργατικών νόμων, μειώνει τους μισθούς, με το κόψιμο των επιδομάτων και με τη χρήση της τελευταίας κλαδικής σύμβασης που είχε υπογράψει η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας. Επίσης, προσλαμβάνει με τους κατώτατους μισθούς και με ελαστικές μορφές εργασίας, που σημαίνει μισθοί των 200 και 300 ευρώ. Το τελευταίο διάστημα, μάλιστα, βάζει τους εργαζόμενους της εταιρείας ασφαλείας που συνεργάζεται να ψάχνουν τις τσάντες του προσωπικού, μέσα και έξω από τα καταστήματα».

Η Ενωση Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης καλεί τους εργαζόμενους του ομίλου, συσπειρωμένοι στα δύο επιχειρησιακά τους σωματεία («Μαρινόπουλος» και «Αρβανιτίδης»), με ενιαίο πλαίσιο να απαιτήσουν: Να σταματήσουν τώρα οι έλεγχοι των προσωπικών αντικειμένων των εργαζόμενων. Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας για κανέναν, οι εργαζόμενοι από τα καταστήματα που κλείνουν να απορροφούνται σε άλλα του ομίλου. Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις με ελαστικές σχέσεις εργασίας σε πλήρους εργασίας αορίστου χρόνου. Να ανακτηθούν τα χαμένα με επιστροφή στην κλαδική σύμβαση του 2009.