Αποσπάσματα από την τοποθέτηση εκπροσώπου της ΟΓΕ σε συνεδρίαση Επιτροπής της Βουλής για το δημογραφικό
Για την ΟΓΕ η εμφανής δυσκολία των νέων γυναικών, των ζευγαριών να πάρουν την απόφαση να τεκνοποιήσουν, έχει εξήγηση. Στη σημερινή Ελλάδα, η μητρότητα δεν έχει κοινωνική αξία, δεν θεωρείται κοινωνικό δικαίωμα, αλλά κόστος για τον εργοδότη, προσωπική υπόθεση του ζευγαριού και περισσότερο της γυναίκας. Οι ανάγκες για την κοινωνική προστασία της μητρότητας, για να λέμε τα πράγματα με το όνομά τους, ποτέ δεν ήταν εξασφαλισμένες για την πλειοψηφία των εργαζόμενων και άνεργων γυναικών. Η κατάσταση επιδεινώθηκε στις συνθήκες της οικονομικής κρίσης, που ξεδιπλώθηκε μια ανελέητη, ακόμα πιο βάρβαρη επίθεση στα εργασιακά, ασφαλιστικά, κοινωνικά δικαιώματα των γυναικών.
Ποια είναι τα εμπόδια, λοιπόν, σήμερα για τη νέα γυναίκα, το νέο ζευγάρι, ώστε να πάρει ελεύθερα την απόφαση να τεκνοποιήσει;
Ο τοκετός είναι εμπόρευμα και μάλιστα πανάκριβο. O φυσιολογικός τοκετός κοστίζει 650 ευρώ, η καισαρική διπλάσια. Στα ιδιωτικά μαιευτήρια, το κόστος πολλαπλασιάζεται. Υπάρχουν καταγγελίες από γυναίκες που αδυνατούν να πληρώσουν και δεν τους δίνεται εκβιαστικά εξιτήριο. Και προκλητικά, οι κυβερνήσεις, προηγούμενες και σημερινή, έκοψαν το επίδομα τοκετού, που ανερχόταν στα 1.000 ευρώ. Πλέον το δίνουν μόνο σε όσες γυναίκες γεννούν στο σπίτι, όπως οι γιαγιάδες μας. Και υποστηρίζουν ότι βασίζεται σε «επιστημονικές έρευνες», θέτοντας σοβαρούς κινδύνους για την υγεία των εγκύων και των νεογνών. Μελέτη της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας έδειξε ότι ο τοκετός στο σπίτι συμφέρει το κράτος, αφού μειώνει το κόστος κατά 60%.
Τα δημόσια μαιευτήρια είναι υποστελεχωμένα, με πεπαλαιωμένες και κακοσυντηρημένες υποδομές.
Στην Ελλάδα η ελάχιστη άδεια μητρότητας είναι 17 βδομάδες. Πρόσθετες παροχές, όπως η εξάμηνη άδεια του ΟΑΕΔ, δεν αφορούν το σύνολο των εργαζόμενων γυναικών. Πολλές λεχώνες, θηλάζουσες, νέες μητέρες, απολύονται μετά τη λήξη της άδειας. Αλλες εκβιάζονται εκ των προτέρων, ακόμα και από την πρόσληψη, και απειλούνται με απόλυση σε περίπτωση εγκυμοσύνης. Χιλιάδες παιδιά κάθε χρόνο μένουν εκτός των δημόσιων παιδικών σταθμών, στους οποίους τα τροφεία υπερβαίνουν συχνά τα 100 ευρώ το μήνα.
Μεταξύ άλλων, η γενική γραμματέας Ισότητας των Φύλων υποστήριξε ως θετικά βήματα για την Ελλάδα «τη δημιουργία του Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης για την προώθηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης και το Ελληνικό Δίκτυο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, του οποίου οι εταιρείες - μέλη εφαρμόζουν πρακτικές υπέρ της συμφιλίωσης οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων, όπως μερική απασχόληση, ευέλικτο ωράριο, τηλεργασία, συμπιεσμένη βδομάδα, διακοπή της σταδιοδρομίας, ιδιόκτητες δομές φροντίδας παιδιών ή χορήγηση επιδόματος φροντίδας παιδιών» και άλλες παρόμοιες «καλές πρακτικές», τις οποίες προσπαθούν να επεκτείνουν και να εμπλουτίσουν.
Υποκρισία χωρίς όριο! Για ακόμα μια φορά, η ΓΓΙΦ ευθυγραμμίζεται με τις αντίστοιχες πολιτικές της ΕΕ για τις γυναίκες στον άξονα «της εξισορρόπησης της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», ανοίγοντας το δρόμο σε ομίλους και επιχειρήσεις για ακόμα πιο λυσσαλέα επίθεση στα δικαιώματα γυναικών και αντρών εργαζομένων.
Τους γυρνάμε την πλάτη και αγωνιζόμαστε για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλες τις γυναίκες, με όλα τα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα, για ουσιαστική προστασία της μητρότητας στη βάση των σύγχρονων αναγκών μας.
Βασικός στόχος του ριζοσπαστικού γυναικείου κινήματος είναι η μείωση έως και εξάλειψη όλων εκείνων των ανασταλτικών παραγόντων για τη δημιουργία οικογένειας, σε μια κοινωνία που θα παρέχει ολόπλευρη και ουσιαστική προστασία της μητρότητας και όλες τις προϋποθέσεις για την κάλυψη όλων των σύγχρονων αναγκών της οικογένειας.