- Τρέχουσα
- Προηγούμενη
- Επόμενη
- Μόνο κείμενο
- Σύνθετη αναζήτηση
- Πολιτική
- Κόσμος
- Οικονομία
- Εργαζόμενοι
- Κοινωνία
- Νεολαία
- Πολιτισμός
- Αθλητισμός
- Η άποψή μας
- Από μέρα σε μέρα
- Σαν σήμερα
- Αρθρα
- Σχόλια
- Τετρασέλιδα
- Ολες οι στήλες
- Σκίτσα
- Ιστορική διαδρομή
- Ενθετα ιστορίας
- Ειδικές εκδόσεις
- International
- Νέα του site
- Επικοινωνία
Feeds- Οδηγίες
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
Σε εξέλιξη ο «μαύρος μήνας» της εργασιακής εξόντωσης
Ειδικά την περίοδο που διανύουμε, άλλωστε, οι εργαζόμενοι στα εμπορικά καταστήματα, στα σούπερ μάρκετ, στις αποθήκες και στο ηλεκτρονικό εμπόριο «στάζουν» στο μεροκάματο, δεν έχουν κανένα πρόγραμμα δουλειάς, «ξεχνούν» τις Κυριακές και τα σπίτια τους.
Οπως σημειώνει η Ομοσπονδία, «οι χιλιάδες εμποροϋπάλληλοι εργάζονται σε εξαντλητικές βάρδιες, με 6ήμερα και 12ωρα, συνολικά 6 Κυριακές μέχρι και το τέλος του Γενάρη, με ακατάστατα προγράμματα εργασίας και σπαστά ωράρια».
Η εντατικοποίηση της δουλειάς επιβάλλεται από τον «μαύρο μήνα» που διαφημίζουν οι μεγάλες εμπορικές επιχειρήσεις, την «Black Friday» και τη «Cyber Monday». Οι εξουθενωτικοί ρυθμοί συνεχίζονται με το εορταστικό ωράριο των Χριστουγέννων, τις απογραφές αλλά και τις χειμερινές εκπτώσεις μέσα στον Γενάρη.
Μπροστά λοιπόν στο εφιαλτικό σκηνικό στους χώρους δουλειάς, η Ομοσπονδία οργανώνει το Σάββατο 14 και την Κυριακή 15 Δεκέμβρη παρεμβάσεις σε μεγάλους εμπορικούς δρόμους και εμπορικά κέντρα, με αιχμή τις διεκδικήσεις για το ωράριο και την κυριακάτικη αργία.
«Ενώ οι εμπορικοί δρόμοι και οι βιτρίνες στολίζονται, οι εμποροϋπάλληλοι δεν θα προλάβουν ούτε χριστουγεννιάτικο δέντρο να στολίσουν, ούτε να περάσουν χρόνο με τα παιδιά τους, την οικογένεια και τους ανθρώπους τους», σχολιάζει η Ομοσπονδία. Καλεί τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο να οργανωθούν στα σωματεία τους, να παλέψουν για να βάλουν φρένο στη βαρβαρότητα στην οποία τους καταδικάζουν κυβέρνηση και εργοδότες. «Να διεκδικήσουμε λιγότερες ώρες δουλειάς, την κατάργηση των σπαστών ωραρίων, την κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας με αυξήσεις στους μισθούς μας και με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η Ομοσπονδία μας μπορεί να αποτελέσει εγγυητή σε αυτόν τον αγώνα, να γίνει ασπίδα υπεράσπισης των δικαιωμάτων των χιλιάδων εργαζομένων στο Εμπόριο», είναι το κάλεσμα που απευθύνει.
