Πρωθυπουργός και υπουργός Εργασίας μάλιστα δεν παρέλειψαν να ανταλλάξουν τις γνωστές φιλοφρονήσεις με τον διοικητή της ΔΥΠΑ για τις «πολλές και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας» που πρόσφεραν, μπας και αντιστρέψουν την πραγματικότητα που επικρατεί στη ζούγκλα της αγοράς εργασίας και της ανταγωνιστικότητας, κάτι που δεν κρύφτηκε ούτε από τους «πρωταγωνιστές» της παραπάνω φιέστας.

Σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, στη συγκεκριμένη εκδήλωση στο Περιστέρι 230 επιχειρήσεις πρόσφεραν 6.500 θέσεις εργασίας, παρουσιάζοντάς τες ως ευκαιρίες για «προσωπική ανέλιξη και απασχόληση».

Βέβαια, μια ματιά αν ρίξει κανείς στους ομίλους που έστησαν «καρτέρι» με τα σταντ στην εκδήλωση αυτή, αρκεί για να καταλάβει ότι το «καλύτερο» που έχουν να προσφέρουν κυβέρνηση και όμιλοι με «χορηγό» τη ΔΥΠΑ είναι φθηνή και ευέλικτη δουλειά με εργοδοτική τρομοκρατία και απληρωσιά.

Ενδεικτικά είναι τα εξής παραδείγματα από επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην εκδήλωση:

- Ομιλος ΟΤΕ (υπάλληλοι τηλεφωνικής εξυπηρέτησης/ τεχνικοί πεδίου): Στα τηλεφωνικά κέντρα του ομίλου περίπου 3.500 εργαζόμενοι είναι ενοικιαζόμενοι και αμειβόμενοι με πενιχρούς μισθούς, δουλεύοντας κάτω από τεράστια πίεση, όπως καταγγέλλει το Σωματείο εργαζόμενων στην «Cosmote E-value» Ν. Αττικής. Για τους τεχνικούς πεδίου, ο μισθός κυμαίνεται λίγο πιο πάνω από τον κατώτατο και οι εργαζόμενοι ρισκάρουν την ασφάλειά τους καθημερινά, καθώς τα συνεργεία είναι μονά, όπως καταγγέλλει και η ΕΣΚ στον Σύλλογο Εργαζομένων στη CTS (θυγατρική του Ομίλου ΟΤΕ).

- Εμπόριο («ΑΒ Βασιλόπουλος», «Praktiker», «Κωτσόβολος», «Jumbo»): Οι καταγγελίες του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας είναι αμέτρητες για τους πενιχρούς μισθούς, τα ανύπαρκτα μέτρα υγείας και ασφάλειας, την 4ωρη εργασία - λάστιχο, τα σπαστά ωράρια και τα ανύπαρκτα ρεπό.

- Τρόφιμα - Ποτά (μια σειρά βιομηχανίες). Καθημερινές καταγγελίες για ελλείψεις στα μέτρα υγείας και ασφάλειας, δεκάδες εργατικά «ατυχήματα» στον βωμό του κέρδους κάθε χρόνο. Οι βιομήχανοι του κλάδου μάλιστα αρνούνται εδώ και 15 χρόνια να υπογράψουν κλαδική ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις, ενώ στις προτάσεις που καταθέτουν αξιώνουν να χαρακτηρίζεται η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων ως «ανειδίκευτο προσωπικό», ώστε να κρατάνε τους μισθούς στο ύψος του κατώτατου.

- «Ελληνικός Χρυσός» (τεχνίτες, μηχανικοί, συγκολλητές). Είναι η εταιρεία που «αποκάλυψε» σε όλους τους εργαζόμενους ότι το πραγματικό «χρυσάφι» είναι ο ...εργάσιμος χρόνος. Υπενθυμίζεται ότι πέρυσι έγινε προσπάθεια να επιβληθεί στα ορυχεία 12ωρη εργάσιμη ημέρα (!) για να ανέβουν περισσότερο οι ρυθμοί της παραγωγής. Τα σχέδιά τους γκρεμίστηκαν αφού τα Σωματεία μετά από αλλεπάλληλες απεργιακές κινητοποιήσεις όχι μόνο μπλόκαραν τη 12ωρη δουλειά, αλλά κατάφεραν την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.

- Φάρμακο: Και στον συγκεκριμένο κλάδο η εργοδοσία αρνείται να υπογράψει ΣΣΕ τα τελευταία 15 χρόνια! Στην «Pharmathen» που συμμετείχε στη φιέστα, μόλις το περασμένο Πάσχα έγιναν κινητοποιήσεις με στάσεις εργασίας ενάντια σε άδικες απολύσεις, με αφορμή «ένα λάθος στην παραγωγή». Οπως σημείωναν τα σωματεία και οι εργαζόμενοι, τα λάθη προκύπτουν από την τεράστια εντατικοποίηση στην παραγωγή. Στη «Famar», οι μεθοδεύσεις της εργοδοσίας στην προσπάθεια διάλυσης του 8ωρου έφτασαν στο σημείο να θέλει να τοποθετήσει μηχάνημα ωρομέτρησης στα αποδυτήρια προετοιμασίας των εργαζομένων, ώστε να το αφαιρέσει από τον εργάσιμο χρόνο. Με άμεση παρέμβαση του Σωματείου η προσπάθεια ανακόπηκε.

