Στάση εργασίας και νέα συγκέντρωση σήμερα
Από τη χτεσινή παράσταση διαμαρτυρίας στη «Neurosoft» |
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με καταγγελία του Συνδικάτου, η εργοδοσία απέλυσε αρχικά μια εργαζόμενη από το τμήμα καθαριότητας. Συνάδελφοί της προχώρησαν σε κινητοποίηση απαιτώντας την επαναπρόσληψή της, για να ακολουθήσει «επίπληξη» από διευθυντή σε εργαζόμενο (Μ.Μ.) που πρωτοστάτησε στην κινητοποίηση. Τρεις μέρες μετά, η εργοδοσία απέλυσε τον εργαζόμενο, μετά από πέντε χρόνια δουλειάς στην επιχείρηση, για... «λόγους συμπεριφοράς».
Στο πλαίσιο της χτεσινής κινητοποίησης, μέλη του ΣΕΤΗΠ πραγματοποίησαν διαμαρτυρία έξω από τα γραφεία της εταιρείας, με ντουντούκες και μοίρασμα ανακοινώσεων του Συνδικάτου. Η εργοδοσία απέρριψε το αίτημα του ΣΕΤΗΠ για συνάντηση, όπως και το αίτημά του να πραγματοποιήσει περιοδεία στον χώρο εργασίας.
Παράλληλα, αντιπροσωπεία του κλαδικού Συνδικάτου προχώρησε σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας Νέας Ιωνίας για την εκδικητική και συνδικαλιστική απόλυση εργαζόμενου επειδή πρωτοστάτησε στον αγώνα ενάντια στην απόλυση συναδέλφισσάς του.
Το Συνδικάτο, σε έκτακτη συνεδρίαση, αμέσως μετά την κινητοποίηση και την ανένδοτη στάση της εργοδοσίας, αποφάσισε να προκηρύξει προειδοποιητική στάση εργασίας (8 π.μ. - 10 π.μ.) για σήμερα Τρίτη, στο πλαίσιο της οποίας καλεί σε νέα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 8 π.μ. έξω από το χώρο της επιχείρησης.
Σε ανακοίνωσή του το ΣΕΤΗΠ σημειώνει:
«Καταγγέλλουμε την προσπάθεια να επιβληθεί η εργοδοτική τρομοκρατία στην επιχείρηση πληροφορικής "Neurosoft". Με τη συνδρομή της Αστυνομίας, που έπαιρνε εντολές από τον θυρωρό της επιχείρησης, προσπάθησαν σήμερα (σ.σ. χτες) το πρωί να εμποδίσουν την επαφή του σωματείου με τους εργαζόμενους, την παράσταση διαμαρτυρίας, αλλά και την περιοδεία κλιμακίου του συνδικάτου μέσα στους χώρους δουλειάς.
Η εταιρεία "Neurosoft", που είναι θυγατρική της ΟΠΑΠ ΑΕ, έχει εξαπολύσει έναν κύκλο επίθεσης απέναντι στους εργαζόμενους, προκειμένου να χτυπήσει τα συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα και να ξεφορτωθεί προσωπικό. Είναι εκατοντάδες οι απλήρωτες ώρες εργασίας από τους εργαζόμενους της επιχείρησης, που αναγκάζονται να εργάζονται από το σπίτι, ενώ χαρακτηριστικό είναι ότι ζητάνε από τους τεχνικούς να πληρώνουν από την τσέπη τους τις ζημιές των εταιρικών αυτοκινήτων.
Η εντατικοποίηση στον χώρο δουλειάς "χτυπάει κόκκινο", με τους συναδέλφους να δουλεύουν συνεχόμενα Σαββατοκύριακα, σχεδόν ολόκληρο μήνα, συνεχόμενες βάρδιες, προσθέτουν καθήκοντα ακόμα και εκτός χρόνου εργασίας και την ίδια στιγμή τους τελευταίους δυο μήνες απολύει εργαζόμενους, αυξάνοντας με αυτόν τον τρόπο την εντατικοποίηση.