Στο μεταξύ, η Ομοσπονδία οργανώνει περιφερειακές συσκέψεις σε μεγάλες πόλεις, μέσα στους μήνες Δεκέμβρη και Γενάρη, για το ζήτημα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε όλους τους κλάδους που καλύπτει συνδικαλιστικά. «Η μεγάλη επιτυχία της απεργίας στις 20 Νοέμβρη μάς δίνει ώθηση να κλιμακώσουμε τον αγώνα σε κάθε κλάδο, σε κάθε χώρο δουλειάς. Τώρα είναι η ώρα οι χιλιάδες εργαζόμενοι σε Εμπόριο και υπηρεσίες να δυναμώσουμε τον αγώνα μας, να πυκνώσουν οι γραμμές των σωματείων μας», τονίζει.
Στο μεταξύ, η Ενωση Εμποροϋπαλλήλων ν. Θεσσαλονίκης από κοινού με το Σωματείο Εργαζομένων «Notos Com» Θεσσαλονίκης καλούν όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο του Εμπορίου σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας αύριο Τετάρτη, στις 9 μ.μ. στην είσοδο του καταστήματος «Notos», ενάντια στη «Λευκή Νύχτα» που διοργανώνει ο Εμπορικός Σύλλογος Θεσσαλονίκης με τη στήριξη του δήμου Θεσσαλονίκης.
Καλούν επίσης επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου, συνολικά τα σωματεία και τους φορείς της πόλης, σε συμπαράσταση και στήριξη του αγώνα των εμποροϋπάλληλων για δουλειά με ανθρώπινα ωράρια και αξιοπρεπείς μισθούς. Και προσθέτουν:
«Αφού δεν τους βγήκε το πανηγύρι το περασμένο Σάββατο που προσπάθησαν να στήσουν στις πλάτες των εργαζομένων, κάτω από την πίεση και την αντίδραση των ίδιων των εργαζομένων, τώρα επιδιώκουν να διοργανώσουν μεσοβδόμαδο ξεζούμισμα των εμποροϋπαλλήλων για τα κέρδη τους ξανά.
Μην τολμήσουν να ανοίξουν τα καταστήματα μέχρι τα μεσάνυχτα. Να ξεχάσουν τα ωράρια - λάστιχο και την εξόντωσή μας».
Αυτοδυναμία για 4η συνεχόμενη θητεία κατέκτησε η ΕΣΑΚ στο Σωματείο Εργαζομένων στο Νοσοκομείο «Θριάσιο», αυξάνοντας τη δύναμή της σε ψήφους και αντιπροσώπους για το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ. Συγκεκριμένα, με βάση τα αποτελέσματα των αρχαιρεσιών που έγιναν στις 26 και 27 Νοεμβρίου η ΕΣΑΚ διατηρεί την αυτοδυναμία, με 6 από τις 11 έδρες του ΔΣ, ενώ εκλέγει έναν επιπλέον αντιπρόσωπο για το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ.
Στις εκλογές συμμετείχαν 915 εργαζόμενοι (από 836 το 2022).
Η ΕΣΑΚ πήρε 452 ψήφους (ποσοστό 50,9% και 6 έδρες). Η ΔΑΚΕ πήρε 165 ψήφους (18,5% και 2 έδρες), η «Ενωτική Κίνηση» (ψηφοδέλτιο που πρόσκειται στον ΣΥΡΙΖΑ) 144 ψήφους, (16,2% και 2 έδρες), η «Ανεξάρτητη Πορεία» (ψηφοδέλτιο που πρόσκειται στο ΠΑΣΟΚ) 74 ψήφους (8,3% και 1 έδρα) και η ΑΚΙΔΑ 52 ψήφους (5,7% και καμία έδρα).
Αντίστοιχα, στις εκλογές για ανάδειξη αντιπροσώπων για το Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ ψήφισαν 694 εργαζόμενοι (δεν ψηφίζουν οι γιατροί) και η ΕΣΑΚ πήρε 359 ψήφους (από 323), εκλέγοντας 8 αντιπροσώπους (από 7).
Πρώτη δύναμη στην κάλπη για την ΠΟΕΔΗΝ αναδείχθηκε η «Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών» (ΑΣΥ) στο Γενικό Κρατικό Νίκαιας, ενώ αύξησε επίσης τις ψήφους και τις έδρες της για το ΔΣ του Σωματείου.