- Κατασκευές: Στον χώρο φιγούραρε η κοινοπραξία που έχει πάρει την πολυδιαφημισμένη επένδυση στο Ελληνικό («LAMDA»), όπου κάθε τόσο συμβαίνει και ένα εργατικό «ατύχημα», με τους εργαζόμενους να αναγκάζονται να δουλεύουν Σάββατα και μερικές Κυριακές τον μήνα. Επίσης ο ΑΒΑΞ, όπου για να υπογράψουν ΣΣΕ πέρυσι οι εργαζόμενοι στην κατασκευή του μεγαλύτερου δημόσιου έργου της χώρας (εργοτάξιο ΜΕΤΡΟ), χρειάστηκε να κάνουν πάνω από δύο βδομάδες απεργία.

- «Deloitte Greece»: Στο αυτοδιαφημιζόμενο «great place to work» κυριαρχούν τα 11ωρα και η εντατική δουλειά, όπως καταγγέλλει η Ενωση εργαζόμενων Ελεγκτών - Λογιστών (ΕΛΕΠΑ). Παράλληλα, η εταιρεία με διάφορες απαγορεύσεις πολιτικής και συνδικαλιστικής δράσης θέλει να σωπάσουν οι ενοχλητικές φωνές. Μάλιστα μόλις χθες η ΕΛΕΠΑ σημείωνε ότι στον χώρο οργανώνονται σεμινάρια περί του «πολεμικού δικαίου» ή για το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να ...ευημερούν σε τέτοιες «αβέβαιες συνθήκες», μετατρέποντας δηλαδή το μακελειό σε «ευκαιρία».

- ΜΟΡΝΟΣ ΑΕ: Μέσα σε 2,5 μήνες πέρυσι οι εργάτες του εργοστασίου στη Θήβα θρήνησαν 6 συναδέλφους τους, σημείωνε το Σωματείο των εργαζομένων. Οι αλλεπάλληλες αλλαγές των βαρδιών και οι εξαντλητικές υπερωρίες είναι καθεστώς, με το Σωματείο να έχει προχωρήσει σε στάσεις εργασίας και απεργίες.

- Τουρισμός - Επισιτισμός - Ξενοδοχεία: Παραγάδι έριξαν και οι μεγαλοξενοδόχοι για να βρουν προσωπικό, στον κλάδο του «τουριστικού θαύματος», όπου βασιλεύουν τα 12ωρα και η εξόντωση στα ξενοδοχεία. Από τον ίδιο κλάδο, η «e-food» κοσμούσε τις μέρες καριέρας, τάζοντας εργασιακό παράδεισο, έναν χώρο όπου για να κατοχυρωθούν στοιχειώδη δικαιώματα και μέτρα ασφάλειας στα μηχανάκια χρειάστηκαν μεγάλοι αγώνες κόντρα στις δουλεμπορικές πρακτικές.

Στο «τιμόνι» του Σωματείου Καθαριστριών - Καθαριστών Δημόσιων Σχολείων Αθήνας αναδείχθηκαν για πρώτη φορά οι δυνάμεις της ΔΑΣ μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες. Στις εκλογές ψήφισαν 195 εργαζόμενες και εργαζόμενοι (από 178 το 2022). Η ΔΑΣ έλαβε 100 ψήφους (από 78) και κατέλαβε 4 έδρες στο νέο ΔΣ (από 3), ενώ εξέλεξε 2 αντιπροσώπους για το Εργατικό Κέντρο Αθήνας (από 1) και 1 αντιπρόσωπο για την ΟΙΥΕ.

«Αλλάζουμε σελίδα, περνάμε στην αντεπίθεση!», τονίζει η ΔΑΣ στην ανακοίνωσή της και χαιρετίζει την εμπιστοσύνη που έδειξαν στις δυνάμεις της οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στη σχολική καθαριότητα. Η ανάδειξή της σε πλειοψηφούσα παράταξη «είναι νίκη του συλλογικού αγώνα και της αποφασιστικότητας για αλλαγή σελίδας και κατεύθυνσης. Είναι νίκη όλων των εργαζομένων στην καθαριότητα των σχολείων της Αθήνας. Ανήκει στην καθεμιά και στον καθέναν που θέλει το σωματείο δίπλα του, δυνατό, μαζικό, διεκδικητικό σε κάθε δήμο και σχολείο. Σε σύγκρουση με το κράτος και τους μηχανισμούς του σε υπουργεία και δημοτικές αρχές, που είναι απέναντι στις ανάγκες και στα δικαιώματά μας», υπογραμμίζει.

Η ΔΑΣ απευθύνει κάλεσμα οργάνωσης του αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά, πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, προσλήψεις προσωπικού, μέτρα προστασίας, Συλλογικές Συμβάσεις με αυξήσεις στους μισθούς. «Το σωματείο μας αλλάζει σελίδα! Και αυτήν τη φορά η σελίδα θα γραφτεί από εμάς, για όλες και για όλους τους εργαζόμενους στη σχολική καθαριότητα», καταλήγει.