Η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι ήταν η απόλυση συναδέλφου από την καθαριότητα, την προηγούμενη βδομάδα. Οι εργαζόμενοι αντέδρασαν και απαίτησαν την επαναπρόσληψή της. Η απάντηση της επιχείρησης ήταν να προχωρήσει στην απόλυση συναδέλφου που πρωτοστάτησε, ενώ ταυτόχρονα αρνείται μέχρι και σήμερα να συναντηθεί με το σωματείο, απαγορεύοντας την είσοδο του συνδικάτου, με την παρουσία αστυνομίας που περιφρουρούσε την είσοδο της επιχείρησης».
Το ΣΕΤΗΠ απαιτεί: Να παρθούν πίσω οι απολύσεις. Να σταματήσει τώρα η δίωξη της συνδικαλιστικής δράσης. Να σταματήσει η εντατικοποίηση.
Απευθύνει παράλληλα κάλεσμα σε όλα τα σωματεία να συμπαρασταθούν στις κινητοποιήσεις, για να μην περάσει η σιγή νεκροταφείου μέσα στους χώρους δουλειάς.
Στο μεταξύ, αύριο Τετάρτη, σε κινητοποίηση στο ξενοδοχείο «Grand Hyatt Athens», στις 3.30 μ.μ., ενάντια στην απόλυση εργαζόμενου, καλεί το Συνδικάτο Επισιτισμού - Τουρισμού - Ξενοδοχείων Αττικής.
Το κλαδικό Συνδικάτο καταγγέλλει ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε στις 3/7 με την πρόφαση ότι η εταιρεία κάνει «περικοπές στην κουζίνα». Oπως επισημαίνει το σωματείο, αυτό που πραγματικά ενόχλησε την εργοδοσία ήταν η συμμετοχή του στην απεργία του κλάδου στις 19/6. Αυτό αποτυπώθηκε και στην αιτιολόγηση της απόλυσης από τον προσωπάρχη και παράλληλα μέτοχο στη «δουλεμπορική» εταιρεία που προμηθεύει προσωπικό στο ξενοδοχείο, ο οποίος αναρωτήθηκε «πώς θα μπορούσαν τα αφεντικά να κρατήσουν στη δουλειά κάποιον που συνδικαλίζεται ανοιχτά στο χώρο»!
«Πώς είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος να μη συνδικαλίζεται και να μη συμμετέχει στους αγώνες και στην οργάνωσή τους μέσα από το συνδικάτο του, όταν θέλει ένα καλύτερο μέλλον για τον ίδιο και τα παιδιά του; (...) Οταν βλέπει τι σημαίνει γι' αυτόν η ανάπτυξη που ευαγγελίζεται η κάθε κυβέρνηση και τι του επιφυλάσσουν για το μέλλον οι μεγαλοεργοδότες και τα τσιράκια τους;», είναι η απάντηση του Συνδικάτου.
Υπενθυμίζεται ότι στο πλαίσιο της κλαδικής απεργίας, το Συνδικάτο είχε καταγγείλει με παρέμβαση έξω από το ξενοδοχείο μια σειρά προβλήματα των εργαζομένων, όπως τις συχνές απολύσεις, την εντατικοποίηση, την κυριαρχία των εργολαβικών συνεργείων, τη μη τήρηση των κανόνων για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία.
Σε αγώνα για κλαδική ΣΣΕ με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων καλεί η Ενιαία Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση (ΕΑΣΚ) στην Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδας (ΟΑΣΕ), κόντρα στις προκλητικές αξιώσεις των εργοδοτών αλλά και στην πρακτική της πλειοψηφίας της διοίκησης της Ομοσπονδίας, που κρατά τους εργαζόμενους στη γωνία.
Η μεσολαβητική απόφαση που εξέδωσε στις 12/6 ο ΟΜΕΔ απορρίφθηκε από τους εργοδότες, παρότι ενσωματώνει μια σειρά αξιώσεις τους (μειώσεις σε επιδόματα και μισθούς, εξαίρεση «ενοικιαζόμενων» και άλλων εργαζομένων). Η ΕΑΣΚ υπογραμμίζει ότι η πρόταση της Ενωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδας (ΕΑΕΕ) στην ουσία εξισώνει τον κλαδικό μισθό με τον κατώτατο, εξαφανίζοντας το επίδομα πολυετίας και καθηλώνοντας το εισόδημα των εργαζομένων του κλάδου σε εξευτελιστικά επίπεδα, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.