Συγκεκριμένα, στις εκλογές για την ΠΟΕΔΗΝ ψήφισαν 808 εργαζόμενοι. Η ΑΣΥ πήρε 277 ψήφους και εξέλεξε 6 αντιπροσώπους (από 3), η ΔΑΚΕ πήρε 196 ψήφους και εξέλεξε 4 αντιπροσώπους, το «Ενιαίο Μέτωπο» πήρε 192 ψήφους και εξέλεξε 4 αντιπροσώπους, και η ΑΡΣΥ πήρε 89 ψήφους και εξέλεξε 2 αντιπροσώπους.
Στις εκλογές για το ΔΣ του Σωματείου ψήφισαν 1.082 εργαζόμενοι, με την ΑΣΥ να καταγράφει σημαντική άνοδο, φτάνοντας τις 344 ψήφους (από 205), καταλαμβάνοντας 4 έδρες (από 2). Η ΔΑΚΕ σημείωσε πτώση, παίρνοντας 361 ψήφους (από 443) και καταλαμβάνοντας επίσης 4 έδρες. Το «Ενιαίο Μέτωπο» με 170 ψήφους πήρε 2 έδρες και η ΑΡΣΥ με 157 ψήφους 1 έδρα.
Σε άλλη μια περίπτωση που φέρνει στην επιφάνεια την κατάντια λόγω υποχρηματοδότησης των δημόσιων νοσοκομείων, εδώ και μέρες το Νοσοκομείο Νάουσας αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα με το σύστημα θέρμανσης. Η ζημιά είναι μάλιστα τέτοια που υπάρχουν κλινικές οι οποίες «ζεσταίνονται» με ηλεκτρικά σώματα χαλαζία.
«Η κατάσταση είναι πολύ σοβαρή και αποτελεί μία ακόμα πράξη στο έργο υποβάθμισης του δημόσιου συστήματος Υγείας από την κυβέρνηση της ΝΔ και τις "εύλογες ευρωπαϊκές πρακτικές", που λογίζουν τις ανάγκες του λαού για την Υγεία στη ζυγαριά του κόστους - οφέλους», τονίζει το Εργατικό Κέντρο Ημαθίας, προσθέτοντας ότι «η όποια βλάβη έχει υπάρξει στο δίκτυο του νοσοκομείου, η έλλειψη πετρελαίου και η παλαιότητα του συστήματος θέρμανσης δεν αποτελούν κεραυνό εν αιθρία».
Είναι ζητήματα - συνεχίζει το ΕΚΗ - «τα οποία θα μπορούσαν να είχαν προβλεφθεί εγκαίρως και να είχαν αποκατασταθεί. Το πρόβλημα είναι ότι λείπουν κρατικές υποδομές, προσωπικό συντήρησης και αποκατάστασης που θα προβλέπει και θα επιδιορθώνει φθορές και βλάβες. Αντ' αυτού, χάνεται πολύτιμος χρόνος για αναζήτηση ιδιωτικών συνεργείων, για παζάρια και εύρεση χρημάτων ώστε να αποκατασταθεί η ζημιά. Ετσι, περνάνε οι μέρες και το πρόβλημα δεν λύνεται».
Το Εργατικό Κέντρο καλεί τον λαό της Νάουσας «να κάνει υπόθεση δική του την προστασία του νοσοκομείου μας. Μαζί με τους υγειονομικούς, τα σωματεία και τους φορείς, να βγούμε μπροστά διεκδικώντας την άμεση αποκατάσταση του προβλήματος, καμία υποβάθμιση του νοσοκομείου και των κλινικών του».
