Την πρόθεση της κυβέρνησης να απολύσει με κάθε τρόπο όσο περισσότερους υπαλλήλους μπορεί μαρτυρά η τροπολογία για τη διαθεσιμότητα στο νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή με τον τίτλο: «Ανοικτή διάθεση και περαιτέρω χρήση εγγράφων, πληροφοριών και δεδομένων του δημόσιου τομέα». Η τροπολογία αναφέρει ότι σε περίπτωση που σε κάποιον υπάλληλο που βρίσκεται σε διαθεσιμότητα λυθεί η υπαλληλική του σχέση «λόγω παραίτησης ή συμπλήρωσης του ανωτάτου ορίου ηλικίας, τη θέση του στο καθεστώς της διαθεσιμότητας καταλαμβάνει ο αμέσως επόμενος υπάλληλος στους βαθμολογικούς πίνακες κατάταξης υπαλλήλων». Δηλαδή, αν ένας υπάλληλος σε διαθεσιμότητα παραιτηθεί ή συνταξιοδοτηθεί, τότε αυτό δεν λογαριάζεται ως μείωση προσωπικού και κάποιος άλλος θα πρέπει να πάρει τη θέση του στη λίστα των διαθέσιμων! Που σημαίνει ακόμα περισσότερες απολύσεις και συρρίκνωση των υπηρεσιών που προσφέρει ο κρατικός τομέας. Είναι κι αυτός ένας από τους τρόπους με τους οποίους η κυβέρνηση προσπαθεί να πετύχει το στόχο που περιγράφει στο κείμενο της «Εθνικής Στρατηγικής για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2014 - 2016», όπου μεταξύ άλλων σημειώνεται: «Είναι ξεκάθαρη και η πρόθεση της ελληνικής κυβέρνησης να περιορίσει περαιτέρω το εύρος παρέμβασης του δημόσιου τομέα (είτε μέσω των ιδιωτικοποιήσεων, είτε μέσω εκχώρησης αρμοδιοτήτων και υπηρεσιών προς τον ιδιωτικό τομέα, τον τρίτο τομέα ή σε μεικτά σχήματα)».