Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, με το οποίο ενσωματώνεται στο εσωτερικό δίκαιο η οδηγία 2006/54/ΕΚ για την εφαρμογή της αρχής των «ίσων ευκαιριών» και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, συζήτησε χτες το υπουργικό συμβούλιο. Με το νομοσχέδιο, επί της ουσίας εφαρμόζεται στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα ένα σύνολο επτά οδηγιών της ΕΕ για την απασχόληση και την επαγγελματική εξέλιξη, την κατάρτιση και την εκπαίδευση, τις συνθήκες και τους όρους εργασίας και τα Επαγγελματικά Συστήματα Κοινωνικής Ασφάλισης.

Το ποιος είναι ο χαρακτήρας αυτών των «ίσων ευκαιριών» γίνεται αντιληπτό από το γεγονός πως ήδη στη χώρα μας, στο όνομα της «ισονομίας» εξισώθηκαν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών στο δημόσιο, φορτώνοντας στην πλάτη των γυναικών μέχρι και 15 χρόνια δουλειάς επιπλέον.

Η ισότητα που ευαγγελίζεται η οδηγία και το νομοθέτημα που εισάγεται για ψήφιση στη Βουλή είναι «ισότητα» που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα του ευρωπαϊκού κεφαλαίου, «ισότητα» σε μισθούς και συντάξεις πείνας και στην αφαίρεση εργατικών δικαιωμάτων και από τους άνδρες και από τις γυναίκες εργαζόμενες. Η ΕΕ δε νοιάζεται για τις γυναίκες, ενδιαφέρεται μόνο για «ίσους» κανόνες ανταγωνισμού μεταξύ των κρατών - μελών, που για όλους τους εργαζόμενους μεταφράζονται σε χειρότερους όρους εργασίας. Και βέβαια και αυτός ο νόμος στα χαρτιά μόνο αναγνωρίζει τις διακρίσεις σε βάρος των γυναικών. Στην πράξη, η μητέρα εργαζόμενη, η έγκυος γυναίκα, είναι έρμαιο στις διαθέσεις και στις βουλές της εργοδοσίας, που καμία οδηγία της ΕΕ δε θέλει να αντιμετωπίσει.

Με έγγραφη εξάμηνη προειδοποίηση απόλυσης σε δύο εργαζόμενους του εργοστασίου «ΒΙΟΣΩΛ», ξεκίνησε στο Βόλο, η εφαρμογή του νέου αντεργατικού νόμου της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ, που προβλέπει την καταβολή αποζημιώσεων στο μισό και σε δόσεις. Πρόκειται για δύο εργάτες με πολυετή προϋπηρεσία. Εναν ηλεκτροσυγκολλητή που εργάζεται επί 35 συνεχή χρόνια στην επιχείρηση και έναν ηλεκτρολόγο με προϋπηρεσία 25 χρόνων, οι οποίοι έλαβαν την έγγραφη προειδοποίηση λίγο πριν το σχόλασμα της πρωινής βάρδιας, την περασμένη Παρασκευή.

Να σημειωθεί ότι από το συγκεκριμένο εργοστάσιο, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο έχουν χάσει τη δουλειά τους 25 εργαζόμενοι και σήμερα έχουν απομείνει μόνο 18, οι οποίοι έχουν βγει δύο φορές σε διαθεσιμότητα. Με τον καινούριο νόμο η κυβέρνηση «λύνει» τα χέρια της εργοδοσίας για να απολύει εργαζόμενους, με αποζημιώσεις ψίχουλα και να τους πετά στον «Καιάδα» της ανεργίας.

Ερωτήματα προκαλεί η απαίτηση του υπουργείου Οικονομικών όσοι υπάλληλοί του είναι υποψήφιοι στις εκλογές να το γνωστοποιήσουν στην υπηρεσία τους. Σε έγγραφο του υπουργείου προς όλες τις υπηρεσίες ζητά «όπως ενημερώσετε άμεσα και εγγράφως την Υπηρεσία μας αναφορικά με την τυχόν υποβολή υποψηφιότητας εκ μέρους υπαλλήλων της αρμοδιότητάς σας στις προσεχείς δημοτικές και περιφερειακές εκλογές και όπως μας αποστείλετε άμεσα τα στοιχεία των υπαλλήλων αυτών. Οσον αφορά τους Εφοριακού κλάδου θα ενημερώσετε την Δ/νση Προσωπικού ΔΟΥ (...) και για τους λοιπούς υπαλλήλους τη Δ/νση Διοικητικού». Επιπλέον, απαιτεί οι υπάλληλοι «να λάβουν γνώση του παρόντος (...) ενυπόγραφα». Αυτή η αξίωση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου δημιουργεί ερωτήματα ως προς τη σκοπιμότητά της, καθώς αφορά σε στοιχεία που αφορούν στην πολιτική δράση των εργαζομένων.

Με ποσοστό ακύρωσης 16% ξεκίνησε χτες η ηλεκτρονική συνταγογράφηση φαρμάκων στον Οργανισμό Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ), που γίνεται σε εφαρμογή του πρόσφατα ψηφισθέντος νόμου, ο οποίος έχει ως στόχο το διαβόητο «εξορθολογισμό των δαπανών στον τομέα της Υγείας».

Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΑΕΕ, έγιναν 1.301 συνταγογραφήσεις από 588 γιατρούς και από αυτές εκτελέστηκαν 315, ακυρώθηκαν 211 και 6 εκτελέστηκαν μερικώς. Σε ανακοίνωσή του ο ΟΑΕΕ επαναλαμβάνει τον ισχυρισμό της κυβέρνησης ότι με την «εφαρμογή του μέτρου εκτιμάται ότι θα εξοικονομηθούν πόροι πάνω από 1 δισ. ευρώ ετησίως για όλους τους φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης». Δηλαδή στο όνομα κάποιων υπαρκτών ατασθαλιών, οι ασφαλισμένοι και οι συνταξιούχοι θα υποστούν φαρμακερές περικοπές στην αποκατάσταση της υγείας τους.