Η καταστρατήγηση εργασιακών δικαιωμάτων μέσω των ελαστικών σχέσεων απασχόλησης αποτυπώνεται και στην περίπτωση των εργαζομένων που προσλήφθηκαν με το «Ειδικό Πρόγραμμα 4.000 Εργαζομένων στην Υγεία» της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), όπου μετά από 8 χρόνια συνεχούς εργασίας στο ΕΣΥ δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους, θεωρούνται ότι έχουν προσληφθεί με «σχέση μαθητείας» και υφίστανται κατάφωρη αδικία, καθότι δεν προάγονται στα μισθολογικά κλιμάκια. Επίσης δεν τους αναγνωρίζονται επιδόματα, τίτλοι σπουδών κ.λπ. και παραμένουν στον εισαγωγικό βασικό μισθό του μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων, όπου οι μαθητευόμενοι μέσω ΔΥΠΑ δεν αμείβονται με το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.
Για παράδειγμα, ένας ΥΕ τραυματιοφορέας για τη νυχτερινή εργασία του τις εργάσιμες μέρες αμείβεται από τις 28/3/2017 μέχρι σήμερα με προσαύξηση κατά 40% στο ωρομίσθιό του, δηλαδή 1,11 ευρώ, ενώ θα έπρεπε να αμείβεται με προσαύξηση κατά 60% στο ωρομίσθιο, δηλαδή 1,67 ευρώ ανά ώρα, που σημαίνει αύξηση 50%. Αντίστοιχα τις Κυριακές και τις αργίες. Το αυτό συμβαίνει και στις υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων (ΔΕ,ΤΕ, ΠΕ) του «Προγράμματος 4.000».
Παρά τις δικαστικές αποφάσεις που τους δικαιώνουν η αδικία παραμένει, αφού οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ μέσω του «Ειδικού Προγράμματος» έλαβαν και θα λάβουν έξτρα μοριοδότηση, για την ειδική εμπειρία που έχουν αποκτήσει στο δημόσιο σύστημα Υγείας, σχετικά με τους διαγωνισμούς ΑΣΕΠ που αφορούν την πρόσληψη τακτικού προσωπικού στο ΕΣΥ. Και ενώ τους αναγνωρίζεται η ειδική εμπειρία σε ΝΠΔΔ του Δημοσίου, όταν κάποιοι διορίζονται τους εντάσσουν στο 1ο μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας όπου ανήκουν και δεν τους αναγνωρίζουν την πραγματική δημόσια προϋπηρεσία τους, βάσει της οποίας μοριοδοτήθηκαν και διορίστηκαν, έτσι ώστε να καταταγούν στο μισθολογικό κλιμάκιο όπου κανονικά θα έπρεπε να βρίσκονται μετά από 8 έτη.
Σε αυτές τις συνθήκες, τον περασμένο Ιούλη οι εργαζόμενοι του προγράμματος κατέθεσαν υπόμνημα στο υπουργείο Εργασίας. Το πρόβλημα με τις καθηλωμένες μισθοδοσίες στα 800 ευρώ κυριάρχησε σε συνάντηση που είχαν με την προϊσταμένη της Διεύθυνσης Απασχόλησης του υπουργείου, η οποία είχε δεσμευτεί ότι αφού μελετήσει τα σχετικά έγγραφα θα εισηγηθεί την επικαιροποίηση των μισθών. Ακαρπες ήταν οι επανειλημμένες προσπάθειες των εργαζομένων να επικοινωνήσουν με το υπουργείο από τον περασμένο Σεπτέμβρη, ενώ ήδη έχει εγκριθεί από τη ΔΥΠΑ και έχει σταλεί στο υπουργείο Εργασίας η έγκριση για την 8η παράταση (9η χρονιά), πιθανότατα με τους ίδιους όρους και τους ίδιους εξευτελιστικούς μισθούς. Παραμένει δε το θέμα του bonus που θα μοιράσουν στον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων, ύψους 700.000 ευρώ, στους μόνιμους, διευθυντές, προϊσταμένους και ΙΔΟΧ επικουρικό προσωπικό, εκτός από τους συμβασιούχους του «Προγράμματος 4.000» όπως ορίζει το άρθρο 52 του Ν.4486/17.