«Οι προτάσεις της ΕΑΕΕ για την κλαδική ΣΣΕ θα έφερναν, σε σχέση με την προηγούμενη κλαδική Σύμβαση, μειώσεις μέχρι και 70%!», σημειώνει η ΕΑΣΚ, υπενθυμίζοντας ότι ο κλάδος «έχει επιστρέψει εδώ και χρόνια σε σταθερή ετήσια κερδοφορία δεκάδων εκατομμυρίων, η οποία αναμένεται να αυξηθεί ακόμη πιο ραγδαία, με τα σχέδια που έχουν διατυπώσει τα κόμματα του κεφαλαίου για τη διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης!».
Μπροστά σε μια τέτοια προκλητική αξίωση, όμως, η έγνοια της πλειοψηφίας της Ομοσπονδίας «δεν ήταν η άμεση ενημέρωση και αγωνιστική αντίδραση των εργαζομένων, αλλά πώς θα την αποσιωπήσουν για όσο το δυνατόν μεγαλύτερο διάστημα!». Στην ίδια κατεύθυνση, μετά την απόρριψη της πρότασης μεσολάβησης από τους εργοδότες, προσφεύγει στη διαιτησία του ΟΜΕΔ, χωρίς καμία προσπάθεια κινητοποίησης των εργαζομένων.
«Ως εδώ! Αρκετά με τα παζάρια πίσω από την πλάτη των εργαζομένων!», τονίζει η ΕΑΣΚ. «Οι ίδιες οι εξελίξεις δείχνουν πως μόνο η δική μας οργάνωση και αγωνιστική δράση μπορεί να επαναφέρει μια κλαδική ΣΣΕ θετική για τους εργαζομένους».
Καλεί τους εργαζόμενους σε κύκλο Γενικών Συνελεύσεων σε όλα τα σωματεία του κλάδου, ώστε «να σημάνει συναγερμός για τις άθλιες επιδιώξεις των εργοδοτών» και να αποφασιστεί η οργάνωση κλαδικής απεργιακής κινητοποιήσεις για τη διεκδίκηση ΣΣΕ. Στην πρότασή της περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τα εξής αιτήματα: Κατάργηση της «ενοικιαζόμενης» εργασίας, απευθείας πρόσληψη στις εταιρείες, ενιαίες εργασιακές σχέσεις για όλους. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από τα 976 ευρώ και ετήσια κλιμάκια. 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο, ενιαίο πρωινό ωράριο Δευτέρα με Παρασκευή κ.ά.
Απεργία την Πέμπτη 11/7 ετοιμάζονται να πραγματοποιήσουν οι εργαζόμενοι στην «PD Solutions» (PDS, θυγατρική της Τράπεζας Πειραιώς), όπως έχουν αποφασίσει στη Γενική Συνέλευσή τους, διεκδικώντας την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας.
Οι εργαζόμενοι έχουν ζητήσει συνάντηση από την εργοδοσία για το θέμα της ΣΣΕ μέχρι τις 11/7. Εφόσον η εργοδοσία δεχτεί, τη μέρα της συνάντησης θα γίνει στάση εργασίας και νέα Γενική Συνέλευση, προκειμένου να καθορίσουν την περαιτέρω δράση τους. Σε περίπτωση που η εργοδοσία αρνηθεί, τότε θα πραγματοποιήσουν τη νέα απεργία.
Μέχρι τώρα έχουν γίνει τρεις συναντήσεις με την εργοδοσία, η οποία αρνείται να ικανοποιήσει το αίτημα των εργαζομένων. Το κλαδικό Σωματείο και η Σωματειακή Επιτροπή προβάλλουν τα αιτήματα: Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Εξω τα «δουλεμπορικά» από την PDS. Αμεση πρόσληψη όλων των εργαζομένων απευθείας από την PDS. Να δοθούν αυξήσεις σε όλους τους εργαζόμενους. Κανείς κάτω από 751 βασικό μισθό. Να αυξηθεί ο χρόνος του διαλείμματος σε 15 λεπτά για κάθε δύο ώρες εργασίας κ.ά.